- •Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте российской федерации
- •4. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •5. Содержание дисциплины
- •5.1. Содержание разделов дисциплины
- •5.2 Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами
- •5.3. Разделы дисциплин и виды занятий
- •6. Примерная тематика контрольных работ
- •7. Планы семинарских и практических занятий
- •Тема 1. Основные понятия теории организации.
- •Тема 2. Развитие организационно-управленческой мысли.
- •Тема 3. Организация как система. Внутренняя и внешняя среда организации.
- •Тема 4. Жизненный цикл организации.
- •Тема 5. Классификация организаций.
- •Тема 6. Законы и принципы организации
- •Тема 7. Организация как процесс. Организационные структуры управления.
- •Тема 8. Проектирование организационных систем.
- •Тема 9. Организационная культура.
- •Тема 10. Организационные изменения.
- •8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины.
- •9. Материально-техническое обеспечение дисциплины:
- •10. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины:
- •11. Самостоятельная работа студентов
- •1. Примерная тематика научных сообщений, рефератов
- •2. Примерные вопросы для самопроверки освоения дисциплины
- •3. Задачи по темам дисциплин
- •4. Тесты для проверки качества усвоения разделов дисциплин
- •5. Примерные вопросы для подготовки к экзамену
- •12. Балльно-рейтинговая система оценки освоения дисциплины студентами
4. Объем дисциплины и виды учебной работы
Вид учебной работы
|
Всего зачетных единиц/ часов |
Семестры | |||
2 |
3 |
4 |
- | ||
Аудиторные занятия (всего) |
4/134 |
- |
2/54 |
2/80 |
- |
В том числе: |
|
|
|
|
|
Лекции (Л) |
90 |
|
38 |
52 |
|
Практические занятия (ПЗ) |
- |
|
- |
- |
|
Семинары (С) |
44 |
|
16 |
28 |
|
Лабораторные работы (ЛР) |
- |
|
- |
- |
|
Самостоятельная работа (всего) |
3/129 |
- |
1/43 |
2/86 |
- |
В том числе: |
|
|
|
|
|
Контрольная работа |
20 |
|
- |
20 |
|
Расчетно-графические работы |
- |
|
- |
- |
|
Реферат |
- |
|
- |
- |
|
Другие виды самостоятельной работы |
|
|
|
|
|
Решение задач, тестов, работа с кейсами |
20 |
|
8 |
12 |
|
Освоение рекомендованной литературы, подготовка к занятиям |
65 |
|
25 |
40 |
|
Подготовка эссе, выступлений по темам занятий |
24 |
|
10 |
14 |
|
Вид промежуточной аттестации - зачет |
|
|
Зачет |
- |
|
Вид итоговой аттестации - экзамен |
|
|
- |
Экз. |
|
Общая трудоемкость: |
7/263 |
|
3/97 |
4/166 |
|
5. Содержание дисциплины
5.1. Содержание разделов дисциплины
1. Основные понятия теории организации (ОК-2, ОК-5, ОК-12).
1.1. Теория организации: объект, предмет, функции. Теория организации в системе наук
1.2 Организация как объект, процесс, свойство. Организация как целевая общность. Признаки организации. Базовые противоречия организации.
1.3. Хозяйственные и социальные организации.
2. Развитие организационно-управленческой мысли (ОК-2, ОК-12, ПК-1).
2.1. Основные идеи классического периода. Научное управление Ф.Тейлора. Элементы и принципы администрирования А.Файоля. «Идеальные тип» организации М.Вебера.
2.2. Основные идеи школы человеческих отношений (выводы Э.Мэйо) и школы поведенческих наук (факторы эффективной организации Р.Лайкерта, теория Х и теория YД.Макгрегора, пирамида потребностей А.Маслоу).
2.3. Школа социальных систем. Подход Ч.Барнарда. Идеи Г.Саймона. Тектология А.Богданова.
2.4. Современные тенденции развития организационно-управленческой мысли.
