Павлов Соц управления

Социальная система – это целостное образование, основными элементами которого являются люди, объединенные устойчивыми связями и отношениями.

Социальное действие – это действие, с которыми люди связывают определенный смысл, т.е. включают рациональный компонент: расчет, мотивацию, осознание эффектов (пользы), ориентацию на успех и т.д.

Социальное управление – это целенаправленное воздействие специальных субъектов (институтов, организаций) на социальные процессы, коллективы, классы, группы, отдельных людей, с целью побуждения их к определенным социальным действиям в интересах социальной системы, а также социальных сил, которые ее представляют.

Стиль управления – система обобщенных способов и форм поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей.

Структура организационной культуры – это ценности, цели организации, этические нормы ведения бизнеса, традиции, обычаи, ритуалы, существующие в организации, нормы поведения, социальная ответственность фирмы, политика организации в области проведения исследований, разработок новых технологий, продукции и т.д.

Тип организационной культуры – определенная группа культур,

объединенных по общему, наиболее существенному признаку, отличающему данный тип от других.

Трудовой потенциал – предельное значение совокупности профессиональных, личностных характеристик, творческих способностей, мотивации работника и его способности к развитию на данный момент времени.

Управление – процесс сознательного, систематического воздействия субъекта управления на социальный объект посредством принятия решений, осуществления планирования, организации и контроля, необходимых для того, чтобы обеспечить эффективное функционирование и развитие социальной системы (организации), достижение ею поставленной цели.

Формальная группа – социальная группа, сознательно создаваемая для достижения коллективных целей организации, основой которых является исполнение формальных ролевых требований членами организации.

Цель социологической науки – объяснить природу и механизмы социального устройства (порядка), причины и факторы, влияющие на развитие общества.

Ценности организации – это значение определенных материальных предметов, действий, явлений для организации в целом и для ее работников.

101