Курсач

Становление рыночной экономики в нашей стране связано с целым комплексом социальных преобразований, появлением новых субъектов экономических отношений, развитием социальных институтов, представляющих их интересы в экономической и политической сферах общественной жизни. Кардинальные преобразования произошли и в сфере трудовых отношений. В частности можно выделить Коллективно-договорную систему регулирования трудовых отношений, между работодателем и работниками.

Данная система интересна тем что, сама по себе не может устранить конфликт во взаимоотношении сторон в связи с существованием различных социальных интересов, но она способствует согласованию интересов сторон путем договора оных между собой.

1. Понятие коллективного договора.

1. Коллективный договор – правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками (коллективом) и работодателем. В основном в заключении данных договоров принимают участие профсоюзы организаций, либо же законные полномочные представители работников, если те не объединились в профсоюз. Данный договор может приниматься на срок до трех лет, и в последствии может быть продлен при согласовании сторон. Договор может заключаться как в организации в целом, так и в отдельных ее филиалах.

Из данного понятия следует, что одной его стороной является коллектив работников в лице его представителей, таких как профсоюзы либо органы общественной самодеятельности. Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, то в течение 5 календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора. Порядок образования такого органа, нормы представительства различных органов устанавливаются по договоренности между органами, имеющими право на ведение переговоров.

2. Под содержанием и структурой коллективного договора принимаются согласованные сторонами общие условия либо пожелания, которые необходимы для регулирования трудовых, экономических, а так же профессиональных отношений в организации. Содержание и структура договора определяется сторонами коллективных переговоров, профсоюзом и работодателем, в тело договора могут быть включены взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, инфляции, выполнения показателей; так же оговариваются, продолжительность рабочего времени, переобучение, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; охрана труда и здоровья работников; льготы, проезд и социальное партнерство. Трудовой и коллективный договор не должны противоречить друг другу. Как и при заключении любого договора требуется орган, который будет осуществлять контроль за исполнением обязанностей по принятому договору. В данном случае контроль осуществляется непосредственно сторонами заключившими договор, а именно профсоюзной организацией от рабочих и самим работодателем.

3. Применение данных договоров на практике в нашей стране взяло свое начало в 1991 году, это позволило организациям отойти от детального регламентирования государством отношений между работодателем и работником, что позволило существенно повысить работоспособность коллектива в целом и рабочего в частности. Важнейшее преимущество данного договора заключается в гибкости принятия решений между работодателем и коллективом работников, далее профсоюзом. Так же не малую роль играет понятие равенства, так как профсоюз так же принимает активную роль в организации труда, чем немало способствует повышению стабильности в организации трудового процесса, так как профсоюзы больше не вынуждены прибегать к крайним мерам, таким как забастовки либо увольнения. Все это вкупе с возможностью принятия взаимовыгодных условий устанавливает некие этические обязательства между работником и работодателем, так как договор принимается по согласованию обеих сторон.

4. Само отличие Коллективного договора от Трудового договора заключается в следующем: трудовой договор заключается непосредственно между работником и работодателем, и там описываются права и обязанности работника при выполнении какой-либо определенной работы, а так же основные нормативы трудового договора прописаны непосредственно государством; коллективный же договор заключается между работниками (группой лиц, коллективом) и работодателем, где прописываются права и обязанности всех работников при выполнении всех видов работ, основные принципы которого прописываются непосредственно профсоюзом и работодателем. Что дает ряд преимуществ перед обычным трудовым договором.

2. Организации и Коллективный договор.

1. При рассмотрении самой сути Коллективного договора можно выделить положительные стороны заключения данного договора, а именно: 1) При заключении Коллективного договора организация, работодатель, принимает на себя ряд обязательств, которые были оговорены в тексте договора, но так же эти обязательства принимаются и самими работниками на добровольной основе, после совместного согласования сторон, что придает некую демократическую суть отношения между работниками и работодателем. Это немало способствует повышению трудоспособности, так как данный договор не был навязан работодателем как само собой разумеющееся, а был получен путем переговоров и пожеланий работников и работодателя. Особый психологический аспект так же заключается в том, что при формировании данного договора затрагивается как рабочая, так и социальная жизнь работника, а так же непосредственно дополнительные выплаты за выполнение каких либо пунктов данного договора, что так же способствует положительному развитию отношений между сторонами, которые заключают данный договор. Помимо социальной жизни работников в данном договоре так же могут затрагиваться вопросы охраны труда сверх нормативов, установленных по трудовым договорам, например при работе на производстве непосредственно не связанным с опасными условиями труда, но на которых работник может получить так называемые профессиональные заболевания, сидячая работа либо работа, связанная с мелкими деталями, профсоюз может включить в договор некие нормы, которые будут способствовать понижению возникновения риска проявления профессиональных заболеваний. Так, например, при высокой моральной нагрузке профсоюз может включить в коллективный договор пункт, согласно которому в n-й промежуток времени будут проводиться некие мероприятия для снижения моральной нагрузки, это могут быть как развлекательные мероприятия, так и тренинги. Так же особую роль играют такие факторы как, например оплата проезда, кооперативный транспорт, либо комплексное питание на производстве. Все это существенно влияет на повышение работоспособности отдельного работника в частности и предприятия в целом, что позволяет получать большую прибыль. Так же тот факт что коллективный договор может заключаться как непосредственно для всей организации, так и для отдельного филиала, позволяет подстраивать режим работы под определенные регионы, так как в некоторых региона присутствует существенное влияние климатических условий на работоспособность, к примеру, можно взять два региона прямо противоположных друг другу, а именно условия крайнего севера и азиатские степи, там разные климатические условия что, несомненно, влияет на производственный процесс, в условиях стандартного трудового договора данные условия не имеют особого значения на организацию трудового процесса, но при принятии коллективного договора организация подстраивается под данные условия, что дает несомненный плюс для работников и так же повышает производительность.

