экономика труда

−дополнительный объем продукции, который можно было бы получить

врезультате полного устранения излишнего оборота рабочей силы по увольнению, если выработка на одного работника составляет 12 250 р. в день, потери времени для предприятия в связи с текучестью кадров составляют 3 дня на одного уволившегося.

Задача 2.8. Среднегодовая численность населения города составляет 500 тыс. чел. За год прибыло 20 тыс. чел., сальдо миграции равно 121 тыс. чел.

Определить валовую миграцию и коэффициенты интенсивности выбытий и прибытий.

Задача 2.9. Валовая миграция населения в области за год составила 250 тыс. чел. Коэффициент интенсивности чистой миграции 50 ‰.

Определить среднегодовую численность населения области, если за год в область прибыло 150 тыс. чел.

Задача 2.10. Среднегодовая численность населения города составляет 1 млн чел. За год выбыло 120 тыс. чел.; сальдо миграции составляет 80 тыс. чел.

Определитьваловуюмиграциюикоэффициентыинтенсивностивыбытийиприбытий.

Задача 2.11. Рассчитать размер пособия по безработице в регионе (субъекте Федерации). Сделать выводы о характере существующей системы выплат пособий по безработице (мотивационный или демотивационный).

Задача 2.12. Разработать имитационную модель прогноза рынка труда и сформулировать мероприятия по смягчению безработицы на территории региона (области).

Исходные данные

К началу прогнозируемого периода численность населения области составляла 4,5 млн чел. Из них 65 % приходилось на население в трудоспособном возрасте. Численность инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте, пенсионеров в трудоспособном возрасте и получающих пенсию на льготных условиях, насчитывает 5 %. Число работающих за пределами трудоспособного возраста (подростков и пенсионеров) насчитывает 10 % от численности населению в трудоспособном возрасте.

10

Занятость населения и рынок труда в области характеризовались следующими данными: 79 % трудовых ресурсов были заняты в экономике, из них 72 % в отраслях материального производства и 28 % в отраслях непроизводственной сферы.

Из общего числа занятых в отраслях материального производства в раз-

в торговле, общественном питании, снабжении и заготовках 152,3 тыс. чел. Кроме того, 10 % трудовых ресурсов находились на учебе с отрывом от производства, 11 % не заняты трудовой деятельностью. Из них 141,9 тыс. чел. искали работу, остальные не предпринимали попыток найти работу и не обра-

щались в службу занятости.

Из числа искавших работу 23 % были временно трудоустроены на общественные работы и проходили переподготовку в учебных центрах по направлению государственной службы занятости, 17 % получили статус безработных с правом получения пособия по безработице.

Впрогнозируемом периоде в состоянии занятости населения произойдут серьезные изменения. В соответствии с программой приватизации предприятий

впромышленности, строительстве, на транспорте, в торговле и общественном питании произойдет высвобождение работников, которое составит около 5 % их общей численности.

Входе конверсии, перепрофилирования предприятий и ликвидации убыточных производств произойдут структурные изменения, которые приведут к высвобождению 2 % занятых в экономике.

Не все высвобожденные работники придут на рынок труда, около 56 % из них трудоустроятся самостоятельно по личной договоренности с работодателями или воспользуются услугами коммерческих центров занятости.

Рынок труда пополнит молодежь (выпускники 9, 11 классов, колледжей и вузов) – 11,8 тыс. чел.; женщины после отпуска по уходу за ребенком (на работу должно выйти 72,7 тыс. чел.), из которых 3,5 % попадут на рынок труда.

Кроме того, на рынок труда придут лица, отслужившие срочную службу в армии, и уволенные в запас военнослужащие – 12,5 тыс. чел.; освободившиеся из исправительных учреждений – 3,5 тыс. чел.; мигранты в трудоспособном возрасте из других регионов – ориентировочно 10,4 тыс. чел.

Текучесть кадров в прогнозируемом периоде может снизиться до 9 % от числа занятых в сфере экономики. При этом на рынок труда попадут около 20

%уволенных по собственному желанию, остальные подыщут себе работу заблаговременно.

Из области продолжится отток высококвалифицированных специалистов за границу и в другие регионы страны. Уровень оттока работников сохранится

впрежнем количестве – 2,8 тыс. чел.

11

Число вакантных рабочих мест, заявленных в государственную службу занятости в прогнозируемом периоде, составит 97 тыс. чел., при этом структурный спрос будет удовлетворен только на 65 %.

