11-11-2013_08-40-03 / 33. Прямая сдельная оплата труда

33.Прямая сдельная оплата труда

Сущность сдельной формы заработной платы состоит в том, что ее размер зависит от количества произведенной рабочим продукции (выполненной работы) требуемого качества на основе предварительно установленных норм времени (выработки) и расценок с учетом сложности и условий труда. Правильно организованная сдельная оплата труда создает у рабочих заинтересованность в увеличении выпуска продукции установленного качества, повышении квалификации, использовании передовых методов и приемов труда.

Применение сдельной формы оплаты труда возможно при следующих условиях: наличие количественных показателей выработки, с помощью которых устанавливают нормы и расценки, определяют заработок в соответствии с результатами труда; возможность и необходимость повышения индивидуальной или групповой производительности труда на данном рабочем месте; обеспечение четкого контроля качества продукции. Основой сдельной оплаты труда является норма выработки (времени) и тарифная ставка.

Прямая сдельная система оплаты труда. При индивидуальной, прямой сдельной системе размер заработной платы прямо зависит от результатов работы каждого рабочего. Изготовленная рабочим продукция или выполненная им работа оплачивается по индивидуальным расценкам.

Индивидуальная сдельная расценка (Р) определяется двумя способами: для тех производств, где по характеру производственного процесса применяются нормы выработки, расценка определяется делением часовой или дневной тарифной ставки на часовую или дневную норму выработки. Там, где применяются нормы времени, расценка определяется умножением часовой тарифной ставки на норму времени.

Для расчета сдельной расценки используется тарифная ставка, которая соответствует разряду работы, а не разряду, присвоенному рабочему. Сдельная расценка определяется по формулам.

Р = Т/Нвыр

Р = (Тчас*Нвыр)/60

где Т  часовая или дневная тарифная ставка, которая соответствует разряду данной работы;

Н_выр  норма выработки за единицу времени (час, смену);

Н_вр  норма времени, мин.

Заработок рабочего при индивидуальной прямой сдельной оплате (З_тар) определяется по формуле.

З_тар = Р * О

где О  производство рабочим продукции требуемого качества за расчетный период.

Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда материально заинтересовывает каждого рабочего в повышении выработки, но при этом не заинтересовывает рабочего в улучшении других показателей – экономии сырья, материалов, топлива, повышении качества продукции; достижении лучших общих количественных и качественных показателей работы своего коллектива (участка, смены, цеха). Поэтому широкое распространение получили другие разновидности сдельной оплаты труда, устраняющие эти недостатки.