экономика труда

в) средний уровень заработной платы, сложившийся в коллективе.

23. Тарифная система а) единая для всей страны;

б) используется только для работников бюджетной сферы; в) в каждой отрасли своя.

24.Создание бригад с оплатой по конечному результату на участках, где рабочие не связаны общим заданием, единым технологическим процессом, конвейером или поточной линией,

а) нецелесообразно, так как это ничего не дает; б) нецелесообразно, так как это может усложнить управление производ-

ством; в) целесообразно, так как при этом может быть обеспечено более полное

использование рабочего времени и оборудования.

25.Направления работы по совершенствованию организации труда –

а) исследование и рационализация приемов и методов труда; разделение и кооперация труда;

б) организация рабочих мест и систем их обслуживания; в) нормирование и стимулирование труда, дисциплина труда, условия

труда, режимы труда и отдыха; г) подбор, расстановка и повышение квалификации кадров, социально-

трудовые отношения; д) все, что перечислено в ответах а), б), в), г).

26. Процесс углубления разделения труда а) всегда повышает производительность труда;

б) повышает производительность труда до определенного предела; в) оказывает отрицательное воздействие на производительность труда.

27.Необходимо освобождать основных рабочих от выполнения вспомогательных работ, в том числе от функций по наладке и подналадке оборудования, уходу за ним и т.п.

а) это правильно, так как выполнение этих функций ведет к отвлечению рабочего от основной работы;

б) неправильно, так как во всех случаях выгоднее поручать часть вспомогательных функций основному рабочему, чем ожидать ремонтника или наладчика;

в) неправильно, если делать это без обоснования эффективности.

28.Что эффективнее с точки зрения снижения утомляемости и обеспечения высокой работоспособности в течение рабочего дня?

70

а) увеличение длительности обеденного перерыва; б) перерывы, осуществляемые рабочими по мере возникновения у них

чувства усталости; в) применение внутрисменных регламентированных перерывов с учетом

характера работы.

29.Основополагающими факторами при выборе методических подходов

кнормированию и организации труда рабочих являюся

а) принадлежность к отрасли; б) тип производства; в) количество основных рабочих;

г) соотношение основных и вспомогательных рабочих; д) численности специалистов, занимающихся вопросами нормирования

и организации труда; е) наличие нормативных материалов;

ж) сложившийся уровень производительности труда; и) уровень механизации или автоматизации работ.

30. Нормы труда используются а) для расчета заработной платы рабочих-сдельщиков;

б) для расчета потребности в трудовых ресурсах; для определения величины расценок, штатов рабочих; в оперативном планировании при составлении сменно-суточных заданий; в качестве критерия оценки производственной деятельности рабочих и в других случаях;

в) для обоснования роста производительности труда; г) при расчете потребности в трудовых ресурсах; для определения вели-

чины расценок, штатов рабочих.

31. Штучной нормой времени называются:

а) затраты времени, необходимые для выполнения операции над одной деталью;

б) затраты времени, необходимые для осуществления операции над одной деталью за исключением затрат подготовительно-заключительного времени;

в) сумма необходимых затрат основного, вспомогательного времени, времени на отдых и личные надобности на выполнение одной операции.

32. Используя нормативы времени, можно:

а) не проводя фотографии рабочего времени и хронометражных наблюдений, рассчитывать технически обоснованные нормы времени и выработки; б) вообще отказаться от проведения фотографии рабочего времени и

хронометражных наблюдений;

71

в) не проводя фотографии рабочего времени и хронометражных наблюдений, рассчитывать технически обоснованные нормы времени и выработки, в томслучаееслинормативысоответствуютфактическимусловиямпроизводства.

33.Что содержат приведенные в Квалификационном справочнике должностей характеристики по данной должности?

а) круг обязанностей и прав; б) круг обязанностей, что должен знать работник, квалификационные

требования (образование и практический опыт); в) квалификационные требования к знаниям и умениям, обязанности и

права.

34.Основные показатели, применяемые для измерения индекса человеческого развития:

а) образование; б) обеспеченность жильем на душу населения;

в) средняя продолжительность жизни населения; г) размер валового продукта на душу населения; д) количество средств связи на душу населения; е) объем услуг на душу населения; ж) средняя заработная плата на душу населения.

35.Целью управления трудом на предприятии является

а) улучшение использования оборудования; б) эффективное использование персонала, труда, а также средств на оп-

лату труда при соблюдении конституциональных прав и обязанностей граждан;в) эффективное использование персонала и средств на оплату труда.

Произведите расчет

36.Чему равна численность бригады, если месячный объем работ, который должна выполнить бригада, составляет 2016 чел.ч, а реальный фонд рабочего времени одного рабочего – 168 ч в месяц.

