Билет 77. Государственное регулирование оплаты труда и уровня занятости. Роль профсоюзов в организации и оплате труда.

Оплата труда - основная часть жизненных средств работника. На каждом предприятии осуществляется определенная программа регулирования оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда заключается в установлении минимальной заработной платы для работников государственных и негосударственных организаций, регулирование оплаты работников бюджетной сферы осуществляется централизованно на основе тарифной сетки, для работников предусмотрены государственные дотации, премии, надбавки.

Государственное регулирование уровня занятости заключается в создании программ по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе, программ, направленных на подготовку и переподготовку рабочей силы, программы содействия найму рабочей силы. Кроме того, правительство принимает программы по социальному страхованию безработицы, т.е. выделяет средства на пособия безработным. Нельзя забывать, что всегда существует так называемый естественный уровень безработицы, составляющий 5-7%.

Обязанностью правительства является стимулирование максимальной занятости. В своих усилиях по достижению этой цели оно использует два “инструмента”: фискальную политику и монетарную политику. Фискальная политика подразумевает использование возможностей федерального правительства взимать налоги и расходовать средства для регулирования уровня деловой активности. Монетарная политика подразумевает использование правительством права контролировать денежное обращение и с его помощью влиять на уровень деловой активности в стране.

Помимо администрации предприятия и государственных органов за организацией оплаты труда и

Билет 78. Экономическая стратегия предприятия на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу.

Стратегия - детальный всесторонний комплексный план, предназначенный для обеспечения существования предприятия и достижения его целей. Сущность выработки и реализации стратегии состоит в том, чтобы выбрать нужное направление развития из многочисленных альтернатив и направить производственно-хозяйственную деятельность по избранному пути.

Первый этап стратегии - выработка целей - Генеральная стратегия.

стратегия	Запад	Россия
Долгосрочная	5-7 лет	10 лет
Среднесрочная	2-3 года	5 лет
Краткосрочная	квартал	квартал

Экономическая стратегия = долгосрочный план.

Отличия эк стратегии от краткосрочного упр-ия:

1. эк страт. разрабатывает общие направления деятельности фирмы и не предусматривает конкр. целей;

2. эк страт вырабатывает множество вариантов, реализуемых при различных условиях. Кр. упр-ие вырабатывает конкретный метод достижения конкр цели;

3. при выработке эк страт. сильна обратная связь.

Классификация стратегий:

• товарная (определение видов конкретной продукции и технологий);

• рыночная(определение сегмента рынка, сфер и методов рынка и др.);

• стратегия развития производственной мощности;

• трудовая;

• повышение конкурентоспособности предприятия и инноваций (определение путей повышение конкурентоспособности продукции, внедрение новых технологий и видов продукции);

• инвестиционная;

• финансовая;