- •Выпускная квалификационная работа
- •1. Теоретические основы планирования бюджета государственных и муниципальных учреждений.
- •Бюджетный процесс и финансирование сферы культуры.
- •Организационно – правовые аспекты формирования бюджета государственных и муниципальных организаций.
- •1.3. Использование бюджета государственных и муниципальных учреждений.
- •2.1. Общая характеристика учреждения.
- •2.2. Структура управления и характеристика персонала.
- •Надбавки к заработной плате.
- •2.3. Анализ основных показателей деятельности.
- •3. Пути совершенствования формирования бюджета и его использования в государственных учреждениях.
- •3.1. Характеристика приоритетных направлений совершенствования формирования бюджета.
Надбавки к заработной плате.
|
Стаж работы |
Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу, ставке) |
|
1 |
2 |
|
Продолжение таблицы 8. |
|
|
1 |
2 |
|
Руководителям и специалистам: |
|
|
От 1 до 5 лет |
10 |
|
От 5 до 10 лет |
20 |
|
От 10 до 15 лет |
30 |
|
Свыше 15 лет |
40 |
|
Другим служащим и рабочим: |
|
|
От 3 до 8 лет |
10 |
|
От 8 до 13 лет |
15 |
|
От 13 до 18 лет |
20 |
|
От 18 до 23 лет |
25 |
|
Свыше 23 лет |
30 |
Надбавки начисляются на основании Положения «О порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работникам культуры Удмуртской республики». Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры производится за счет средств, предусмотренных в бюджете УР. Районный коэффициент начисляется на заработок, включая ежемесячную надбавку к окладу за выслугу лет. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения. Для наглядности приведем данные по номинальной начисленной заработной плате по предыдущим годам в таблице 9.
Таблица 9.
Показатели средней начисленной заработной платы.
|
Показатели |
2013 г |
2014г |
Изменения |
|
|
Абсолютное, (+,-), руб. |
Темп роста, % |
|||
|
1.Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб. |
3497,3 |
4652,0 |
1154,7 |
133,0 |
|
2.ФЗП работников списочного состава, тыс. руб. |
3012,1 |
4530,4 |
1518,3 |
150,4 |
|
3.ФЗП внешних совместителей, тыс. руб. |
485,2 |
121,6 |
- 363,6 |
25,1 |
|
4.Количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава |
132215 |
135091 |
2876 |
102,2 |
|
5.Количество отработанных человеко-часов внешними совместителями |
11519 |
5919 |
- 5600 |
51,4
|
|
6.Количество работников списочного состава, чел. |
71 |
71 |
0 |
100 |
|
7.Количество внешних совместителей, чел. |
6 |
6 |
0 |
100 |
В 2014 году по сравнению с 2013 годом годовой фонд оплаты труда увеличился на 1154,7 тысяч рублей, причем ФЗП работников списочного состава увеличился на 1518,3 тысяч рублей, а ФЗП внешних совместителей уменьшился на 363,6 тысяч рублей. Количество отработанных человеко-часов увеличилось на 2876 человеко-часов, отработанных работниками списочного состава и уменьшилось на 5600 человеко-часов, отработанных внешними совместителями.
От того как хорошо организована работа персонала, зависят многие основные показатели деятельности учреждения.