- •Кафедра безопасности жизнедеятельности
- •Правовые и организационные вопросы охраны труда
- •1. Законодательные акты в области охраны труда
- •1.1. Система стандартов безопасности труда
- •1.2. Основные направления государственной политики в области охраны труда
- •1.3. Коллективные договоры и соглашения
- •1.4. Трудовой договор
- •2. Требования охраны труда к участникам трудового процесса
- •2.1. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
- •2.2. Обязанности работника в области охраны труда
- •3. Организация охраны труда на производстве
- •3.1. Государственное управление охраной труда
- •3.2. Государственная экспертиза условий труда
- •3.3. Служба охраны труда в организациях
- •4. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •4.1. Право и гарантия работника на безопасные и безвредные условия труда
- •4.2. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, специальным питанием, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием
- •4.3. Организация обучения по охране труда
- •4.4. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •4.5. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов
- •5. Особенности регулирования трудовых отношений на производстве
- •5.1. Рабочее время и время отдыха работников
- •5.2. Особенности регулирования труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет
- •6. Защита трудовых прав и свобод работников на производстве
- •2.6.1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов
- •6.2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •6.3. Самозащита работниками трудовых прав
3.3. Служба охраны труда в организациях
Основными нормативными правовыми документами, регламентирующими структуру, обязанности, права и функционирование службы охраны труда в организации являются: Трудовой кодекс РФ; ГОСТ Р 12.0.006-2002 ССБТ «Общие требования к управлению охраной труда в организации»; Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации; Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях; Типовые отраслевые положения о системе управления охраной труда.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего подготовку и опыт работы в этой области.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют: работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, имеющие аккредитацию по оказанию услуг в области охраны труда.
Основными задачами службы охраны труда являются:
организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;
информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;
изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.
По инициативе работодателя или работников либо их представительного органа создаются комитеты по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Комитет по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда. Комитет имеет право получать от работодателя и службы охраны труда организации информацию о состоянии условий труда на рабочих местах; заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя или его представителей по вопросам обеспечения ими здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах; участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора или соглашения по охране труда; вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушение охраны труда.