Билет 80. Исходные материалы для разработки производственной программы.

Исходным материалом для разработки пр-нной пр-ммы является товарная стратегия - план пр-ва пр-ции, в кот. выражается цель пр-ва и кот. является базой для сбалансир-ти всех стр-ных подразд. пр-я. В ней дается:

• номенклатура;

• ассортимент;

• единица измерения;

• количество в натуральном выражении;

• себестоимость;

• цена реализации;

• стоимость выпуска в ценах реализации;

• прибыль по каждой ассортиментной группе;

• рентабельность.

Однако в производственной программе нет плана реализации (только производство).

Номенклатура - перечень наименований. Виды: важнейшая, укрупненная, развернутая, поассортиментная (поиздельный перечень).

Ассортимент - перечень видов изделий, относящихся к той или иной номенклатуре.

За рубежом используется термин товарного ассорт. - группа товаров, тесно связанных между собой по ряду ф-ров (один сегмент рынка, общие каналы распределения и проч.).

Единицы измерения: натуральные, условно натуральные, трудоемкости, денежные.

Основные показатели плана:

1. товарная продукция - стоимость выпуска готовых изделий, полностью законченных производством, принятых ОТК, сданных на склад в укомплектованном виде.

2. Валовая продукция - стоимость всей произведенной продукции и услуг, включая незавершенную продукцию в цехах.

3. Реализованная продукция - продукция отгруженная потребителю, оплата за которую поступила в кассу предприятия.

75. Спрос на труд отдельной фирмы и отрасли

При совершенной конкуренции для рынка труда:

1.сущ. столько продавцов и пок-лей,кот. не оказывают давление на ставки з/п

2.все рабочие имеют одинаковый уровень квалификации

3.рабочие мобильны

Спрос на труд отдельной фирмы опред-ся:

1.спросом на пр-цию фирмы

2.предложением др. произв. ресурсов (особенно капитала)

3.производительностью труда в отрасли

Фирма решает ,какое кол-во рабочих ей следует нанять,определением цены спроса на труд. Она зависит от предельной производительности труда Пред. произ-ть труда-приращение объема выпускаемой пр-ции,вызванное использованием дополнит. ед-цы труда при условии,что др. факторы пр-ва явл. неизменными. Пред. произ-ть труда исчисл-ся исходя из пред. продукта труда (Mpl). Под ним поним. прирост пр-ции,произведенной в результате найма еще одной дополнит. ед-цы труда. Стоимостное выражение пред. продукта труда назыв. пред. продуктом труда в ден. выражении (MRPl- предельная доходность)

MRPl=MPl*MR-пред. доход

MRPl=MPl*P

Концепция пред. доходности м.б. применена к найму рабочих фирмой,т.е. к спросу на фактор труд. MRPl показ. ,сколько готова фирма заплатить,чтобы нанять дополнит. раб. силу.

Спрос на труд в отрасли опред-ся путем суммирования спроса на труд индивидуальных фирм(если цена товара не изменяется с понижением з/п)

76. Особенности кривой,характеризующей предложение труда

Предложение труда означает предложение труд. услуг рабочими предпринимателям.

Максимизация полезности:кривая рын. предложения труда может иметь не только классич. вид,но иметь наклон и вверх,и вниз

Особенностью рынка раб. силы явл. то,что во многом работник сам опред-т,сколько времени он хотел бы работать,а сколько отдыхать. Дилемма “работа-досуг” применительно к рынку труда получила название “эффекта замещения” и “эффекта дохода”,кот. демонстрируется на графике наклоном поднимающейся кривой предложения труда. Данный наклон показ.,что повышающаяся з/п стимулирует раб-ка к труду лишь до опред. момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого матер. положения раб-к приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнит. занятости даже при продолжающемся росте з/п. Для данного раб-ка “эффект дохода” не явл. больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе времяпрепровождению и досуга. “Эффект дохода” замещается “эффектом досуга” В целом на рынках труда предложение раб. силы формируется под воздействием совокупности след. условий:

1.общая численность населения

2.численность активного трудоспособного населения

3.кол-во отработанного времени за год

4.качественные параметры труда,его квалификация, производительность,специализация.