3.4. Проектная документация

По проекту необходимо издать приказ для введения его в действие. Проект приказа изображен на рис.4.

ОАО «Птицефабрика «Рефтинская»

Приказ

О введении в действие проекта совершенствования системы мотивации

персонала на ОАО «Птицефабрике «Рефтинская».

Приказываю ________________ ввести в действие «Проект совершенствования системы мотивации персонала на ОАО «Птицефабрике «Рефтинская» от 01.01.2014 г. и обеспечить его реализацию и поддержку всем структурам.

Директор отдела кадров Генеральный директор

(подпись)________________ ОАО «Птицефабрики «Рефтинская»

(подпись)______________________

Рис.4 Проект документа «Приказ о введении в действие проекта совершенствования системы мотивации персонала на ОАО «Птицефабрика «Рефтинская».

Также необходимо создать положение о кадровой политики, изображенное на рис.5.

Положение о кадровой политике оао «Птицефабрика «Рефтинская»

1. Кадровая политика ОАО «Птицефабрика «Рефтинская» - это генеральное направление кадровой работы, совокупность методов, форм, организационного механизма, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и сплоченного коллектива, способного своевременно решать поставленные перед ним задачи с учетом стратегии развития предприятия.

В соответствии с принятой стратегией развития ОАО «Птицефабрика «Рефтинская», главной целью кадровой политики является сохранение оптимального численного и качественного состава персонала, способного на высоком профессиональном уровне обеспечить решение задач разработки и выпуска продукции.

2.Целями кадровой политики ОАО «Птицефабрика «Рефтинская»

являются:

• Поддержка и поощрение профессионального роста работников предприятия и повышение эффективности их работы.

• Содействие развитию работника, если это несет преимущества для него и для предприятия.

• Внедрение современной системы управления и развитие управленческого потенциала работников.

• Формирование кадрового резерва.

• Мотивация работников к повышению эффективности работы.

3. Принципы кадровой политики:

• Взаимодействие между сотрудниками и руководителями птицефабрики строится на основе взаимного доверия, уважения и внимания к возникающим проблемам.

• Развитие птицефабрики обеспечивается за счет профессионального, творческого и личностного развития его работников.

• Птицефабрика «Рефтинская» заботится об оптимальных условиях работы сотрудников, профессиональном развитии и карьерном росте.

• Птицефабрика «Рефтинская» приветствует пополнение кадров молодыми специалистами.

4. Кадровая политика решает задачи:

• Обеспечение высокого качества найма, отбора и подбора персонала.

• Рациональной расстановки персонала с учетом потребностей производства и индивидуальных особенностей работника, его продвижение.

• Повышение уровня удовлетворенности трудом и дальнейшего расширения условий для самореализации.

Рис. 5 Положение о кадровой политики