2. Спрос на человеческий капитал и его предложение в условиях совершенной конкуренции

Классический конкурентный рынок человеческого капитала характеризуется тем, что в каждой отрасли существует множество фирм, конкурирующих друг с другом за право и мима работников, которые имеют одинаковый уровень ква­лификации, и каждый из них, независимо от других, предлагает свои услуги на рынке человеческого капитала. Собственники данного капитала мобильны, и нет никаких препятствий для перехода с одного места работы на другое. Пи рынке взаимодействует столько продавцов и покупателей человеческого капитала, что никто из них не в состоянии воздействовать на установившийся в отрасли уровень заработной платы. Конечно, реальный рынок человеческого капитала едва ли вписывается в данную схему функционировании, но все-таки предлагаемый уровень абстракции необходим для выявления закономерностей, присущих этому рынку.

Спрос фирмы на человеческий капитал обусловлен, как известно, действием закона убывающей предельной производительности каждой дополнительно нанимаемой единицы данного капитала. Фирма нанимает человеческий капитал до тех пор, пока MRP_L не станет равным W_o. Линия dd (рис. 18.2) и есть кривая спроса фирмы на человеческий капитал в условиях совершенной конкуренции. Спрос на человеческий каптал всех фирм отрасли может быть получен путем горизонтального суммирования спроса отдельных фирм. Кривая рыночного спроса (линия D_L на рис. 18.2) показывает, на какое количество работников предъявляется спрос всеми фирмами отрасли по каждой ставке заработной платы. Кривые спроса фирмы и отрасли имеют отрицательный наклон: чем больше нанимается работников, тем меньше предельная производительность от использования их человеческого капитала,

С помощью рис. 18.2 можно показать динамику суммар­ной доходности всех используемых факторов производства, [Поскольку человеческий капитал обеспечивает доходность, взаимодействуя с другими факторами производства. Первый нанимаемый работник дает отрасли самый высокий объем про­дукта, равную площади фигуры А. Доходности для отрасли и общества от второго и третьего работников равны, соответственно, площадям фигур В и С.

Рыночное предложение человеческого капитала в условиях совершенной конкуренции и полной занятости имеет вид привой S_L с положительным наклоном. Это объясняется тем, что для привлечения новых работников из других отраслей должно увеличиться трансфертное вознаграждение. Предло­жение же для каждой фирмы внутри отрасли носит абсо­лютно эластичный характер и имеет вид горизонтальной линии ss (см. рис. 18.2). Объясняется это тем, что каждая фирма и пределах любого нанимаемого ею количества работников будет оперировать постоянной ставкой заработной платы W_o. Кривая рыночного предложения человеческого капитала показывает, какой его объем будет предложен в данной отрасли и по различным ставкам заработной платы. Равновесие рынка человеческого капитала в т. N отражает то, что в данной отрасли и других отраслях установились такие ставки заработной платы, при которых работники максимизируют свою выгоду и достигается рациональное распределение челове­ческого капитала.

Чтобы в данную отрасль перешел новый работник из альтернативной отрасли (AL на рис. 18.2), для него необходимо установить ставку заработной платы W1, которая равна заработной плате и предельному доходу от предельного продукта работника в альтернативной отрасли. Таким образом, вели­чина W1 есть не что иное, как предельные издержки упу­щенной выгоды на предельный фактор производства ΔL. Это означает, что кривая S_L есть кривая предельных издержек упущенных возможностей фирмы. Любое отклонение от равновесной точки N приведёт к нерациональному использованию факторов производства. Так, если в данной отрасли нанимается дополнительный работник ΔL, то его MRP будет равен величине L₂F, хотя его трансфертное вознаграждение составит L₂T = W1. В результате общество недополучит доход в объеме TF, а отрасль понесет убытки в объеме площади заштрихованного треугольника NTF. Наем работников меньше L_o также приведет к убыткам общества, но теперь уже форме недоиспользования факторов производства.

Выяснив общий характер предложения человеческого капитала, рассмотрим влияние демографических, географических и производственных факторов на это предложение. Понятно, что предложение человеческого капитала в густонаселенных районах выше, чем в регионах с меньшей плотностью населения. Ставки заработной платы здесь будут несколько ниже, так как избыток человеческого капитала приводит к его удешевлению. Дешевый человеческий капитал -это рыночный сигнал для предпринимателей, стремящихся к замене дорогих факторов производства менее дорогими.