Ответ: численность бригады равна ________

37.Как повысится производительность труда, если среднее время на одно изделие по участку – 22 мин, а затраты времени на такое же изделие у передовых рабочих – 19 мин.

Ответ: повышение производительности труда при внедрении всеми рабочими методов труда, используемых передовыми, составит_______

38.Чему равна среднесписочная численность рабочих, если годовой номинальный фонд рабочего времени равен 274 дням, реальный – 245 дням. Явочная численность рабочих – 25 чел.

72

Ответ: среднесписочная численность рабочих _________

39.Чему равна месячная выработка одного рабочего, если комплексная механизированная бригада грузчиков в составе 5 чел. осуществила за месяц погрузку и выгрузку 2595 т грузов?

Ответ: месячная выработка одного рабочего составляет ________

40.Рабочий сдал ОТК следующий объем работы:

На работу затрачено 8 ч.

Ответ: выполнение нормы выработки равно _______________________

41. Определить месячную заработную плату менеджера, если его месячный должностной оклад составляет 3200 р. За месяц он отработал на своем рабочем месте 18 дней из 23-х по графику (три дня болел и два дня был в служебной командировке).

Ответ: месячная заработная плата менеджера составит______________

Установите неправильность расчетов

42. По существующей системе оплаты труда приработок рабочим бригады распределяется пропорционально КТУ и отработанному времени. Бригадный приработок за месяц составил 1080 р. Кому из рабочих бригады приработок на основе КТУ рассчитан неверно?

Ответ :________________

Ф И О

73

4. КРОССВОРД

По горизонтали:

1.Обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда.

2.Нужда в чем-либо объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, человеческой личности, социальной группы и общества в целом.

3.Необходимые затраты времени на изготовление единицы продукции одним или группой рабочих – это …………….. времени.

4.Перемещение из одного населенного пункта в другой.

5.Постоянная, фиксированная часть заработной платы, выплачиваемая за отработку определенного времени.

6.Важнейшая экономическая категория, характеризующая плодотворность труда человека, его результативность.

7.Ученый, который изучает обычаи, традиции, трудовую этику различных народов.

8.Движущая сила или причина, под воздействием которой изменяется производительность труда.

9.Сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени.

10.Процесс развития и саморазвития личности, связанный с овладением социально значимым опытом человечества, воплощенным в знаниях, умениях, творческой деятельности и эмоционально-ценностном отношении к миру.

11.Вид наблюдения, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, отдельные элементы подготовительнозаключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места.

12.Сознательная, целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов внешней среды для создания материальных и духовных благ, удовлетворяющих потребности индивидуума

иобщества в целом.

13.Метод получения информации путем непосредственной целенаправленной беседы двух людей.

14.Вещество природы, на которое человек воздействует в процессе труда с целью приспособления его для личного и производственного потребления, – это …………….. труда.

15.Непрерывно возобновляющаяся в процессе воспроизводства совокупность людей, живущих на Земле в целом или в пределах какой-либо ее части (стране, области и т.д.).

16.Опрос с помощью специального документа, содержащего вопросы и

ответы.

74

По вертикали:

17.Несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает

спрос.

18.Процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы.

19.Особое подразделение товарного рынка, где в качестве товара выступает рабочая сила – это ……………. труда.

20.Реальная причина социальных действий, лежащая в основе непосредственных побуждений (мотивов, идей и т.д.) участвующих в них индивидов, социальных групп; отношение личности к предмету как к чему-то для нее ценному, привлекательному.

21.Оценка на основе научно обоснованных методов степени и возможности формирования медицинской, психофизиологической и социальнопсихологической пригодности для занятия соответствующих рабочих мест.

22.Систематизированный сбор информации у респондентов с помощью

анкет.

23.То, чтопобуждаетчеловекакдеятельности, радичегоонасовершается.

24.Количество продукции, которое изготовляется в единицу времени или в расчете на одного работника.

25.Метод сбора информации, при помощи которого в контролируемых

иуправляемых условиях исследуются явления природы и общества.

26.Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая трудовой доход.

27.Однаизформпоощрениязадостижениявразличныхвидахдеятельности.

28.Один из основных элементов тарифной сетки; присваивается рабочему в соответствии с его квалификацией.

29.Наиболее распространенная форма кооперации труда.

30.Специально созданный предмет, предназначенный для передачи и хранения информации.

75

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Основной

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Екатеринбург: Правовед,

2002.

2.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999.

3.Белкин Е.В. Человеческий фактор общественного производства. – М.:

Мысль, 1989.

4.Белкина Н.А. Корпоративная система управления трудом. – Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2003.

5.Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения: Учеб. пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2001.

6.Брукинг Э. Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. – СПб.: Питер,

2001.

7.Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учеб. / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2003.

8.Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учеб. для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2007.

