Тема 8.2: Основная зарплата и порядок ее начисления

1. Виды и формы заработной платы

2. Сдельная форма оплаты труда

3. Повременная форма оплаты труда

4. Механизм материального стимулирования

I. Виды и формы заработной платы

Организация учета труда и заработной платы - один из важнейших аспектов бухгалтерского учета, так как трудовые затраты занимают значительное место в издержках производства и обращения.

В настоящее время предприятиям предоставлены значительные права в организации труда и в установлении порядка его оплаты: установление режима работы, выбор форм и систем оплаты труда и т.п.

Основной документ, регулирующий трудовые отношения - Кодекс законов о труде Российской Федерации. Влияние государства на размеры оплаты труда выражается в установлении минимальных сумм оплаты труда в месяц (на сегодняшний день ММРОТ – 450 руб.) и размеров подоходного налога.

Для правильного включения заработной платы в себестоимость, ее подразделяют на 2 вида:

1. Основную

2. Дополнительную.

Основная заработная плата - оплата за фактически проработанное время, т.е. время, когда работник находился на рабочем месте и выполнял должностные обязанности.

Дополнительная заработная плата - оплата за непроработанное время, но по закону подлежащее оплате (больничные, отпускные, гособязанности.)

В состав основной заработной платы входят:

■ собственно заработная плата, начисленная за выполненную работу (проработанное время) по различным нормам оплаты труда: сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

■ оплата труда за работу в сверхурочное время;

■ доплата за неблагоприятные условия работы,

■ надбавки при работе в пустынных, безводных, высокогорных, полярных районах;

■ надбавки за выслугу лет, стаж работы премии;

■ прочие виды оплат фактически отработанного времени или выполненной работы.

Дополнительная заработная плата включает:

■ оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

■ оплату за время нахождения в служебной командировке;

■ оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов;

■ заработную плату работникам за время повышения квалификации с отрывом от производства;

■ оплату простоев не по вине работника, производимую в размере двух третей его тарифной ставки;

■ выходное пособие, выплачиваемое работнику при его увольнении в связи с призывом в армию, сокращением штатов и другими причинами, предусмотренными законодательством;

■ оплату льготных часов, установленных для подростков

Для начисления основной заработной платы на предприятии применяются две основные формы оплаты труда:

1. Сдельная - оплата труда за количество выработанной работником продукции;

2. Повременная - оплата труда за количество фактически отработанного работником времени.

II. Сдельная форма оплаты труда.

Основным документом приначислении сдельного заработка является:

1. Наряд на сдельную работу, в котором указывается количество выполненных работником операций, деталий или готовых изделий, а также расценка за единицу.

Расценкапри сдельной форме оплаты труда определяется, исходя из установленныхразрядов работы, тарифных ставок и норм выработки.

Разряд работы. Показывает какой сложности считается именно эта работа. Разряды присваиваются в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками.

Тарифная ставка. Это сумма вознаграждения за работу определенной сложности, выполненную за единицу времени (час, день, месяц).

Норма выработки. Это количество изделий, которые должны быть выполнены работником определенной квалификации за единицу времени.

Расценка определяется путем деления тарифной ставки на норму выработки.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

• Прямая сдельная: число единиц произведенной продукции умножается на стоимость (расценку) одной единицы продукции;

Прямая сдельная зарплата = расценка х количество операций (деталий или готовых изделий)

• Сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка единицы продукции выше;

• Сдельно-премиальная: кроме прямой сдельной, начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы;

• Аккордная: оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания.