1.4.2 Анализ текучести кадров
Важнейшей задачей является анализ текучести и сменяемости работников.
Исходные данные приведены в таблице 14
Таблица 14
Анализ текучести и сменяемости работников
-
Показатели
Предыдущий год
Начало отчетного 2001 года
Отклонение абсолютное ( + -)
1
2
3
4
ППП, чел. (табл. 6, 13)
1160
1181
+ 21
Принято, чел.
20
12
-8
Уволено всего, чел.
В том числе:
46
117
+ 71
- по собственному желанию
36
100
+ 64
- за нарушение трудовой дисциплины
10
17
+ 7
Численность ППП на конец года, чел.
1134
1076
- 58
Среднегодовая численность ППП (ППП н.г. + ППП к.г. / 2)
1147
1128,5
- 18,5
Коэффициент оборота по приему
0,017
0,01
-0,007
Коэффициент оборота по выбытию
0,04
0,103
+ 0,063
Коэффициент текучести кадров
0,04
0,103
+ 0,063
Рис.15 Текучесть кадров
Рис.16 Уволенные рабочие в предыдущем и отчетном периоде
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
- коэффициент оборота по приему промышленно-производственных рабочих
К пр. = Количество принятого на работу персонала / Среднегодовая численность ППП
предшествующий
год
на начало года
- коэффициент оборота по выбытию
КВ = Количество уволившихся работников / Среднегодовая численность ППП
предшествующий
год
на начало года
- коэффициент текучести кадров
К Т. = Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Среднегодовая численность
предшествующий
год
на начало года
1.4.3. Анализ использования трудовых ресурсов
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Исходные данные для анализа представлены в таблице 15
Таблица 15
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
(производство прерывное, длительность рабочего дня 8 часов, эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего 216 дней)
|
Показатели |
Предыдущий год |
На начало отчетного 2001 года |
Отклонение абсолютное, ( + - ) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Среднегодовая численность ППП, чел. ( Т.14 (КР)) |
1147 |
1128,5 |
- 18,5 |
|
Отработано за год одним работающим, дней (Д) |
221 |
203 |
- 18 |
|
Отработано за год одним работающим, часов (Ч) (п.2*п.4) |
1730.43 |
1563.1 |
-167.33 |
|
Средняя продолжительность рабочего дня, часов (П) |
7,83 |
7,7 |
- 0,13 |
|
Годовой фонд рабочего времени, тысяч человекочасов (п.3*п.1/1000) |
1984.8 |
1763.95 |
- 220.55 |
|
В том числе сверх урочное отработанное время, тыс. чел.час. |
1,700 |
1,400 |
- 0,300 |
Рис.17 Средняя продолжительность рабочего дня
Рис.18 Сверхурочное отработанное время
Как показывают данные табл. 15 имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно полно.
Определим потери рабочего времени в отчетном периоде:
ЦДП ( целенаправленное увеличение рабочего времени)
ЦДП = ( До – Днорм.)* КРо * П норм.
ЦДП = (203 дн.-221 дн.) *1208,5 чел. * 8 час. = -174024чел. час.
ВСП ( внутрисменные потери)
ВСП = (По – П норм.)* До * КРо
ВСП = (7,7 час.-7,83 час.)*203дн. * 1208,5 чел. = -31892,31чел.час.
Всего потери составили 174024чел.час + 31892,31чел.час = 205916,31чел.час
Учитывая сверхурочно отработанные часы, средняя продолжительность рабочего дня в отчетном периоде составит:
Тогда, учитывая сверхурочно отработанное время, внутрисменное увеличение рабочего времени в отчетном периоде составит:
ВСП = (9,29час.-8 час.) * 203 дн. * 1208,5 чел. = 316469,89чел.часов.
Что, если учитывать внутрисменные потери прирост отработанного времени составит 284577,58 чел.часов. (316469,89чел.часов. -31892,31чел.час.)