9.Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Современная экономическая энциклопедия. – СПб.: Лань, 2002.

10.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент.– М.: Изд-во МГУ, 1995.

11.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: Дашков и

Ко, 2007.

12.Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. – М.:ИНФРА-М., Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001.

13.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – 4-е изд. – М.: Изд. группа НОРМА – ИНФРА-М, 2002.

14.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. для вузов. – М.: НОРМА, 2003.

15.Горшков М.К. Российское общество в условиях трансформации: мифы и реальность (социологический анализ 1992 – 2002 гг.) – М.: РОССПЭН, 2003.

16.Грачев М.В. Управление трудом: теория и практика капиталистического хозяйствования / Отв. ред. Н.А. Климов.– М.: Наука, 1990.

17.Гупалов В.К. Управление рабочим временем. – М.: Финансы и статистика, 1998.

18.Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учеб. пособие для студентов вузов.– М.: Высш. шк., 1989.

19.Дорин А.В. Экономическая социология. – Минск: Экоперспектива,

1997.

77

20.Ельмеев В.Я. Воспроизводство общества и человека. – М.: Мысль,

1988.

21.Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Персонал: Словарь понятий и определений. – М.: Экзамен, 1999.

22.Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». – Екатеринбург: Уралюриздат, 2005.

23.Зарубежные методы повышения производительности труда на предприятии. – М.: Минтруд РФ, Всероссийский центр производительности, 1995.

24.Заславская Т.И. Социетальная трансформация российского общества: Деятельностно-структурная концепция. – 2-е изд. – М.: Дело, 2003.

25.Захаров И.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учеб. – М.: ИНФРА-М, 2006.

26.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2000.

27.Капитонов Э.А. Социология ХХ века. – Ростов н/Д: Феникс, 1996.

28.Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов Л.М. Теория труда. – М.: Эк-

замен, 2003.

29.Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы организации. – СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2000.

30.Колосницына М.Г. Экономика труда. – М.: Магистр, 1998.

31.Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. – М.: МГУ,

1997.

32.Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. – М., 1993.

33.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004.

34.Макаридина А.П., Паршина В.С., Марущак Т.Б. Экономика и социология труда: Практикум. – Екатеринбург: УрГУПС, 2003.

35.Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ / Р.И. Цвылев, Н.Ф. Рыдванов, А.К. Жирицкий – М.: Наука, 1994.

36.Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учеб.-практ. пособие. – М.: МарТ; Ростов н/Д: МарТ, 2003.

37.Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. – М.: Экономика, 1990.

38.Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов – М.: Мин-во труда России, 2000.

39.Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. Учеб. – М.: Академ. проект, 2005.

40.Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999.

41.Организация, нормирование и оплата труда на железнодорожном транспорте / Под ред. Ю.Д. Петрова, М.В. Белкина. – М.: Транспорт, 2000.

42.Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации. – М.: Ин-т труда, 1995.

43.Основы изучения человеческого развития. Учеб. пособие. – М.: Права человека, 1998.

78

44.Оучи У. Методы организации производства. Японский и американский подходы: Сокр. пер. с англ. – М., 1984.

45.Паршина В.С. Управление развитием персонала организации: Учеб. пособие. – Екатеринбург: УрГУПС, 2007.

46.Практикум по экономике, организации и нормированию труда. Учеб. пособие для студентов вузов / Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. – М.: Экономика, 1991.

47.Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вуз. учеб., 2007.

48.Практическое пособие по организации труда на промышленных предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике. – М.: ВЦ производительности труда, 1994.

49.Пути повышения эффективности труда (опыт капиталистических предприятий). – М.: НИИ труда, 1992.

50.Равен Дж. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие, реализация: Пер с англ. – М.: Когито-Центр, 2002.

51.Рачек С.В. Системное управление трудовым потенциалом современного предприятия. – Екатеринбург: УрГУПС, 2001.

52.Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов: Пер. с англ.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

53.Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. – М.: Гардарики,

2001.

54.Рофе А.И. Экономика и социология труда.: Учеб. пособие. – М.:

МИК, 1996.

55.Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. – М.: МИК,

1998.

56.Рофе А.И. Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: МИК, 1999.

57.Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие – М.: МИК, 1998.

58.Рынок труда: Учеб. / Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2000.

59.Рыночный механизм заработной платы. Проблемы становления и развития. – М., 1995.

60.Синк Д.Скотт. Управление производительностью. – М.: Прогресс,

1989.

61.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. посо-

бие. – М.: ИНФРА, 1996.

62.Соколова Г.Н. Экономическая социология: Учеб. для вузов. – Минск: Вышэйш. шк., 1998.

63.Социология труда: Учеб. / Под ред. Н.И. Дряхлова. – М.: Изд-во МГУ, 1993.

64.Справочник по нормированию труда. – М.: Машиностроение, 1993.

79