- •Кафедра безопасности жизнедеятельности
- •Правовые и организационные вопросы охраны труда
- •1. Законодательные акты в области охраны труда
- •1.1. Система стандартов безопасности труда
- •1.2. Основные направления государственной политики в области охраны труда
- •1.3. Коллективные договоры и соглашения
- •1.4. Трудовой договор
- •2. Требования охраны труда к участникам трудового процесса
- •2.1. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
- •2.2. Обязанности работника в области охраны труда
- •3. Организация охраны труда на производстве
- •3.1. Государственное управление охраной труда
- •3.2. Государственная экспертиза условий труда
- •3.3. Служба охраны труда в организациях
- •4. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •4.1. Право и гарантия работника на безопасные и безвредные условия труда
- •4.2. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, специальным питанием, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием
- •4.3. Организация обучения по охране труда
- •4.4. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •4.5. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов
- •5. Особенности регулирования трудовых отношений на производстве
- •5.1. Рабочее время и время отдыха работников
- •5.2. Особенности регулирования труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет
- •6. Защита трудовых прав и свобод работников на производстве
- •2.6.1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов
- •6.2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •6.3. Самозащита работниками трудовых прав
6.3. Самозащита работниками трудовых прав
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Работник может также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.