Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЧЕЛЯБИНСКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра экономики и менеджмента

Допустить к защите

Зав.кафедрой____________________

«_____» _________________200___г.

ВЛАСТЬ И ПАРТНЕРСТВО В УПРАВЛЕНИИ

Курсовая работа по теории управления

Зариповой Эльмиры Марселевны

Студента 1 курса, группы ГМУо-41-11

Специальность: 081100.62

«Государственное и муниципальное управление»

Руководитель:

Буторина О.С.

к.т.н., доцент

Челябинск

2012

Оглавение

Введение......................................................................................................3

Глава I Теоретические основы власти партнерства в управлении……..5

1.1Власть в управлении……….....…………………………………….........5

1.2Виды власти………………………………………………………….……9

1.3Партнерство в управлении………………………………………………21

1.4Методы анализа власти и партнерства в управлении организацией..28

Глава II Типологический анализ власти…………………………………...

Анализ власти и партнерства в управлении на примере

Акционерного Коммерческого Банка –«ЧЕЛИНДБАНК»….……….

Власть и партнерство в ОАО «ЧЕЛИНДБАНК»……………..………

Заключение……………………………………………………………….

Список используемой литературы…………………………………...…

Введение.

Одной из проблем современного менеджмента является распределение власти в какой-либо организации, предприятии, фирме. Должен ли менеджер быть обычным «директором», либо демократичным управляющим? Должен ли менеджер контролировать весь процесс работы организации или давать сотрудникам самостоятельность? На практике подбор принципов управления очень зависит от характера и привычек руководителя.

Рыночная экономика определяет характер и содержание, а также механизм социально трудовых отношений. Для достижения целей и задач субъектов этих отношений – наемных работников и работодателей, интересы которых естественно различаются, и в то же время для создания условий получения общего эффекта необходимо обеспечить регулирование взаимодействия указанных субъектов с помощью определенного механизма. В настоящее время ставка делается на социальное партнерство.

Актуальность данной работы заключается в том, что в условиях современного управления наиболее эффективных результатов можно достичь, когда каждый член коллектива, являясь частью команды, делает свой вклад в развитие того дела, которым занимается организация. При этом нельзя забывать, что каждый член коллектива находится под влиянием определенного типа власти, сложившегося в организации, так и сам, будучи представителем организации, наделен ею для осуществления своих полномочий. То, в каком объеме следует делегировать власть от вышестоящих уровней иерархии нижестоящим, является немаловажным фактором эффективного развития организации.

Цель данной работы – проанализировать власть и партнерство в управлении организацией.

В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.Дать теоретические основы власти и партнерства в управлении;

2. Сравнить разные виды власти и формы власти и обобщить их;

Объектом исследования является власть и партнерство в управлении.

Предметом исследования является анализ власти и партнерства в управлении.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и источников. В главе первой раскрываются теоретические основы власти и партнерства в управлении. Глава вторая содержит в себе применение видов власти и партнерства в управлении на примере ОАО «Челиндбанк».