6. Формы и системы оплаты труда

В планировании и бухгалтерском учете различают основную и допол-нительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отрабо-танное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдель-ным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и пов-ременщикам, доплаты в связи с отк-лонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, опла-та простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработан-ное время, предусмотренные законо-дательством по труду: оплата очеред-ных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно - премиальная, прямая сдельная, сдельно - премиальная, сдельно - прогрессивная, косвенно - сдельная.

Оплата труда на предприятии строится на следующих принципах:

- Единство политики в области начисления з/ платы;

- Оплата должна производится по количеству и качеству труда;

- На предприятии должно произво-дится неуклонное повышение з/платы;

- На предприятии темпы роста производительности труда должны превышать темпы роста заработной платы;

- Оплата труда должна проводиться дифференцировано, т.е. должно осуществляться регулирование заработной платы (учитываться квалификация, климатические условия и режим работы, отрасль).

Наиболее распространены на предп-риятиях различные форм собствен-ности две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

1. Повременная форма оплаты труда – заработная плата начисляет-ся в зависимости от установленной тарифной ставки или оклада за фактическое отработанное время.

2. Сдельная форма оплата труда – заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции.

2.1 При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

2.2 Сдельно-премиальная система 2.3 Косвенно-сдельная система (для вспомогательны х рабочих).

2.4 Сдельно прогрессивная система

2.5 Аккордная система (предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

7. Основные фонды: понятие, классификация

Основные средства - это часть фондов предприятия, которая вещес-твенно воплощена в средствах труда сохранять в течение длительного периода времени свою длительную натуральную форму, переносит по частям свою стоимость на продук-цию и полностью возмещается толь-ко после проведения нескольких производственных циклов.

В зависимости от назначения ОФ делятся на:

1) основные производственные фонды – фонды, которые непосредс-твенно участвуют в производствен-ном процессе – оборудование, маши-ны, станки произв. здания, сооружения

2) основные непроизводственные фонды – не являются средствами труда и не участвуют в создании продукции (объекты бытового и культурного назначения, мед. учреждения, сады)

Типовая классификация ОФ:

1. Здания – строения, в которых происходят процессы основных, вспомогательных производств (административные строения, склады, гаражи – имеются стены и внутр. помещение). В их стоимость кроме стоимости строительной части входит стоимость систем отопления, водопровода, вентиляции и т.д.

2. Сооружения – инженерно-строительные объекты, выполняю-щие технические функции по обслу-живанию процесса производства (мосты, шахты, навесы, дамбы, дороги и т.д.)

3. Передаточные устройства

4. Машины и оборудования – силовые машины и оборудование (трансформаторы), рабочие машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы, лаборатор-ное оборудование, вычислит. техника (ЭВМ), прочие машины (пожарное оборудование).

5. Транспортные средства

6. Инструменты и приспособления – инструменты всех видов стоимостью не менее 50-кратного размера оплаты труда в месяц и сроком службы меньше 1 года.

7. Хозяйственный инвентарь – предметы конторского и хоз. назна-чения, предназначенные для обеспе-чения процесса пр-ва и условий труда (сейфы, телефоны, мебель)

8. Производственный инвентарь и принадлежности

9. Рабочий и продуктивный скот

10. Многолетние насаждения

11. Капитальные вложения по улучшению земель (без сооружений)

12. Прочие ОФ

В зависимости от степени воздействия непосредственного воздействия на предмет труда ОФ подразделяются на:

- активные (элементы ОФ, которые оказывают прямое воздействие на форму и свойства предметов труда)

- пассивные (ОФ, которые обеспечивают нормальное развитие ПП и создают условия для функционирования активной части фонда).

i8. Оборотные средства: понятие, классификация

Оборотные средства – это сово-купность денежных средств, аванси-рованных для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения с целью обеспечения непрерывного кругооборота денеж-ных средств в процессе производства и реализации продукции.

По функциональному назначению:

- Оборотные производственные фонды – сырье, полуфабрикаты, средства труда со сроком службы не более 1 года или стоимостью МОТ в месяц, незавершенное производство, расходы будущих периодов

ОПФ вступают в производство в своей натуральной форме и в процессе производства целиком потребляется, перенося свою стоимость на создаваемый продукт.

- Фонды обращения – средства предприятия, которые функциони-руют в сфере обращения (денежные и товарно-денежные потоки). К ним относятся: запасы готовой продукции на складах, ожидающие своей реа-лизации, продукция отгруженная, но не оплаченная покупателем, средства в расчетах и денежные средства в кассе и на счетах.

ФО связаны с обслуживанием процесса обращения товаров, Они не участвуют в образовании стоимости, а являются ее носителем.

В процессе кругооборота оборотные средства последовательно проходят 3 стадии:

1) Денежная (закупка всего необходимого: обмен денег на товары и услуги поставщиков),

2) Производительная (сырье превращается в товар и выводится на рынок)

3) Товарная (стадия реализации)

По источнику формирования ОС подразделяются на:

1) Собственные – формируются за счет собственных финансовых ресурсов предприятия.

2) Привлеченные ОС – средства, временно используемые в обороте.

3) Заемные ОС – средства, создаваемые за счет кредитов банка или финансово-кредитных учреждений.

По принципу планирования ОС подразделяются на:

1) нормируемые (производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов, запасы готовой продукции на складах)

2) ненормированные (продукция отгруженная, но не оплаченная, денежные средства на счетах и средства расчета).

Процесс нормирования ОС относится к текущему финансовому планированию предприятия.

Нормирование ОС – процесс разра-ботки установления экономически обоснованных нормативов ОС. Нормативы ОС – минимальные, но достаточные суммы оборотных средств, постоянно необходимые предприятию для работы и обеспечивающие нормальную бесперебойную работу предприятия.

Главная задача нормирования (использованиям ОС) – добиться непрерывности процесса производства и реализации продукции.