Курсач

3.3.3 Осуществлять начисление и выплату премий по итогам работы за месяц, за квартал и вознаграждения по итогам работы за год работникам ФГУП «ГРЧЦ» в соответствии с условиями, изложенными в «Положении о премировании работников ФГУП «ГРЧЦ» по итогам работы за месяц» (приложение №4), «Положении о премировании работников ФГУП «ГРЧЦ» по итогам работы за квартал» (приложение №5), «Положении о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ФГУП "ГРЧЦ"» (приложение №6), «Положением об оплате труда и премировании работников ФГУП «ГРЧЦ», работающих в соответствии с графиком сменности» (приложение №7).

3.3.4 Устанавливать для отдельных категорий работников денежные доплаты и персональные надбавки.

Все доплаты и персональные надбавки устанавливаются распорядительными документами ФГУП «ГРЧЦ» и выплачиваются за счет средств предприятия по статье «Оплата труда».

Доплаты и персональные надбавки выплачиваются пропорционально отработанному времени.

3.3.4.1 Устанавливается доплата за «особый режим рабочего времени», предусматривающая повышенную ответственность водителей при перевозке должностных лиц предприятия в сложных дорожно-транспортных условиях - до 30% от должностного оклада.

3.3.4.2 Устанавливаются персональные надбавки (ПН) работникам.

ПН устанавливаются по производственным показателям.

ПН максимальным размером не ограничиваются и устанавливаются на определенный срок.

3.4 В случаях, предусмотренных Правительством Российской Федерации, устанавливаются ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу:

- работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе:

- работникам, за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны.

Размер надбавок определяется распорядительными документами ФГУП «ГРЧЦ» и выплачиваются пропорционально отработанному времени.

3.5 Выплата заработной платы работникам производится в следующие сроки:

- 25 числа - заработная плата за первую половину месяца (с 1 по 15 число), состоящая из - 50% оклада, компенсации удорожания стоимости питания и компенсации за проезд;

- 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем - окончательный расчет за проработанный месяц.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.6 Оплата листков нетрудоспособности за текущий месяц производится при условии представления работником надлежащим образом оформленных листков нетрудоспособности в Отдел по работе с персоналом Управления кадров и секретариата (ОРП УКС) до 16, либо до 28 числа текущего месяца.

Оплата листков нетрудоспособности осуществляется:

- с заработной платой за первую половину месяца, при условии представления Комиссией по социальному страхованию листков нетрудоспособности в Бухгалтерию до 18 числа текущего месяца;

- при окончательном расчете заработной платы за проработанный месяц, при условии представления Комиссией по социальному страхованию листков нетрудоспособности в Бухгалтерию до 1 числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочим праздничным днем срок представления листков нетрудоспособности переносится на количество выходных и праздничных дней до указанного срока.

3.7 Выдача работникам расчетных листков осуществляется в порядке, определяемом распорядительными документами ФГУП «ГРЧЦ».

3.8 Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК России) согласно утвержденному графику отпусков.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК России (ч. 4 ст. 123, ст. 267 ТК России) и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

У работника, поступившего на работу в ФГУП «ГРЧЦ» в течение месяца после увольнения из ФГУП «ГРЧЦ», с которым заключен трудовой договор, и имеющего общий стаж работы в ФГУП «ГРЧЦ» более двух лет, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает сразу после приема на работу.

Отдельным категориям работников (в случаях предусмотренных ТК России (ст. 267 ТК России), иными федеральными законами) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный отпуск).

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

3.9 Режим рабочего времени и времени отдыха в ФГУП «ГРЧЦ» регламентируется «Правилами внутреннего трудового распорядка» (приложение №1), и графиками сменности (для работников, осуществляющих работу в соответствии с графиками сменности).

Графики сменности утверждаются распорядительными документами ФГУП «ГРЧЦ» по согласованию с Профсоюзным комитетом.

Графики сменности доводятся до сведения соответствующих работников, в соответствии с положениями ТК России.

4. Трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии. Социальное развитие коллектива.

4.1 По согласованию с Профсоюзным комитетом Работодатель осуществляет формирование и исполнение «Сметы расходов на социальное обеспечение работников».

4.2 При наличии финансовой возможности Работодатель обязуется осуществлять следующие мероприятия за счет прибыли:

4.2.1 В целях социальной защиты работников производить ежемесячно выплату компенсации удорожания стоимости питания и компенсации за проезд, индексируя их в связи с ростом цен.

Размер указанных ежемесячных выплат определяется распорядительными документами ФГУП «ГРЧЦ».

Работникам в период их нетрудоспособности, а также в период их пребывания в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы указанные выплаты производятся полностью.

Работникам, вновь поступившим на работу, а также вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, после 15 числа текущего месяца, указанные выплаты в текущем месяце не производятся.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, указанные выплаты не производятся в период нахождения работника в таком отпуске.

