11-11-2013_08-40-03 / 17
.docx17. Укрупненные методы определения численности работающих.
Укрупненные методы численности работающих связанны с непосредственным использованием показателей объема продукции и производительности труда.
Существует 4 укрупненных метода планирования численности:
-
Метод прямого счета. Численность работающих на предприятии рассчитывается как отношение планового объема продукции к плановой величине производительности труда.
Ч=объем прод./план.величина пр-ти труда
-
Индексный метод. Для этого в начале устанавливается индекс планового изменения численности рабочих, которые исчисляются как отношение планового темпа роста объема продукции к плановому темпу роста производительности труда. Расчет плановой численности работающих производится исходя из численности работающих базисного периода с учетом полученного индекса.
Iч=Iv/IПт
Чпт=Чбаз.*Iч
-
Основан на пофакторной методике планирования численности труда. На расчете возможного роста производительности труда в плановом периоде под влиянием различных факторов. Расчет производится в следующей последовательности:
-
Определяется исходная численность работающих в плановом периоде, т.е. условная численность, которая потребовалась бы для выпуска планового объема продукции, при сохранении базисного уровня выработки продукции на одного работающего.
-
Рассчитывается изменение (уменьшение или увеличение) исходной численности работающих под влиянием различных факторов роста производительности труда (± экономия)
-
Устанавливается плановая численность работающих по формуле:
-
Чпл.=Чисход.+(+-экономия)
-
На основе показателя лимит численности. Расчет лимита численности рабочих и служащих следует осуществлять по показателям учета, основанных на лимитах плановых рабочих мест и планового коэффициента сменности.
Чл=Р1+Р2+Р3
;
где Р – количество рабочих мест.
Исходя из лимита численности, на предприятии может быть задан плановый потенциал рабочего времени, выраженный в человеко/часах.
Т=Чл*8
Отнесение фактически отработанного рабочего времени к его возможному значению (за сутки, неделю, месяц, год) является критерием эффективности использования трудовых ресурсов.
Кт=Тфакт/Тпотенц.