Предполагается высвобождение рабочих мест в связи с выходом работников на пенсию – 48 тыс. чел., причем 40 % рабочих мест будет ликвидировано или реконструировано.

Методические указания к выполнению задачи 2.12

1.Необходимо рассчитать показатели, характеризующие занятость населения к началу прогнозируемого периода: численность трудовых ресурсов и их распределение; количество занятого и незанятого населения; численность экономически активного населения; число безработных и уровень безработицы.

2.Определить численность высвобождаемых работников в результате процессов приватизации и структурной перестройки. При этом учесть, что на рынок труда придут не все высвобождаемые работники.

3.Рассчитать общую численность и структуру предложения на рынке труда в прогнозируемом периоде в следующей таблице.

12

4. Сравнить показатели, характеризующие состояние занятости населения на конец прогнозируемого периода, с аналогичными показателями базового периода. Представить данные для анализа в нижеприведенной таблице и сделать выводы.

1.Численность населения области

2.Численность населения в трудоспособном возрасте

3.Численность трудовых ресурсов

4.Учащиеся очной формы обучения

5.Не занятые трудовой деятельностью

6.Безработные

Втомчислеполучаютпособиепобезработице

7.Занятые в экономике

8.Экономически активное население

9.Уровень безработицы

5.Сформулировать предложения по смягчению последствий безработицы в экономике области.

Тема 3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

Пример 1

Бригада лесорубов в составе четырех человек за 23 рабочих дня отчетного периода заготовила 966 м3 древесины. В базисном периоде бригада в составе 5 человек за 25 рабочих дней заготовила 1250 м3 древесины.

Определить, на сколько процентов изменится производительность труда.

Решение

Выработка может быть определена по формулам:

где V – объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;

T – трудовые затраты на выпуск продукции, в соответствующих единицах (чел.-ч или чел.-смен);

Ч – численность работающих, чел.

13

1. Определим выработку в натуральных единицах одного рабочего в отчетном году:

Вотч = 496623 =10,5 м3.

2. Определим выработку в натуральных единицах одного рабочего в базисном году:

Ответ: производительность труда одного рабочего за отчетный период увеличилась на 5 %.

Пример 2

Используя натуральный метод измерения производительности труда, определить индексы переменного и постоянного составов, а также индекс структурных сдвигов.

Решение

1. Индекс переменного состава Iпер.сост = Вотч / Вбаз. Из таблицы видно, что Iпер.сост = 1,079, т. е. общий рост производительности труда по двум цехам со-

ставляет 7,9 % при росте производительности труда в перовом цехе на 10 % и во втором на 3,3 %. Указанное различие объясняется тем, что первый цех, имеющий более низкую выработку, т. е. более высокую трудоемкость изготовления продукции, сократил производство на 1 % (4950 / 5000 = 0,99) и вместе с тем в цехе сократилась численность персонала на 10 % (90 / 100 = 0,9). Во втором же цехе при значительном увеличении объема производства на 38 % (7440 / 5400 = 1,38) почти на столько же – 33 % (120 / 90 = 1,33) произошло увеличение и численности работающих. В данном случае суммарный показатель роста выработки (7,9 %) отражает не только действительное повышение производительности труда, но и структурные изменения в результате изменения удельного веса цехов с разным уровнем выработки.

14

2. Определим индекс постоянного состава:

Производительность труда по двум цехам возросла на 6,1 %. Индекс производительности труда постоянного состава не отражает изменения удельного веса затрат труда в первом и во втором цехе, и поэтому он оказался меньше, чем индекс производительности труда переменного состава. Iпост.сост = 1,061 показывает, что, если бы не было изменений в структуре производства цехов, производительность труда в отчетном периоде выросла бы только на 6,1 %.

3. Рассчитаем индекс структурных сдвигов по формуле

Ответ: индекс структурных сдвигов больше 1, следовательно, суммарный показатель производительности труда (1,079) завышен за счет увеличения доли второго цеха, где более низкая трудоемкость.

Пример 3

Определить, за счет каких факторов, на сколько процентов по каждому фактору и в целом по предприятию изменилась производительность труда.

Решение

Факторами роста производительности труда в данном примере являются:

–снижение нормативной трудоемкости продукции;

–повышение среднего процента выполнения норм выработки основными рабочими;

–улучшение использования рабочего времени;

–улучшение структуры кадров.

Определяем индексным методом изменение каждого фактора в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.

