4.2. Расчет фонда оплаты труда

Расчет фонда оплаты труда осуществляется на основе принятой системы оплаты труда. Основой для расчета является тарифный фонд заработной платы, который может быть определен по трудоемкости изготовления изделия:

(4.7)

где N – годовая программа выпуска изделия, шт.; Т_штi – трудоемкость i-го изделия, ч; Ч_т – часовая тарифная ставка, руб./ч.

Для расчета оплаты труда производственных рабочих воспользуемся повременно-премиальной системой оплаты труда с элементами нормирования.

Заработная плата основных рабочих согласно данной системы оплаты труда включает следующие составляющие:

Первая часть:

1. Оплата по тарифным ставкам.

2. Доплаты за профессиональное мастерство – устанавливаются в размере 8% от тарифной ставки.

3. Доплаты за условия и интенсивность труда – устанавливаются в пределах 4% к тарифной ставке с учетом характеристики рабочего места.

4. За работу в вечернее время – устанавливается в размере 20% к тарифной ставке.

Вторая часть: доплата за выполнение нормированного задания – устанавливается по прогрессивной шкале в зависимости от уровня выполнения задания 5% к тарифной ставке.

Третья часть: премии за производительность труда и качество продукции – устанавливаются в размере 25% к тарифной ставке.

Основная заработная плата основных рабочих рассчитывается по формуле:

на одну деталь

(4.8)

где Н_о – норма обслуживания, Н_о=1; З_Пчас – суммарная стоимость одного нормо – часа с учетом всех видов доплат, руб.

Расчет фонда основной заработной платы вспомогательных рабочих рекомендуется проводить в соответствии с повременно-премиальной системы с элементами нормирования по списочному составу работающих с учетом действительного фонда времени работы F_д:

(4.9)

где Ч_н – стоимость нормо-часа для вспомогательных рабочих с учетом всех видов доплат, руб., (таблица 4.5.); Ч_вс – списочная численность вспомогательных рабочих, чел.

Расчет фонда основной заработной платы руководителей и младшего обслуживающего персонала проводится на основании окладов согласно штатному расписанию и их численности.

Расчет годового фонда оплаты труда работающих, среднемесячной заработной платы оформляем в виде таблицы 4.4.

Расчет фонда основной заработной платы руководителей и младшего обслуживающего персонала проводится на основании окладов согласно штатному расписанию и их численности.

Таблица 4.4. - Годовой фонд оплаты труда работающих

№ п/п	Категория работающих	Годовой фонд основной заработной платы, тыс/руб.	Дополнительная заработная плата		Премия		Годовой фонд оплаты труда, тыс/руб.	Среднемесячная заработная плата, руб.
			%	руб.	%	руб.
1	Основные рабочие	1410,6	18	253,9	-	-	1664,5	6,304
2	Вспомогательные рабочие	205,99	18	37,07	-	-	243,06	5,063
3	Руководители	360	-	-	40	144	504	21
4	МОП	48	-	-	25	12	60	5
Итого			-	-	-	-	2471,56	37,097

Таблица 4.5 – Годовой фонд основной заработной платы рабочих

Номер операции	Наименование операции	Годовая программа, шт Nпр	Разряд	Норма штучного времени, мин, Тшт	Часовая тарифная ставка, руб	Доплаты								Надбавка за профессиональное мастерство		Доплата за выполнение нормированного задания		Премия		Стоимость одного нормо-часа, руб	Основная заработная плата, руб./тыс.руб.
						За условия труда		За совмещение профессий		За работу в вечернее время
						%	руб	%	руб	%	руб			%	руб	%	руб	%	руб		На деталь	Всего в год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11		12		13	14	15	16	17	18	19	20	21
	Основные рабочие
005	Токарная	194298	4	3,1	37,72	16	6	16	6	20			7,54	20	7,54	6	2,26	25	9,43	76,49	3,95	767,477
010	Протяжная		4	0,95	37,72	12	4,21	12	4,21	20			7,02	18	6,32	4	1,4	25	8,78	67,06	1,06	205,955
015	Зубофрезерная		5	13,5	42,66	20	8,5	20	8,5	20			8,5	22	9,38	8	2,26	25	9,43	83,12	7,26	1410,603
ИТОГО
	Вспомогательные рабочие
1		-	3	-	35,12	12	4,21	-		20			7,02	-		4	1,4	25	8,78	56,53	-	205,99
2			3		35,12	12	4,21			20			7,02			4	1,4	25	8,78	56,53		205,99