- •Введение 1. Методологические основы организации бухгалтерского учета
- •I. Бухгалтерский учет, его виды.
- •II. Нормативное регулирование бухгалтерского учета.
- •III. Учетная политика предприятия.
- •II. Предмет и методы бухгалтерского учета
- •Оборотная ведомость по синтетическим счетам
- •Тема 1. Учет денежных средств в кассе, учет денежных документов и переводов в пути.
- •II. Корреспонденция счета 50 с другими счетами.
- •50/1 «Касса организации»
- •50/2 «Операционная касса»
- •50/3 «Денежные документы»
- •III. Учет денежных документов
- •III. Учет переводов в пути
- •Тема 2. Учет денежных средств на расчетном счете и специальных счетах в банке.
- •Документальное оформление движения денежных средств на расчетном счете
- •III. Учет операций по специальным счетам в банке.
- •Тема 3. Учет финансовых вложений.
- •Тема 4: Учет расчетов с поставщиками
- •Тема 5: Учет материалов.
- •II. Учет и оценка поступивших материалов
- •Стоимость по ценам продавца
- •III. Учет и оценка выбывающих со склада материалов
- •Тема 6: Учет основных средств
- •Документальное оформление движения ос
- •Корреспонденция по сч 01
- •V. Учет амортизация основных средств
- •VI. Выбытие основных средств
- •VII. Учет затрат на ремонт основных средств
- •VIII. Учет текущей аренды основных средств.
- •Тема 7. Учет нематериальных активов.
- •I. Характеристика и оценка нематериальных активов
- •II. Учет поступления нематериальных активов
- •III. Учет амортизации нематериальных активов
- •IV. Учет выбытия нематериальных активов
- •Тема 8. Учет труда и заработной платы
- •Тема 8.1 Документальное оформление учета личного состава работников предприятия
- •Тема 8.2: Основная зарплата и порядок ее начисления
- •I. Виды и формы заработной платы
- •II. Сдельная форма оплаты труда.
- •III. Повременная форма оплаты труда.
- •Тема 8.4 : Удержания из заработной платы
- •III. Удержание алиментов
- •Тема 8.5: Документальное оформление расчетов по заработной плате
- •II. Порядок выдачи заработной платы.
- •Тема 9: Учет расчетов по единому социальному налогу.
- •Тема 10. Учет затрат на производство.
- •I. Группировка затрат
- •Предприятия, оказывающие услуги, выполняющие работы, под незавершенным производством понимают затраты на работы, услуги, не принятые заказчиком.
- •Тема 11. Учет готовой продукции
- •II. Учет расходов на продажу.
- •Тема 12: Учет реализации продукции (работ, услуг).
- •II. Учет расчетов по бартерным сделкам
- •Тема 13. Отражение хозяйственных операций по формированию финансового результат предприятия на счетах бухгалтерского учета
- •6. Расходы на продажу
- •10. Налог на прибыль.
- •11. Чистая прибыль (непокрытый убыток).
- •Тема 14. Учет расчетов с бюджетом.
- •Тема 15. Учет капитала
- •I. Уставный капитал
- •II. Резервный капитал.
- •Тема 16: Отчетность предприятия
- •I. Инвентаризация имущества и обязательств.
- •II. Бухгалтерская отчетность: основные требования, состав и порядок представления
- •IV. Бухгалтерский баланс (форма № 1)
- •Раздел 1 «Доходы и расходы по обычным видам деятельности»
- •Раздел II «Операционные доходы и расходы»
- •Раздел III«Внереализационные доходы и расходы»
- •Статья 120 «Внереализационные доходы»
- •Статья 150 «Налог на прибыль и иные аналогичные обязательные платежи»
- •Раздел IV«Чрезвычайные доходы и расходы» Статья 170 «Чрезвычайные доходы»
- •Справочные данные
Тема 8. Учет труда и заработной платы
Тема 8.1 Документальное оформление учета личного состава работников предприятия
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.
Трудовой договор - это добровольное соглашение гражданина с предприятием, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности, подчиняясь внутреннему распорядку предприятия, а предприятие обязуется обеспечивать условие труда, в соответствии с законодательством и выплачивать по труду заработную плату.
На всех работников, принятых по трудовому договору, распространяется общее положение законодательства о труде, т.е. идет стаж, оплачиваются больничные, отпускные.
По трудовому договору работники принимаются на постоянную работу или временную работу, а также на работу по совместительству.
Совместительство - это выполнение работником, помимо своей основной работы, другой, регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.
Продолжительность работы совместителя не должна превышать более 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Помимо работников принятых по трудовому договору предприятие может привлекать к работе граждан по договорам гражданско-правового характера.
Договор гражданско-правового найма (договор подряда, договор поручения, договор перевозки). Предметом сделки по таким договорам является конечный результат труда. В этом случае работники не подчиняются правилам внутреннего распорядка, работу выполняют на свой риск. На них не распространяется общее законодательство о праве на оплачиваемый отпуск, на пособие о нетрудоспособности, на получение льгот.
Основное различие между трудовыми договорами и договорами гражданско-правового характера заключается в том, что при заключении трудового договора взаимоотношения сторон регулируются Кодексом законов о труде, а при заключении договора гражданско-правового характера – Гражданским Кодексом РФ.
Учет личного состава работников предприятия ведется отделом кадров.
Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движения являются:
Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1), на основании которого в отделе кадров оформляется личная карточка работника (форма № Т-2), делается запись в его трудовой книжке, в бухгалтерии открывается лицевой счет (форма № Т-54). Работнику присваивается так называемый табельный номер, который в дальнейшем проставляется во всех документах по учету труда заработной платы.
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5), на основании которого делаются соответствующие записи в трудовой книжке, учетной карточке, лицевом счете и, как правило, изменяется табельный номер.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № т-6), на основании которого отдел кадров делает отметку в личной карточке, а бухгалтерия производит расчет отпускных.
Приказ (распоряжение) об увольнении (форма № Т-8), в соответствии с которым отдел кадров оформляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его личной карточке, бухгалтерия осуществляет полный расчет с работником.