2. В качестве примера можно привести такую организацию как «АГРОПРОМПАРК». Это открытое акционерное общество, в котором применяется помимо основного трудового договора и коллективный договор. В данной организации применяются такие способы воздействия на производительность как премирование, предоставление внеочередных отпусков за выполнение некоторых показателей, а так же на территории данного предприятия есть пункт питания для сотрудников, что так же способствует повышению производительности. Так же там существуют такие нормативы как выплаты заработной платы в двух частях, аванс и основная выплата, выплата премий в межрасчетный период, и при том факте, что данная организация имеет широкий спектр услуг, сотрудники данной организации имеют некоторые льготы и бонусы при приобретении продукции данного предприятия. А так же данная организация, как и большинство современных организаций, практикует корпоративный проект, сотрудники данной организации получают денежное довольствие в определенном банке, а именно «Сбербанк», где на них данной организацией открывается счет и карта для получения заработной платы сотрудниками и это позволяет так же получать некоторые бонусы уже от «Сбербанка», в том числе и кредитование на льготных условиях, что в наше время довольно актуально. Все это стало возможно благодаря коллективному договору, который данная организация заключила со своими сотрудниками и благодаря которому повышается производительность данной организации.

3. Помимо положительных сторон данного договора есть и отрицательные: коллективный договор имеет смешанную юридическую природу и сочетает в себе обязательные и нормативные условия. В создании нормативных положений коллективного договора принимают участие представители работников и работодателя. Наличие нормативных условий позволяет в этой части отнести коллективный договор к числу источников трудового права. При этом нормативные положения (условия) коллективного договора признаются источниками трудового права социально партнерского (договорного) характера, занимающими место на уровне источников социального партнерства в конкретной организации, предваряя иные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения. И так как в Трудовом кодексе РФ, который вступил в действие с 1 февраля 2002 года, имеется норма, аналогичная части второй статьи 235 КЗоТ РФ, то по большому счету, данное обстоятельство означает, что на сегодняшний день Трудовой кодекс РФ содержит норму, которая уже признана Конституционным судом как противоречащая Конституции РФ.

Далее так же следует отметить, что КоАП РФ (ст.5.31), от 1 июля 2002 года, при несоблюдении данного договора административной ответственности не подвергаются лица представляющие работников, а вот работодатель при несоблюдении данного договора, может быть подвергнут административной ответственности.

3. «АГРОПРОМПАРК»

Данная организация имеет широкую сферу деятельности, а именно: Растениеводство – как основной вид деятельности, и дополнительная деятельность, Оптовая торговля пищевыми продуктами, Оптовая торговля сельскохозяйственным сырьем и живыми животными, Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, Деятельность в области права, Образование для взрослых и прочие виды образования, Торговля транспортом, Оптовая торговля прочими машинами и оборудованием, Оптовая торговля машинами и оборудованием для сельского хозяйства, Производство машин и оборудование для сельского и лесного хозяйства, Предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию машин для сельского хозяйства, включая колесные тракторы, и лесного хозяйства, Производство автомобильных кузовов;прицепов; полуприцепов и контейнеров, Сдача в поднаем недвижимого имущества, Хранение и складирование, Аренда транспорта, Животноводство, а так же собственное производство изделий на основе выращиваемой продукции и многое другое.

Находится данная организация в государственной собственности, которая уже вошла в стадию стабильного развития.

В своей сути имеет развитие сельского хозяйства.

