
- •Глава 18. Рынок человеческого капитала и заработная плата Учебные вопросы
- •1. Человеческий капитал как фактор производства. Человеческий капитал и рабочая сила
- •2. Спрос на человеческий капитал и его предложение в условиях совершенной конкуренции
- •Рынок человеческого капитала в условиях несовершенной конкуренции
- •4. Занятость и безработица. Государственное регулирование рынка человеческого капитала
- •Вопросы для самоконтроля
Рынок человеческого капитала в условиях несовершенной конкуренции
Основными факторами несовершенства конкуренции на рынке человеческого капитала следует считать его монополизацию со стороны спроса и предложения, а также политику фирм в области заработной платы и особенности мобильности человеческого капитала.
Монополизация рынка человеческого капитала со стороны спроса, или монопсония возникает:
если на рынке взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество не объединенных в профсоюз собственников человеческого капитала, а с другой — крупная фирма-монополист, либо несколько фирм, вступивших в сговор;
если какая-либо фирма нанимает большинство специалистов определенной профессии;
если конкретный вид человеческого капитала не имеет высокой мобильности.
В условиях монопсонии сама фирма-монополист представляет отрасль, поэтому кривые предложения фирмы и отрасли совпадают (кривая SL, рис. 18.4, б). Однако для фирмы-монополиста кривая предложения человеческого капитала показывает не предельные, а средние издержки на наем человеческого капитала. Положительный наклон кривой SL свидетельствует о том, что для привлечения дополнительногоработника нужно повысить заработную плату, как предельной единице человеческого капитала, так и всем ранее нанятым работникам. Следовательно, ARCL имеет растущую динамику. Одновременно это означает, что величина предельных издержек на человеческий капитал превосходит средние издержки — это видно по кривой MRCL, проходящей левее и выше кривой ARCL.
Рис.
18.4. Предложение человеческого капиталаи
заработная плата
на конкурентноми монополистическом рынке
Однако известно, что любая фирма максимизирует прибыль при равенстве предельных издержек и предельного дохода. В нашем случае MRCL = MRPL в точке пересечения одноименных кривых (см. рис. 18.4, б). Перпендикуляр к оси абсцисс дает оптимальный, с точки зрения фирмы-монополиста, объем занятости L1 Пересечение данного перпендикуляра с кривой SL поможет определить ставку заработной платы W1 на данном монополистическом рынке. Нетрудно заметить, что монополистическая эксплуатация рынка человеческого капитала приводит одновременно к сокращению занятости и снижению ставок заработной платы (показано стрелками на рис. 18.4, б).
Теперь рассмотрим монополизацию рынка со стороны предложения. Наиболее известной и распространенной моделью исследования несовершенства конкуренции на рынке человеческого капитала является экономическая деятельность профсоюзов, направленная на повышение ставок заработной платы своим членам. Эту задачу профсоюзы решают несколькими способами.
Во-первых, для искусственного ограничения предложения человеческого капитала профсоюзы часто выступают инициаторами принятия законов о максимальной продолжительности рабочего дня и введении иммиграционных барьеров. Они могут также добиться ограничения трудовой нагрузки течение рабочего дня, могут запретить принимать новых работников, не состоящих в данном профсоюзе, чтобы припрежнем спросе на человеческий капитал и ограничении его предложения обеспечить рост ставок заработной платы.
Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения, заработай платы своим работникам путем заключения соответствующих договоров с предпринимателями. Рост ставок заработной платы, происходящий под влиянием профсоюзов, приводит
к ограничению величины спроса на человеческий капитал. А если заработная плата выросла, то предприниматели стремятся искать пути замещения ставшего более дорогим фактора производства (человеческого капитала) — другим, лее дешевым фактором (например, вещественным капитала) (рис. 18.5).
Рис. 18.5. Монополизация рынка со стороны предложения. Модель с профсоюзом
В
данном случае ситуация идентична
классической монополии:
отраслевая кривая спроса на человеческий
капитал становится
для профсоюза кривой среднего дохода
ARPL,
a
кривая
предельного дохода MRPL
проходит ниже кривой DL.
Пересечение кривых MRCL
и MRPL
определяет число членов профсоюза
L1,
нанимаемых всеми фирмами отрасли по
ставке
заработной платы W1.
Заметим,
что профсоюзы добиваются
повышения ставок заработной платы своим
работника путем
ограничения предложения человеческого
капитала.
Среди факторов несовершенства конкуренции на рынке человеческого капитала необходимо выделить политику фирм в области заработной платы. В рамках одной и той же отрасли трудно найти предприятия, где бы работникам одинаковой специальности и одного уровня квалификации выплачивалась одинаковая заработная плата. Где-то она сдельная, а где-то повременная, где-то ставки выше, а где-то, наоборот, ниже из-за множества причин. Более того, если предложение человеческого капитала растет, то это вовсе не означает, что заработная плата на предприятии будет снижаться. Дело в том, что самому предпринимателю невыгодно, чтобы его работники воспроизводили свой человеческий капитал в ухудшающемся режиме, поскольку это скажется на их мотивации к деятельности, на отношении к работе и, следовательно, на прибыли фирмы.
Предприимчивый руководитель-менеджер дорожит своим персоналом и не станет "играть с огнем", стремясь снизить заработную плату своим работникам, даже если на рынке он сможет найти более дешевый человеческий капитал. Если руководитель будет точно реагировать на рыночную конъюнктуру в сфере купли-продажи человеческого капитала, часто снижая или повышая ставки, то это не улучшит репутацию предприятия в глазах многих способных специалистов.
Несовершенство конкуренции на рынке человеческого капитала объясняется также ограниченной подвижностью населения. Всегда следует помнить о том, что на рынке человеческого капитала находятся люди. Сами люди — не товар, товаром является лишь их человеческий капитал. Однако носители этого человеческого капитала отличаются друг от друга: одни мобильны, другие ведут оседлый образ жизни и согласны даже на небольшую заработную плату, одни вступают в профсоюзы, другие — нет, одни консервативны, другие, наоборот, стремятся повысить свою квалификацию и т. д., это делает еще более несовершенной конкуренцию на рынке человеческого капитала.