15

1. Рассчитаем изменение удельной трудоемкости продукции:

Базисная трудоемкость 1000 р. продукции 2 327 500 / 9500 = 245 нормо-ч. Отчетная трудоемкость 1000 р. продукции 2 500 000 / 10 500 = 238 нормо-ч.

Индекс трудоемкости I уд.тр = Туд.отч / Туд.баз = 238 / 245 = 0,971.

2. Определим изменение выполнения норм выработки основными рабочими. Выполнение норм выработки основными рабочими в базисном периоде

2 327 500 100 =108,33 %.

1780 1207

Выполнение норм выработки основными рабочими в отчетном периоде

Рост производительности труда в целом по всем факторам можно определить также с учетом всех частных индексов:

16

Ответ: производительность труда возросла на 10,6 % вследствие влияния следующих факторов:

–снижение нормативной трудоемкости производства продукции на 2,9 %;

–рост выполнения норм выработки основными рабочими на 5,2 %;

–увеличение фонда рабочего времени на 0,4 %;

–увеличение доли основных рабочих в общей численности работающих на

1,7 %.

Задачи для самостоятельной работы

Задача 3.1. Определить выполнение норм выработки в целом по цеху по приведенным данным:

Задача 3.2. Рабочий в течение месяца отработал по табелю 178 ч и выполнил следующую работу:

Кроме того, рабочий выполнил нормируемые вспомогательные работы в объеме 23 нормо-ч.

Определить выполнение норм труда рабочим за месяц.

Задача 3.3. На обработку детали затрачивали 18 мин, после пересмотра норму времени установили равной 15 мин.

Определить, как снизилась трудоемкость работы и повысилась производительность труда, в процентах.

17

Задача 3.4. Норма времени на установку колесной пары вагона 30 мин. Оперативное время составляет 390 мин в смену. Расход физической энергии рабочего за смену – 3400 ккал. Определить значения выработки и интенсивности труда.

Задача 3.5. По плану должно быть выработано 18,0 тыс. изделий с затратами на их выпуск 9,0 тыс. чел.-ч. Фактически выпущено 20,9 тыс. изделий, затрачено 9,5 тыс. чел.-ч. Определить, как изменилась часовая выработка и трудоемкость продукции по сравнению с планом.

Задача 3.6. Бригада слесарей-ремонтников в составе 8 чел. за 21 рабочий день июля отремонтировала 40 узлов. В августе за 23 рабочих дня бригадой в том же составе отремонтировано 45 узлов. Определить процент роста производительности труда одного рабочего; индекс суточной производительности труда в целом по бригаде и абсолютный прирост продукции.

Задача 3.7. На основе данных, представленных в таблице, определить индекс производительности труда переменного и постоянного составов, а также индекс структурных сдвигов, используя стоимостной метод.

Задача 3.8. В перспективном плане развития предприятия предполагается повысить выпуск продукции на 50 % за предстоящие пять лет, при этом 90 % прироста необходимо обеспечить за счет повышения производительности труда.

Определить, на сколько процентов должна повыситься производительность труда и на сколько человек можно увеличить численность персонала (на предприятии работает 1500 чел.).

Задача 3.9. В таблице представлены исходные данные.

18

Определить процент выполнения норм и индексы производительности труда по изделиям и по цеху в целом, используя трудовой метод.

Задача 3.10. В целях повышения конкурентоспособности и снижения цены на выпускаемую продукцию на предприятии предполагается осуществить следующие мероприятия: повысить техническую вооруженность рабочих и снизить за счет этого технологическую трудоемкость на 5 %; повысить производительность труда наладчиков оборудования на 12 %; сократить численность рабочих, занятых ремонтным обслуживанием рабочих мест, на 30 чел.

Определить возможный рост производительности труда на предприятии, если объем производства возрастет на 8 %, ожидаемая среднесписочная численность работников составит 4000 чел., в том числе основных рабочих – 1680 чел., вспомогательных – 1600 чел., из них наладчиков – 250 чел., ремонтных рабочих – 180 чел.

Задача 3.11. Проанализировать изменение производительности труда при исчислении ее различными методами. Исходные данные представлены в таблице.

Определить:

–выработку продукции в натуральном, стоимостном и трудовом выражениивотчетномибазовомпериодахпокаждомуизделиюивцеломпопредприятию;

–темпы роста по всем показателям.

Проанализировать полученные данные, объяснить причины расхождений и сделать выводы.

Задача 3.12. Проанализировать состояние дисциплины труда на предприятии. Исходные данные представлены в таблице.

19