По выписке из Единого государственного реестра юридических лиц капитал данного предприятия составляет 71 998 000 рублей и данные показатели растут. Имеет проектную структуру управления, что можно непосредственно заметить при рассмотрении сферы интересов данной организации. Так же по структуре управления можно смоделировать модель организации труда, а именно: основной вид деятельности занимает растениеводство, от него в основном и отталкивается организация труда всего предприятия, но так же имеются и дополнительные виды деятельности которые непосредственно связанны с растениеводством, но все они находятся на одной параллели друг с другом. Далее уже идут непосредственно отделы которые взаимодействуют между собой, имеют динамическую структуру, связи в данном случае происходят на границах сфер влияния отделов, так например розничная торговля тесно связанна с производственными мощностями такими как: производство хлеба, и мучных кондитерских изделий. А сами производственные мощности готовой продукции связанны с производством мукомольно-крупяной промышленности, что в свою очередь зависит от растениеводства. И такие связи можно отметить в любой из сфер деятельности данной организации. Далее от подразделений мы переходим к самим работникам. Там имеется четкая вертикаль, которой подчиняется все предприятие. В основу берется стандартный график работы 5/2, при организации труда учитываются общие потребности организации, это достижимо путем преобладания сельскохозяйственной техники, а так же из-за наличия подсобных рабочих, для данного предприятия это очень хорошее решение из-за широкого спектра услуг предоставляемых организацией.

4. Изменения, которые возможно внести в организацию труда ОАО «АГРОПРОМПАРК».

Основные проблемы данного подразделения начинаются во время посевной весна – осень, в это время на данных работников приходится очень большая нагрузка, связанно это с самой сутью выполняемых работ. Для увеличения качества рекомендуются следующие мероприятия.

В данное подразделение можно внести пункт об организации приема пищи на территории работодателя, открытие столовой. Так же для повышения работоспособности коллектива можно предложить введение посменного графика работы на посевной сезон, либо же премиальные выплаты для сотрудников, работающих внеурочно, или выполняющих план свыше норматива. Так же будут иметь место такие мероприятия как организация комнат отдыха и помещения для личной гигиены, душевые, организация мест для курения. Предоставление транспорта для доставки рабочих на предприятие, а так же возвращения сотрудников домой. Осуществление доставки продуктов и воды на поле во время посевной. Все это необходимо вносить в коллективный договор по согласованию сторон, сотрудников же данного подразделения необходимо обязать проходить курсы по повышению квалификации, а так же технику безопасности.

Пример Коллективного договора:

Приложение

Федеральное государственное унитарное предприятие «Главный радиочастотный центр» (ФГУП «ГРЧЦ»)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

На период с 01.01.2009 по 31.12.2011

От Работодателя: Директор ФГУП «ГРЧЦ» __________________ В.А. Наследников	От Работников: Председатель Профсоюзного комитета ФГУП «ГРЧЦ» ______________Н.В. Устинова

1. Общие положения

1.1 Коллективный договор является локальным правовым актом, заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и города Москвы. Коллективный договор регулирует социально-трудовые и профессиональные отношения между работниками и работодателем ФГУП «ГРЧЦ».

1.2 Сторонами настоящего Коллективного договора являются: Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке директора ФГУП «ГРЧЦ» В.А. Наследникова, именуемый далее - Работодатель.Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя - председателя Профсоюзного комитета ФГУП «ГРЧЦ» Н.В. Устиновой далее, - Профсоюзный комитет.

1.3 Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях создания системы социально-трудовых отношений на предприятии, максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы, установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, повышения уровня жизни работников, создания благоприятного психологического климата в коллективе, практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4 Стороны признают своим долгом сотрудничество в осуществлении указанных целей, проявление доверия, взаимопонимания и откровенности в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюзный комитет выступают равноправными и деловыми партнерами.

1.5 Стороны Коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Работодатель обязуется:

- соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, условия настоящего Коллективного договора;

- обеспечивать эффективное управление предприятием;

- добиваться стабильного финансового положения предприятия;

- обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;

- создавать условия для профессионального роста работников;

- устанавливать уровень заработной платы, социальных гарантий с учетом роста доходов предприятия.

Профсоюзный комитет как представитель интересов работников обязуется:

- способствовать устойчивой деятельности предприятия;

- нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, на соблюдение правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

- добиваться повышения уровня жизни работников;

- контролировать соблюдение Работодателем трудового законодательства Российской Федерации, правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, соглашений настоящего Коллективного договора;

- не объявлять и не выступать организаторами забастовок в случае выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Коллективным договором;

- соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, условия настоящего Коллективного договора;

- способствовать росту производительности труда, беречь имущество предприятия;

- способствовать созданию благоприятного психологического климата в коллективе.

1.6 Действие настоящего Коллективного договора распространяется на работников всех структурных подразделений ФГУП «ГРЧЦ», независимо от их должности, членства в профсоюзе, режима рабочего времени, характера выполняемой работы.

