-
Сущность и функции заработной платы.
1 В настоящее время нет однозначного а тем более стандартного определения заработной платы .
Существуют более 20 определений данной категории. По этому поводу ведутся постоянные дискуссии в различных экономических периодических изданиях, таких как: управление персоналом, человек и труд и другие. Чтобы понять сущность заработной платы необходимо рассмотреть эволюцию понятий заработной платы. Долгое время в советском союзе под заработной платой понималось часть национального дохода, которая поступает в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В 1990 году выходит концепция организации оплаты труда в народном хозяйстве в условиях регулируемых рыночных отношений.
В этой концепцией под заработной платой понимался объём поступающих в распоряжение работникам жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы. Такого однобокого определения наша экономическая наука не знала никогда. Для того что бы выявить негативные моменты данного определения надо рассмотреть вопрос о функциях, которые выполняет заработная плата. Главными функциями являются:
-
Воспроизводственная.
-
Стимулирующая
Для рыночной экономике выделяют ещё
-
Регулирующую, так как спрос на рынке труда влияет на уровень заработной платы а последняя на цены на предметы потребления и услуги .
Бывший минтруда России выделяет так же
-
Социальную функцию - заработная плата обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.
Кроме того некоторые авторы выделяют учётную распределительную и т.д функции заработной платы.
Воспроизводственная функция обеспечивает формирование личных доходов и удовлетворения потребностей трудящихся и членов их семей, а значит и воспроизводство рабочей силы определённого качественного уровня. В разных странах процент начисления размера заработной платы где то до 5% годовых, ежегодно!
Стимулирующая функция обеспечивает установление зависимости заработной платы работников от его трудового вклада, от результатов производственно хозяйственной деятельности предприятия. Причём указанная зависимость должна быть такой, что бы заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.
Заработная плата выступает самым мощным мотивом трудовой деятельности.
Начиная с 1990 года, зарплата утратила свою стимулирующую функцию и плохо стала выполнять свою воспроизводственную функцию. Связано с тем, что денег нам всегда не хватает. В настоящее время в России практически не выполняется ни одна из перечисленных функций и в этом смысле можно говорить о потере заработной платой своей роли как экономической категорией .
Невыплата заработной платы является явлением которое не исчезает.
Как любой нормальный человек, если зарплата это часть дохода, любой нормальный предприниматель старается минимизировать расходы на заработную плату.
Специалисты считают что реформа заработной платы, проведённая в период известный под названием перестройка в результате которой заработная плата из доли работников в национальном доходе стала долей работника в доходе предприятия (то есть, когда решение почти всех вопросов оплаты труда из центра было передано на уровень отдельного предприятия) С позиции перехода на рыночные отношения была шагом ошибочным и не только не привела к положительным явлениям, но наоборот, заложила основы для последующих перекосов в оплате труда. Так в результате реформирования, заработная плата превратилась в максимальной степени минимизированную оставшуюся часть дохода собственника (работодателя), которую он выплачивает работникам с учётом приблизительно учтённых и субъективно оценённых различий работников результатов их труда таким образом в результате проведённых преобразований было исключено влияние на уровень оплаты . регулирующего воздействия рынка труда исключён необходимый учёт отраслевых и территориальных интересов. Работодателей и работников в части уровня и динамики оплаты труда работников и поддержания необходимых соотношений в оплате их труда! Вот этот пример говорит о том, что если нет правильного теоретического понимания, то нет и хорошей практики. Зарплата рыночного равновесия – где бы ни работал за равный труд равная заработная плата. У нас зарплата зависит от того где ты работаешь а не от труда.
И не создан рыночный механизм управления!
Заработная плата в условиях рыночного рынка – (Спрос предложения и цена ) Все учёные думают о вопросе что же всё таки продаётся и покупается на рынке труда и в первые более близко подошёл ещё карл МАРКС – сущность заработной платы – цена рабочей силы с учётом сложившихся соотношений спроса и предложения на этот специфический вид товара. Рофен в своих учебниках говорит что заработная плата это цена труда. Дальше всех ушли зарубежные экономисты в части определения товара, который покупается и продаётся на рынке труда. Под товаром они понимают фактическую услугу труда. Как только у нас появилась услуга, она должна иметь цену. Подход в отношении услуги и наш закон об образовании говорит, что образование это услуга. Значит наше образование будет платным . Если мы на рынке труда продаём фактическую услугу труда мы её можем разложить по коэффициентам, поэтому мы можем включить те моменты, которые можем оценить, оцениваются навыки умения компетенции и теперь у каждого работника, у которого мы покупаем или продаём услугу труда, цена индивидуальная!
Сейчас проходит процесс индивидуализации заработной платы каждому работнику платят столько, сколько стоит его услуга которую он оказывает работодателю. Поэтому размер заработной платы определяется в зависимости от результатов оценки . Во всех фирмах ежегодно проводится оценка кадров, проводится аттестация, для того что бы действительно определить цену и установить зарплату равную этой цене! Поэтому нельзя у зарубежных коллег спрашивать сколько они зарабатываю .