При увольнении работника выплата компенсации удорожания стоимости питания осуществляется пропорционально отработанному времени в месяце увольнения, компенсация за проезд за текущий месяц выплачивается полностью.

4.2.2 Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам), доплачивать разницу между суммой установленного максимального размера пособия по беременности и родам за полный календарный месяц и их среднемесячной заработной платы на весь срок отпуска по беременности и родам.

4.2.3 Выплачивать работнику ФГУП «ГРЧЦ» ежемесячно 2 тыс. рублей на второго и каждого последующего ребенка (по достижении им/ими возраста полутора лет).

В случае, если оба родителя ребенка являются работниками ФГУП «ГРЧЦ», выплата по данному основанию предоставляется только одному из них.

4.2.4 Предоставлять ежемесячно всем женщинам по личному заявлению один дополнительный выходной день, оплачиваемый в размере равном оплате по окладу одного дня текущего месяца.

Вновь поступившим на работу женщинам по личному заявлению один дополнительный оплачиваемый выходной день предоставляется по истечении трех месяцев непрерывной работы в ФГУП «ГРЧЦ».

У женщины, поступившей на работу в ФГУП «ГРЧЦ» в течение месяца после увольнения из ФГУП «ГРЧЦ», с которой заключен трудовой договор, и имеющей общий стаж работы в ФГУП «ГРЧЦ» более двух лет, право на один дополнительный выходной день возникает сразу после приема на работу, при условии, что дополнительный выходной день в текущем месяце не предоставлялся.

4.2.5 При награждении работников государственными орденами и медалями, а также ведомственными наградами, присвоении работникам почетных званий выплачивать премию в размере должностного оклада.

4.2.6 На день рождения каждого работника выплачивать установленную работодателем денежную премию в размере 10 тыс. рублей, а в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием работников денежную премию в размере должностного оклада работника, но не менее 10 тыс. рублей.

4.2.7 В целях пропаганды здорового образа жизни один раз в текущем календарном году производить работникам денежную выплату на физкультурно-оздоровительные мероприятия (далее - выплата).

Размер выплаты определяется распорядительным документом ФГУП «ГРЧЦ» и выплачивается работникам, состоящим в штате предприятия на момент, определенный вышеуказанным распорядительным документом.

На выплату не производится начисление надбавок, премий, а также осуществление иных начислений, связанных с оплатой труда.

4.2.8 Оказывать материальную помощь работникам и другим лицам в соответствии с Положением о порядке предоставления материальной помощи в ФГУП «ГРЧЦ» (приложение №2).

4.3 Работникам предоставляется отпуск с сохранением заработной платы, в случае:

- бракосочетания работника - 3 непрерывных календарных дня;

- похорон близких родственников (отца, матери, детей, брата, сестры, мужа, жены) - 3 непрерывных календарных дня.

Отпуск может быть предоставлен в течение месяца с момента наступления указанного события.

4.4. На предприятии осуществляются мероприятия по социальному страхованию.

Практическая работа по социальному страхованию в ФГУП «ГРЧЦ» осуществляется Комиссией по социальному страхованию, действующей на основании Положения о Комиссии по социальному страхованию, утвержденного общим собранием трудового коллектива ФГУП «ГРЧЦ».

5. Охрана труда и здоровья. Пожарная безопасность.

5.1 Работодатель в соответствии с действующим законодательством по охране труда обязуется:

5.1.1 Обеспечивать и создавать работникам безопасные условия труда, отвечающие требованиям санитарных норм.

5.1.2 Производить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников в соответствии с действующими нормативными документами.

5.1.3 Регулярно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

5.1.4 Выполнять мероприятия по улучшению условий труда, по предотвращению несчастных случаев на производстве и возникновению аварийных ситуаций, а также по снижению заболеваний в соответствии с Соглашением по охране труда (приложение №8).

5.1.5 Обеспечивать работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты в соответствии со Списком должностей на бесплатное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (приложение №9) и действующими нормами за счет средств предприятия.

5.1.6 Проводить в установленном порядке расследование несчастных случаев на производстве, обеспечивать возмещение вреда работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве.

5.1.7 Обеспечивать организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и принимать меры по их приведению в соответствие с действующими нормативами.

5.1.8 Выполнять предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.

5.1.9 Осуществлять добровольное медицинское страхование работников ФГУП «ГРЧЦ» по их заявлению.

Добровольное медицинское страхование вновь поступивших работников, осуществляется по истечении года работы в ФГУП «ГРЧЦ».

Добровольное медицинское страхование работника, поступившего на работу в ФГУП «ГРЧЦ» в течение месяца после увольнения из ФГУП «ГРЧЦ», с которым заключен трудовой договор, и имеющего общий стаж работы в ФГУП «ГРЧЦ» более двух лет, осуществляется сразу после приема на работу.

