- •Кафедра безопасности жизнедеятельности
- •1.1. Антропометрическая характеристика человека. Характеристика физических и нервно-психологических перегрузок человека.
- •1.2. Характеристика физических и нервно-психологических перегрузок человека.
- •2.1. Реактивность организма человека. Естественные системы защиты от опасностей.
- •2.2. Особенности функционирования анализаторов чувствительности.
- •1. Зрительный анализатор (90%).
- •2. Слуховой анализатор (9%).
- •3. Тактильный анализатор (1%).
- •4. Обонятельный анализатор (незначительно).
- •9. Болевая чувствительность (незначительно).
- •10. Органическая чувствительность (незначительно).
- •3. Условия труда, их квалификация и оценка.
- •3.1. Формы трудовой деятельности.
- •3. 2. Тяжесть и напряженность труда и его оценка.
- •3.3. Энергетические затраты при различных формах деятельности
- •3.4. Классификация условий трудовой деятельности
- •3.5. Работоспособность и ее динамика
- •4. Психические процессы, свойства и состояния человека. Характеристика функциональных состояний человека.
- •5. Основные методы психотехнических исследований. Психологические методы обеспечения безопасного труда.
- •5.1. В психологии труда большинство методов психотехнических исследований могут применяться в трех направлениях:
- •5.2. Психологические методы обеспечения безопасного труда.
- •6. Профессиональный подбор - основа обеспечения безопасности человека.
Кафедра безопасности жизнедеятельности
ЛЕКЦИЯ
ПО БЕЗОПАСНОСТИ
жизнедеятельности
Подсистема «Человек» как элемент системы «Человек-машина-среда»
Автор: профессор Аверьянов Ю.И.
Челябинск 2008
Содержание
Наименование раздела |
стр. |
1.1. Антропометрическая характеристика человека…………………... |
3 |
1.2. Характеристика физических и нервно-психологических перегрузок человека………………………………………………………………. |
4 |
2.1. Реактивность организма человека. Естественные системы защиты от опасностей………………………………………………………… |
5 |
2.2. Особенности функционирования анализаторов чувствительности……………………………………………………………………………… |
7 |
3. Условия труда, их классификация и оценка………………………... |
8 |
3.1. Формы трудовой деятельности……………………………………… |
8 |
3. 2. Тяжесть и напряженность труда и его оценка……………………. |
9 |
3.3. Энергетические затраты при различных формах деятельности. |
10 |
3.4. Классификация условий трудовой деятельности………………… |
11 |
3.5. Работоспособность и ее динамика………………………………….. |
12 |
4. Психические процессы, свойства и состояния человека. Характеристика функциональных состояний человека……………………… |
12 |
4.1. Психические процессы, свойства и состояния человека………... |
12 |
4.2. Характеристика функциональных состояний человека…………. |
14 |
5. Основные методы психотехнических исследований. Психологические методы обеспечения безопасного труда……………………… |
14 |
5.1. Основные методы психотехнических исследований……………. |
14 |
5.2. Психологические методы обеспечения безопасного труда……. |
15 |
6. Профессиональный подбор - основа обеспечения безопасности человека……………………………………………………………………… |
17 |
1.1. Антропометрическая характеристика человека. Характеристика физических и нервно-психологических перегрузок человека.
Антропометрические характеристики определяют размеры тела человека и его отдельных частей, рис. 1.
Рис. 1. Классификация антропометрических характеристик
Антропометрические характеристики подразделяются на статические и динамические размеры.
К статическим антропометрическим характеристикам относятся размеры, полученные у человека, сохраняющего при измерении одну и туже позу. Они могут быть линейными или дуговыми. Линейные делятся на продольные, поперечные, передние - задние.
Особую группу статических антропометрических характеристик составляют габаритные размеры тела человека. Габаритными размерами определяется тип пространства, необходимый человеку для работы.
Динамические антропометрические характеристики - это размеры, измеряющие величину при превышении части тела и всего тела в пространстве. Они характеризуются угловыми и линейными перемещениями.
Динамические антропометрические характеристики используют для определения объема рабочих движений, зон досягаемости, видимости. По ним рассчитывают пространственную организацию рабочего места, модели и манекены.
Например: Правила использования антропометрических характеристик следующие:
- определить контингент людей, для которых будет предназначено проектируемое или исследуемое оборудование;
- выбрать группу антропометрических характеристик, которая является основой для определения размера конструкции оборудования;
- установить, какому проценту работающих должно удовлетворять данное оборудование, и найти соответствующие значения антропометрических характеристик;
- учесть соответствующие поправки на одежду и обувь.
При проектировании СЧМ и организации труда оператора антропометрические характеристики используют для решения таких задач, как определение размеров системы управления и обслуживания СЧМ компоновочных характеристик аппаратуры и размерных характеристик рабочего пространства. Решение этих вопросов обеспечивает антропометрическое соответствие оборудования и рабочего пространства возможностям и характеристикам оператора.
Порядок использования антропометрические характеристики при решении инженерно-психологических задач приведен на рис. 4.
Рис. 4. Учет антропометрических характеристик при решении
инженерно-психологических задач
Примечание: Сохранение здоровья человека, и высокая эффективность труда могут быть достигнуты при обеспечении соответствия технических параметров оборудования антропометрическим, физиологическим, психофизиологическим возможностям человека.