Литература

1. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: Указ Президента РФ от 12.08.2002 N 885 (ред. от 16.07.2009) // Собрание законодательства Российской Федерации, 19.08.2002, N 33, Ст. 3196; Собрание законодательства Российской Федерации, 20.07.2009, N 29, Ст. 3658

2. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 22.01.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации, 07.02.2005, N 6, Ст. 439; Собрание законодательства Российской Федерации, 24.01.2011, N 4, Ст. 578

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.07.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации, 02.08.2004, N 31, Ст. 3215; Собрание законодательства Российской Федерации, 18.07.2011, N 29, Ст. 4295

4. Граждан В.Д. Какая модель управления государственной гражданской службой нам нужна? / В.Д. Граждан // Власть. - 2005. - N. 12. - С. 3-12

5. Ладыгин В. В. Вопросы эффективности современных методов стимулирования государственных служащих// Вопросы государственного и муниципального управления.- 2011.- № 4.- С. 16–27.

6. Лытов Б.В. Государственная служба: управленческие отношения: учеб. пособие / Б.В. Лытов.- М.: Изд-во РАГС, 2006.- 154 с.

7. Марченко И. О системе управления государственной службой / И. Марченко // Государственная служба. - 2005. - N. 3. - С. 99-103

8. Политико-административное управление: учебник / под общ. ред. В.С. Комаровского, Л.В. Сморгунова. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – 496 с.

9. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход: учебник.- 3-е изд., перераб. и доп. / А.И. Радченко.- М.:ИКЦ «Март»; Ростов н/Д.: Изд. центр «Март», 2007.- 608 с.

10. Оболонский А.В. Бюрократия для ХХI века? Модели государственной службы: Россия, США, Англия, Австралия. - Москва: Дело, 2002. – 168с.

11. Оболонский А.В.Кризис бюрократического государства: Реформы государственной службы: международный опыт и российские реалии. - Москва: Фонд «Либеральная миссия», 2011.- 448 с.

12. Турчинов А. Проблемы формирования системы управления государственной гражданской службой / А.Турчинов // Государственная служба. - 2006. - N. 3. - С. 13-22

13. Хайнрих К. Д. (пер. : Воронинская Э. М.) Признание ошибочное или соответствующее достижениям? Использование системы премиальных вознаграждений за достижения в сфере государственного управления// Вопросы государственного и муниципального управления.- 2008.-№ 4.- С. 72–104.

14. Чекин М. А., Гуляева Ю. А. Анализ практики разработки и применения системы материального стимулирования государственных гражданских служащих за достижение ими установленных показателей эффективности// Вопросы государственного и муниципального управления.- 2011.- № 4.- С. 5–15

15. Щукина Т.В. Должностные регламенты как особая форма реализации кадровой политики на гражданской службе // Вопросы экономики и права.- 2010. - № 12.- С. 370-373. 

16. Щукина Т.В. Методы реализации кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации // Вопросы экономики и права. -2011.-  № 2.- С. 30-33. 

17. Щукина Т.В. Программно-целевой метод реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы // Вопросы экономики и права.- 2011.- № 1.- С. 98-105. 

18. Январев В. А., Семионова Е. А. Динамика оценки государственными служащими результатов регламентации государственных функций// Вопросы государственного и муниципального управления.- 2010.- № 2.- С. 169–184.

19. Январев В. А., Семионова Е. А. Оценка государственными служащими результатов внедрения и исполнения административных регламентов федеральных органов исполнительной власти// Вопросы государственного и муниципального управления.- 2009.- № 2.- С. 164–181.