Обратное влияние на ставку заработной платы может оказать благоприятное географическое положение и наличие богатых природных ресурсов при равном объеме человеческого капитала сравниваемых регионов. В этом случае предприниматели стремятся расширить производство за счет более дешевых природных факторов, поскольку человеческий капитал становится дефицитным, а значит — и высокоопла­чиваемым.

Почему рост населения при прочих равных условиях приводит к снижению заработной платы? Это происходит в результате действия закона убывающей доходности. Однако здесь же следует сказать и об обратном законе возрастающей доходности, или эффекте масштаба, основанном преимущественно на использовании новой информации, "ноосферных" достижений науки и техники. Действие этого закона приводит к росту производительности человеческого капитала, требует от персонала фирм высокой квалификации и в результате ведет к повышению ставок заработной платы. Закон убывающей предельной доходности в условиях научно-технического прогресса действует в скрытом виде.

На предложение человеческого капитала и заработную плату влияет также отработанное работником время. Речь идёт о повременной заработной плате, выплачиваемой за отработанное время. Здесь следует рассмотреть, как количественно используемого человеческого капитала влияет на заработную плату и как уровень заработной платы влияет на продолжительность рабочего времени. Первая зависимость понятна: чем больше часов отработал человек, тем больше при прочих равных условиях он может заработать. Кривая предложения человеческого капитала в данном случае ничем не отличается от классической кривой предложения и устремлена вправо-вверх. Вторая зависимость представляется более интересной, поскольку здесь появляется феномен взаимодействия двух эффектов: эффекта замещения и эффекта дохода.

Кривая S1 (рис. 18.3) иллюстриру­ет действие эффекта замещения, которое заключается в добровольном уве­личении количества используемого человеческого капитала самим работ­ником вследствие его высокой опла­ты. Работник может и хочет работать больше, чем раньше, так как теперь почасовые ставки возросли. А, по­скольку возросла и цена отдыха, то работник приравнивает отдых к убыт­кам и стремится заместить свободные часы сверхурочной работой, происходит частичный отказ работника от от­дыха в счет более высокого заработка.

Равновесию в рамках эффекта замещения соответствуют параметры L1 и W1 на рис. 18.3.

Но чем богаче становится собственник человеческого капитала, тем больше у него экономической свободы, при этом самая главная "покупка" личности — это свободное время. В данном случае речь идет об эффекте дохода и стремлении человека к свободному распоряжению все большим количеством времени, вследствие роста его доходов, материально­го благополучия и экономической безопасности. Кривая предложения человеческого капитала S₂, имеющая отрицательный наклон, отражает действие эффекта дохода. Равновесию в рамках данного эффекта соответствуют параметры L1 и W2. Эффект дохода — это "эффект третьего тысячелетия", коя да для собственников человеческого капитала все более актуализируется "ноосферный", т. е. созидательно-творческим тип индивидуального воспроизводства.

Рынок человеческого капитала — это многоликий и пестрый конгломерат, состоящий из множества собственников данного капитала. Отсюда следует естественный вывод: каждая группа собственников человеческого капитала, представляющая собой определенные специальности, будет формировать свое предложение на рынке и, соответственно, рыночное равновесие. Предложение более качественного и слож­ного человеческого капитала будет оцениваться рынком по более высоким ставкам, и наоборот. В то же время люди из групп собственников менее квалифицированного человеческого капитала будут стремиться в группы более высокой квалификации и соответствующей оплаты.

Таким образом, рынок каждого вида человеческого капитала имеет свое равновесие. Общее равновесие в условиях свободной конкуренции образуется при совпадении спроса НВ человеческий капитал с его предложением. В рамках этот равновесия возможна конкуренция между различными груп­пами собственников человеческого капитала.

Однако в действительности совершенной конкуренции на рынке человеческого капитала не существует. В хозяйственной жизни есть множество факторов, модифицирующих конкурентные рыночные механизмы, определяющие цену человеческого капитала. Что же это за факторы?