16. Особенности рынков факторов производства. Понятие предельного продукта фактора в денежном выражении. Равновесие фирмы на рынке факторов производства.
Рынки факторов производства – это рынки, на которых объектами купли/продажи выступают факторы производства (труд, земля, капитал).
Рынки ф/п обладают рядом особенностей:
1) Субъектами предложения на рынке ф/п выступают дом хозяйства, а спроса – фирмы и государство;
2) Факторы производства не переходят в полную собственность покупателя, а предоставляются ему во временное пользование, т.е. происходит продажа услуг факторов производства
3) спрос на ф/п является вторичным или производственным, т.е. он зависит от спроса на конечную продукцию, изготовленных из соответствующих ресурсов.
Основным показателем, влияющем на формирование спроса на ресурсы, является величина предельного продукта ресурса (MRP) в денежном выражение. MRP – показывает, на сколько изменится валовая выручка, при потребление дополнительной единицы ресурсов. Предельная доходность какого-либо фактора равна приросту совокупного дохода фирмы TR от использования дополнительной единицы этого фактора F, то есть: MRP = TR2-TR1/F2-F1. Поскольку спрос на любой единственный переменный фактор производства будет зависеть от его предельной производительности, которая выражается величиной предельного продукта MP, и от предельного дохода MR, получаемого от продажи дополнительной единицы продукции, произведенной в результате потребления единицы ресурса, то предельная доходность ресурса может быть также рассчитана как:
MRP = MP х MR.
Фирма, стремящаяся к максимизации прибыли, взвешивает выгоды от привлечения дополнительных единиц ресурса с издержками его привлечения. Пока предельный продукт ресурса в денежном выражении MRP больше предельных издержек на ресурс MRC, фирме выгодно привлекать дополнительные единицы ресурса. Фирма максимизирует прибыль, увеличивая применение каждого из факторов производства до той точки, в которой MRP = MRC.
На совершенно конкурентных рынках ресурсов фирма может нанять услуги всех требуемых ресурсов по рыночным ценам этих услуг, то есть предельные издержки на дополнительную единицу ресурса будут равны цене этого ресурса: MRCтруда = заработной плате, MRCземли = арендной плате и т.д. Соответственно, на совершенно конкурентом рынке ресурсов правило максимизации прибыли принимает следующий вид: MRPтруда = MPтруда х MR = заработной плате, MRPземли = MPземли х MR = арендной плате и т.д.
Это правило можно записать и иным образом: MRPтруда/заработная плата = MRPземли/арендная плата = MRP капитала/рентная цена капитала = 1.
Рыночный спрос на ресурс представляет сумму объемов спроса на ресурс со стороны всех отраслей при каждой его возможной цене.
17. Рынок труда. Кривая спроса на труд. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Номинальная и реальная заработная плата. Дифференциация заработной платы. Роль профсоюзов на рынке труда.
Объектом купли-продажи на рынке труда является рабочая сила. Спрос на труд предъявляют фирмы, которые отталкиваются от предельного продукта труда в денежном выражении и от ставки реальной заработной платы. Кривая рыночного спроса на труд получается путем горизонтального суммирования множества индивидуальных кривых спроса на труд со стороны всех фирм работодателя.
Кривая спроса на труд: Рыночная кривая предложения на труд:
Предложение на рынке труда осуществляют работники, при этом в рамках рынка труда мы можем работать только с рыночной кривой предложения труда, которая имеет восходящий вид. Кривая индивидуального предложения труда имеет специфичный вид изогнутой кривой и она никак не связана с рыночной кривой предложения. Вид кривой индивидуального предложения труда зависит от действия 2-х эффектов: эффект замещения и эффект дохода. Эффект дохода ведет к тому, что ради повышения уровня дохода работник готов идти на увеличение своей занятости. Эффект замещения говорит о том, что начиная с некоторого дохода работник начинает увеличивать часы досуга. Поэтому в рамках рынка труда мы можем говорить только о рыночном равновесии, которое достигается в точке пересечения кривых рыночного спроса и предложения.
Равновесие на рынке труда: Индивидуальная кривая предложения на труд:
Труд по одной и той же профессии одной квалификации должен оплачиваться одинаково, но в реальной действительности существует серьезная дифференциация зарплаты, которая обусловлена 5-ти эффектами:
1)эффект образования (чем выше уровень образования, тем выше зарплата)
2)эффект компенсации (кроме рабочих условий, есть внерабочие условия)
3)эффект ренты (рынок земли, возник в условиях ограниченности ресурсов)
4)эффект дискриминации (по полу и возрасту)
5)эффект конкуренции
Чаще всего в теоретических моделях рассматриваются совершенно-конкурентные рынки труда, в реальной действительности рынки труда имеют форму несовершенной конкуренции. Принимают форму либо олигополии (несколько фирм работодателей и множество работников), либо монопсонии (одна фирма работодатель и множество работников). Роль государства на рынке труда: ограничение полит.занятости и установление ставки минимальной оплаты труда.
Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата это сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен. При прочих равных условиях можно вывести следующее соотношение: Wr = ( Wn - T ) / P, где Wr – реальная заработная плата; Wn – номинальная заработная плата; T – налоги и другие отчисления; P – индекс цен на предметы потребления и услуги. Заработная плата начисляется в двух основных формах: в виде повременной и сдельной заработной платы. Изначальной формой заработной платы является повременная оплата труда, она начисляется за отработанное время. Превращенной повременной заработной платой является сдельная форма заработной платы. Ее начисление производится в зависимости от количества созданного продукта.
Большое влияние на равновесие на рынке труда оказывает деятельность профсоюзов. Основная их цель – увеличение уровня благосостояния их членов. Существует 2 вида профсоюзов:
1)открытый профсоюз – объединение работников одной и той же сферы разной квалификации. Основной метод данного профсоюза – установление цены (w) выше равновесного уровня.
2)закрытый профсоюз – объединение работников определенной профессии и определенной квалификации. Их основной метод введение жестких входных барьеров для вхождение в профсоюз (кандидаты наук, хирурги)