
- •Введение 1. Методологические основы организации бухгалтерского учета
- •I. Бухгалтерский учет, его виды.
- •II. Нормативное регулирование бухгалтерского учета.
- •III. Учетная политика предприятия.
- •II. Предмет и методы бухгалтерского учета
- •Оборотная ведомость по синтетическим счетам
- •Тема 1. Учет денежных средств в кассе, учет денежных документов и переводов в пути.
- •II. Корреспонденция счета 50 с другими счетами.
- •50/1 «Касса организации»
- •50/2 «Операционная касса»
- •50/3 «Денежные документы»
- •III. Учет денежных документов
- •III. Учет переводов в пути
- •Тема 2. Учет денежных средств на расчетном счете и специальных счетах в банке.
- •Документальное оформление движения денежных средств на расчетном счете
- •III. Учет операций по специальным счетам в банке.
- •Тема 3. Учет финансовых вложений.
- •Тема 4: Учет расчетов с поставщиками
- •Тема 5: Учет материалов.
- •II. Учет и оценка поступивших материалов
- •Стоимость по ценам продавца
- •III. Учет и оценка выбывающих со склада материалов
- •Тема 6: Учет основных средств
- •Документальное оформление движения ос
- •Корреспонденция по сч 01
- •V. Учет амортизация основных средств
- •VI. Выбытие основных средств
- •VII. Учет затрат на ремонт основных средств
- •VIII. Учет текущей аренды основных средств.
- •Тема 7. Учет нематериальных активов.
- •I. Характеристика и оценка нематериальных активов
- •II. Учет поступления нематериальных активов
- •III. Учет амортизации нематериальных активов
- •IV. Учет выбытия нематериальных активов
- •Тема 8. Учет труда и заработной платы
- •Тема 8.1 Документальное оформление учета личного состава работников предприятия
- •Тема 8.2: Основная зарплата и порядок ее начисления
- •I. Виды и формы заработной платы
- •II. Сдельная форма оплаты труда.
- •III. Повременная форма оплаты труда.
- •Тема 8.4 : Удержания из заработной платы
- •III. Удержание алиментов
- •Тема 8.5: Документальное оформление расчетов по заработной плате
- •II. Порядок выдачи заработной платы.
- •Тема 9: Учет расчетов по единому социальному налогу.
- •Тема 10. Учет затрат на производство.
- •I. Группировка затрат
- •Предприятия, оказывающие услуги, выполняющие работы, под незавершенным производством понимают затраты на работы, услуги, не принятые заказчиком.
- •Тема 11. Учет готовой продукции
- •II. Учет расходов на продажу.
- •Тема 12: Учет реализации продукции (работ, услуг).
- •II. Учет расчетов по бартерным сделкам
- •Тема 13. Отражение хозяйственных операций по формированию финансового результат предприятия на счетах бухгалтерского учета
- •6. Расходы на продажу
- •10. Налог на прибыль.
- •11. Чистая прибыль (непокрытый убыток).
- •Тема 14. Учет расчетов с бюджетом.
- •Тема 15. Учет капитала
- •I. Уставный капитал
- •II. Резервный капитал.
- •Тема 16: Отчетность предприятия
- •I. Инвентаризация имущества и обязательств.
- •II. Бухгалтерская отчетность: основные требования, состав и порядок представления
- •IV. Бухгалтерский баланс (форма № 1)
- •Раздел 1 «Доходы и расходы по обычным видам деятельности»
- •Раздел II «Операционные доходы и расходы»
- •Раздел III«Внереализационные доходы и расходы»
- •Статья 120 «Внереализационные доходы»
- •Статья 150 «Налог на прибыль и иные аналогичные обязательные платежи»
- •Раздел IV«Чрезвычайные доходы и расходы» Статья 170 «Чрезвычайные доходы»
- •Справочные данные
III. Повременная форма оплаты труда.
При повременной форме оплата труда производится за количество проработанного времени.
Основными документами для начисления повременной заработной платы являются:
Табель учета рабочего времени;
Тарифная сетка, которая устанавливает тарифные ставки в зависимости от разряда работ.
Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:
Простая повременная.
Повременно-премиальная.
При простой повременной форме заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время.
Повременная зарплата = часовая тарифная ставка х количество отработанного времени
При повременно - премиальной форме оплаты труда условиями коллективного договора, трудового контракта или отдельным положением оговаривается надбавка к заработной плате, которая является премией.
Разновидностью повременной формы оплаты труда является окладная форма.
Основными документами для ее начисления являются:
Табель учета рабочего времени;
Штатное расписание, где указаны должностные оклады.
Окладная форма оплаты труда применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем: здесь трудно установить количество отработанных часов, так как эти работники часто задерживаются на работе, бывают в служебных командировках и иногда вынуждены работать в выходные дни. Поэтому в этом случае им в качестве заработной платы назначается приказом определенная сумма - оклад.
При полностью отработанном работником месяце оклад зачисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорциональную отработанным дням месяца.
Заработок
за
отработанное
время
=
.
Оклад .
количество рабочих
дней
в
месяце
х
Количество
фактически отработанных дней
|
IV. Механизм материального стимулирования.
С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда в организациях широко применяются различные формы материального стимулирования за количественные и качественные достижения в работе в виде премий, годового вознаграждения, выплаты за выслугу лет.
Система премирования. При любой форме оплаты труда работникам могут начисляться премии за достижение высоких количественных и качественных результатов.
На предприятии в обязательном порядке должно быть разработано Положение о премировании, в котором оговаривается следующее:
Показатели премирования.
Размер премирования: премии начисляются либо в процентах к основному заработку, либо в твердой сумме.
Предельные размеры премии.
Сроки премирования: ежемесячно, поквартально.
Условия депремирования.
Все премии, предусмотренные положением о премировании, включаются в себестоимость без ограничения. Разовые премии, не предусмотренные Положением о премировании, выплачиваются за счет чистой прибыли предприятия.
Вознаграждения по итогам работы за год. Вознаграждение по итогам работы за год (в обиходе - тринадцатая заработная плата) представляет собой дополнение к системе оплаты труда организации. Механизм вознаграждения организация устанавливает в разрабатываемом локальном нормативном акте, которым предусматриваются порядок, размеры и условия выплаты.
В основу расчета берется фактический заработок работника за год. Размер вознаграждения устанавливается в процентах в зависимости от непрерывного стажа работы (минимальный - 1 год).
Для расчета целесообразно брать не все виды выплат, начисленные работнику в отчетном году, а только те, которые начислены за отработанное время.
В полном размере оно выплачивается, если работник полностью проработал календарный год.
Вознаграждение за выслугу лет. В организации, где практикуют данный вид вознаграждения, должен быть утвержден локальный нормативный акт по выплате вознаграждения за выслугу лет (четырнадцатая заработная плата). Согласно общему правилу право на вознаграждение возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы (например - 3 года). Если это право возникло в течение календарного года (в июле), то вознаграждение выплачивается за время после его возникновения.
Организация самостоятельно определяет механизм выплат вознаграждения за выслугу лет.