Положения настоящего пункта распространяются на взаимоотношения сторон Коллективного договора с 01.01.2009.

5.1.10 Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

5.1.11 Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинские учреждения в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

5.1.12 Обеспечивать ознакомление работников с требованиями охраны труда.

5.1.13 Рассматривать и утверждать правила, инструкции и другие локальные документы по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.1.14 Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

5.1.15 Исполнять иные обязанности предусмотренные действующим законодательством по охране труда.

5.2 Работодатель в соответствии с действующим законодательством в области пожарной безопасности обязан:

5.2.1 Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны.

5.2.2 Разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности.

5.2.3 Проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности.

5.2.4 Содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению.

5.2.5 Предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятии.

5.2.6 Исполнять иные обязанности предусмотренные действующим законодательством в области пожарной безопасности.

5.3 Работник предприятия в области пожарной безопасности и охраны труда обязан:

5.3.1 Соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности.

5.3.2 Своевременно проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Знать приемы оказания первой доврачебной помощи пострадавшим. Уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения.

5.3.3 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

5.3.4 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

5.3.5 Знать и выполнять требования правил и инструкций по безопасной эксплуатации оборудования, машин и механизмов, основы электробезопасности и особые требования охраны труда, присущие занимаемой должности и своей специальности (работе).

5.3.6 Знать и строго выполнять должностные инструкции, не нарушать технологию выполняемых работ, применять оборудование, инструмент и оснастку только по своему прямому предназначению, не выполнять работы, не предусмотренные должностной инструкцией.

6. Гарантии и условия работы для выборного Профсоюзного комитета

6.1 Профсоюзный комитет руководствуется в своей работе Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 №10-ФЗ, ТК России, Общим положением о первичных организациях профсоюза работников связи г. Москвы, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы, Уставом Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации, Московским трехсторонним соглашением на 2008 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, Федеральным отраслевым соглашением по организациям информационных технологий и связи Российской Федерации на 2006 - 2008 годы, и др.

6.2 Работникам, входящим в состав Профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, предоставляется в течение рабочего дня свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.

6.3 В целях создания условий для успешной деятельности Профсоюзного комитета Работодатель обязуется:

6.3.1 Предоставлять бесплатно Профсоюзному комитету для текущей работы, а также для проведения собраний, конференций, других мероприятий необходимое оборудование, помещения, средства транспорта, обеспечивать их уборку и ремонт.

6.3.2 Сохранить существующий порядок безналичной уплаты членских профсоюзных взносов через Бухгалтерию на основании письменных заявлений членов профсоюза в размере 1% заработка и перечислять их на расчетный счет Профсоюзного комитета в Городском Комитете Профсоюза работников связи города Москвы.

6.3.3 Передавать в Профсоюзный комитет необходимую информацию для обеспечения его деятельности.

7. Срок действия Коллективного договора

Работодатель и Профсоюзный комитет пришли к взаимному соглашению.

Срок действия Коллективного договора - с 01.01.2009 по 31.12.2011.

Срок действия Коллективного договора может быть продлен на следующие годы в соответствии с трудовым законодательством.

Изменения и дополнения в период действия настоящего Коллективного договора могут быть внесены в его текст только по согласованию сторон, подписавших Коллективный договор.

Изменение и дополнение Коллективного договора производится в порядке, установленном для его заключения. Дополнения (изменения) не ухудшающие положение работников могут быть внесены в Коллективный договор по согласованию между сторонами Коллективного договора без проведения коллективных переговоров.

Если в течение срока действия договора ни одна из сторон не внесла предложения по его изменению и дополнению, договор считается продленным на следующий срок, но не более трех лет.

8. Заключительные положения

8.1 Все приложения к настоящему Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

8.2 Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются выполнять положения Коллективного договора.

8.3. Возникающие трудовые споры работника (группы работников) с Работодателем разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.4 Профсоюзный комитет обязан рассматривать вопрос о ходе реализации Коллективного договора и принимать меры к устранению выявленных недостатков не реже 1 раза в полугодие.

Список литературы:

1.Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц.

2.Алиев В.Д. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. - 1995. - 236 с.

3. Архипова Б.А., Писарева Л.Н. «Коллективный договор и профком» - М., Профиздат, 1988. - 253 с.

4. Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 2006. - 547 с

5. Хныгин Г.В. Локальное регулирование трудовых прав и обязанностей работников. // Трудовое право, 1998. - № 1. – с. 67.

6. Комментарий к КЗоТ РФ (под ред. К.Н. Гусова). – М.: «Проспект», 1999. – с.

7. Дятишева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. – М.: «Экспертное бюро». – с. 12

8. Российское трудовое право (под. ред. А.Д. Зайкина). – М.: Изд. группа «ИНФРА∙М-НОРМА», 1997. – с.137; Трудовое право России (под ред. А.С. Пашкова). – Спб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета, 1993. – с. 122.