11-11-2013_08-40-03 / 32. формы и системы заработной платы

32 . Формы и системы заработной платы.

Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением требований и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Чаще всего используют две основные формы оплаты труда – сдельную и повременную. Каждая из них отвечает определенной мере количества труда: первая  количеству произведенной продукции, вторая  количеству отработанного времени. Формы оплаты должны отвечать таким требованиям: а) наиболее полно учитывать результаты труда, создавать условия для постоянного роста эффективности и качества труда; б) содействовать повышению материальной заинтересованности работников в постоянном выявлении и использовании резервов повышения производительности труда и качества продукции. Выбирая форму оплаты труда для определенной категории работников, необходимо учитывать конкретные условия их труда, специфику производства и т.п.

Основными (общими) условиями применения той или иной формы заработной платы является уровень технической оснащенности производства, характер технологического процесса и организации производства и труда, степень использования производственных мощностей и оборудования, состояние нормирования труда и т.п. Кроме общих, имеется несколько специфических условий применения сдельной или повременной формы оплаты труда. Так, для сдельной оплаты труда необходимо наличие прямопропорциональной зависимости между затратами живого труда и полученными результатами, т.е. рабочий должен иметь реальную возможность увеличивать выпуск продукции, что отвечает и потребностям производства.

Сдельная форма оплаты труда, в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки), подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы), каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) сдельной. Системами повременной формы заработной платы являются: простая повременная, повременно-премиальная и коллективная (бригадная) повременная.