3. Организация как система. Внутренняя и внешняя среда организации (ОК-2, ОК-5, ОК-8, ОК-12, ПК-2).
3.1. Понятие системы. Системный подход к организации. Элементы, подсистемы, структура, связи. Свойства организации как системы. Виды систем (открытые и закрытые, целенаправленные и нецеленаправленные, естественные и искусственные, жесткие и мягкие).
3.2. Внутренняя и внешняя среда организации. Методы анализа внешней и внутренней среды организации.
3.3. Управление и организация. Субъект и объект управления. Самоорганизация и самоуправление.
4. Жизненный цикл организации (ОК-2, ОК-5, ПК-2, ПК-17, ПК-37)
4.1. Понятие жизненного цикла организации. Жизненный цикл организации и жизненный цикл продукта.
4.2. Концепции жизненного цикла организации И.Адизеса, Л.Грейнера, Глазла-Ливехуда. Особенности управленческих задач и организационных ценностей на различных стадиях ЖЦО.
4.3. Концепция S-образных кривых.
5. Классификация организаций (ОК-2, ОК-5).
5.1. Необходимость классификации организаций
5.2. Классификация организация с точки зрения целей, легитимности, вида и характера хозяйственной деятельности, правового положения, характера собственности, принадлежности капитала и контроля, характера отношений, степени самостоятельности, взаимодействия с внешней средой, взаимодействия с человеком.
6. Законы и принципы организации (ОК-2, ОК-5, ОК-8, ОК-12, ПК-17).
6.1. Понятие закона организации. Зависимость, закономерность, закон.
6.2. Общие законы организации: синергии, развития, самосохранения, информированности – упорядоченности, единства анализа-синтеза, композиции – пропорциональности.
6.3.Специфические законы организации.
6.4. Принципы организации. Общие принципы. Принципы соответствия между поставленными целями и выделенными ресурсами, распорядительства и подчинения, эффективности производства и экономичности. Принципы оптимального сочетания централизации и децентрализации. Принципы прямоточности, ритмичности, пропорциональности, синхронизации, дополнительности, соревновательности, обратной связи.
6.5. Принципы рациональности (рационализации).
6.6. Принципы статического и динамического состояния организации.
7. Организация как процесс. Организационные структуры управления (ОК-5, ОК-7, ПК-1, ПК-2).
7.1. Организационный процесс: понятие, виды. Субъекты организаторской деятельности. Организаторы производства и управления.
7.2. Организационные структуры управления: понятие, виды.
7.3. Бюрократические (традиционные, иерархические) оргструктуры управления: линейная, функциональная, линейно-функциональная, линейно-штабная, дивизиональная.
7.4. Адаптивные оргструктуры управления: проектная, матричная, сетевая.
8. Проектирование организационных систем (ОК-2, ОК-5, ОК-8, ОК-12, ПК-2).
8.1. Проектирование организации: понятие, цели. Модели организационного проектирования.
8.2. Факторы организационного проектирования.
8.3. Стадии организационного проектирования. Элементы процесса проектирования: разделение труда, департаментализация, норма управляемости, делегирование полномочий.
8.4. Методы проектирования: метод аналогий, экспертно-аналитический метод, метод структуризации целей, метод моделирования.
9. Организационная культура (ОК-5, ОК-7, ОК-8, ОК-12, ПК-25, ПК-37).
9.1. Организационная культура: понятие, структура, функции. Экономическое значение организационной культуры. Влияние организационной культуры на организационную эффективность.
9.2. Формирование и развитие организационной культуры.
9.3. Классификация организационных культур. Методы исследования организационной культуры.
10. Организационные изменения (ОК-2, ОК-8, ОК-12, ПК-1, ПК-17, ПК-37).
10.1. Организационные изменения: понятие, виды. Концепции организационных изменений.
10.2. Сопротивление изменениям. Методы работы с сопротивлениями изменениям.
10.3. Методы внедрения организационных изменений.