Коллективный договор признает право Работодателя на изменение структуры, Штатного расписания, управление и контроль за производственной деятельностью структурных подразделений, приемом на работу, увольнением, перемещением, переводом на другую работу, профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации и обеспечением занятости работников, совершенствованием оплаты и условий труда.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования предприятия, расторжения трудового договора с руководителем предприятия.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) предприятия Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности предприятия Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности предприятия любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации предприятия Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.7 Любая из сторон, подписавшая настоящий Коллективный договор, вправе вносить предложения об изменении и дополнении Коллективного договора, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств и не ухудшают положения сторон. Эти предложения могут быть приняты только по взаимному согласованию сторон.

1.8 Если условия хозяйственной деятельности или положение работников изменяются в связи с принятием новых законов или других нормативных правовых документов, договор пересматривается сторонами по инициативе одной из сторон.

1.9 Условия настоящего договора обязательны для его сторон. Все возникшие конфликтные вопросы Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются решать, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации.

1.10 Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным (коллегиальным) представительным органом работников, который уполномочен представлять их интересы в области труда и социально-экономических отношений, а также по всем условиям исполнения Коллективного договора.

1.11 Трудовые договоры, заключаемые с работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Коллективным договором.

2 Трудовые отношения. Занятость

2.1 Трудовые отношения при приеме на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) (ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК России)).

Порядок приема на работу в ФГУП «ГРЧЦ» устанавливается распорядительным документом ФГУП «ГРЧЦ».

2.2 Все вопросы по изменению структуры предприятия или реорганизации, связанные с сокращением численности или штата работников, рассматриваются Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета (в соответствии с ТК России).

2.3 Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются совместно разрабатывать программы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников предприятия в результате реорганизации, ухудшения финансово-экономического положения предприятия.

2.4 При принятии решения о сокращении численности или штата работников предприятия и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК России Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом Профсоюзному комитету не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников предприятия может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критериями массового увольнения считаются показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:

- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников предприятия создается двусторонняя комиссия, состоящая из представителей Работодателя и Профсоюзного комитета, по проведению процедуры сокращения.

2.5 При сокращении численности или штата работников помимо категорий работников, указанных в ст. 179 ТК России, преимущественное право на оставление на работе имеют также следующие категории работников:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- одинокие родители, имеющие детей до 16-летнего возраста.

2.6 Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1, п.2 ст.81 ТК России, должно быть предоставлено свободное от работы время (1 рабочий день в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (по письменному заявлению работника). Работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников предприятия, предлагается другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК России.

3. Система оплаты труда. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1 Источником оплаты труда и гарантией социальной защищенности работников являются заработанные трудовым коллективом средства. Форма оплаты труда в ФГУП «ГРЧЦ» - повременно - премиальная.

Оплата труда работников устанавливается не ниже установленной Правительством Москвы величины прожиточного минимума.

Основной профессией в ФГУП «ГРЧЦ» является инженер.

3.2 Работодатель обязуется информировать Профсоюзный комитет раз в полугодие об использовании средств, предназначенных на социальное обеспечение работников.

3.3 Работодатель обязуется при наличии финансовой возможности:

3.3.1 Устанавливать работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования или в средних специальных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, при успешном выполнении учебной программы, оплату на период учебного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3.2 Предоставлять работникам дополнительный отпуск за каждый календарный год за счет прибыли продолжительностью 7 календарных дней, который должен быть использован в период с 01 октября текущего года по 31 марта следующего года.

Вновь поступившим работникам дополнительный отпуск предоставляется после 11 месяцев работы (с учетом очередного оплачиваемого отпуска, учебного отпуска и отпусков без сохранения заработной платы).

У работника, поступившего на работу в ФГУП «ГРЧЦ» в течение месяца после увольнения из ФГУП «ГРЧЦ», с которым заключен трудовой договор, и имеющего общий стаж работы в ФГУП «ГРЧЦ» более двух лет, право на дополнительный отпуск возникает сразу после приема на работу, при условии, что дополнительный отпуск данному работнику в текущем периоде не предоставлялся.

У работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, право на дополнительный отпуск возникает сразу после выхода из такого отпуска.

Не допускаются:

- перенос дополнительного отпуска на другой период (кроме случаев нетрудоспособности работника);

- предоставление дополнительного отпуска авансом;

- предоставление дополнительного отпуска лицам, работающим на условиях внешнего совместительства;

- разбиение дополнительного отпуска на части.

Работники, увольняемые с работы, и работники, не воспользовавшиеся дополнительным отпуском в указанный период, право на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, оплачиваемый за счет прибыли, не имеют.