- •1) Экономическая социология как наука.
- •2)Экономическая социология в работах к. Маркса.
- •3)Экономическая социология в работах м. Вебера.
- •4)Развитие отечественной экономической социологии.
- •5)Современный этап развития западной экономической социологии.
- •6)Социально-экономический закон перемены труда.
- •8)Социально-экономический закон конкуренции.
- •9)Взаимосвязь экономического мышления и экономического сознания.
- •10) Экономическая культура.
- •11)Экономические интересы.
- •13) Социальный стереотип и «эффект стереотипизации».
- •14) Экономическое поведение предпринимателей.
- •15) Экономическое поведение в домашнем хозяйстве.
- •16) Социологический портрет хозяйственной организации.
- •17) Стратегии поведения управляющих в хозяйственных организациях.
- •18)Стратегии поведения исполнителей в хозяйственных организациях.
- •19) Хозяйственная мотивация как основа экономического действия.
- •20) Социологический анализ хозяйственных идеологий.
17) Стратегии поведения управляющих в хозяйственных организациях.
Организации по способам подчинения своих членов и утверждения внутреннего контроля:
• принудительные (coercive);
• утилитаристские (utilitarian);
• символические (symbolic, identitive).
Предполагается, что каждая организация, как правило, сочетает в себе все три вида контроля, но в сильно различающихся пропорциях.
Принудительные организации опираются на прямое (физическое, военное) насилие над человеком или угрозу применения насилия
Утилитаристские организации объединяют своих членов на базе материального интереса. Символические организации К таким организациям относятся церковь и политические партии.
Круг хозяйственных организаций весьма широк. К ним, можно отнести:
• “экономические организации”, регулируемые материальным интересом;
• неэкономические организации, выполняющие экономические функции например, государство или церковь;
• экономические организации, регулируемые неэкономическими способами наподобие земельных общин, профессиональных цехов или гильдий;
• организации, “утверждающие формальный порядок”, осуществляющие неэкономический контроль за условиями экономической деятельности (например, правоохранительные органы)23.
Под общиной понимается общность, построенная на тесных внутренних связях, зачастую объединенная по территориальному или кровнородственному признакам.
Корпорация — относительно замкнутая организация, построенная на менее тесных и более профессиональных связях.
Ассоциация,— это относительно свободное объединение индивидов и групп, сохраняющих свои личные права и частную собственность.
Способы утверждения авторитета.
Бюрократизм. За каждым работником жестко закреплены его функциональные обязанности. Начальникам положено принимать решения, подчиненным — их исполнять, строго следуя букве распоряжений.
Патернализм. Иерархичность отношений четко выражена, и права “хозяина” неоспоримы. От подчиненных ожидается лояльность по отношению к руководителю;
Фратернализм. Иерархия в отношениях старательно сглаживается. Подчиненным предоставляется достаточная самостоятельность, дело во многом строится на доверии.
Партнерство. Решения принимаются на основе общего обсуждения.
18)Стратегии поведения исполнителей в хозяйственных организациях.
Сопротивление менеджменту. Экономические требования, выдвигаемые рядовыми исполнителями, то в большинстве случаев они сводятся к следующему:
• гарантированная работа;
• регулярная оплата;
• ограничение роста норм выработки.
Сохраняет свое значение забастовка — стихийная или организованная коллективная остановка производства — как крайняя форма выражения трудового конфликта, свидетельство периодических обострений трудовых отношений.
Забастовка, саботаж, пикетирование — не единственные и в общем не главные формы борьбы исполнителей за свои интересы.
Практически любые группы работников всегда имеют в своем арсенале набор методов контроля за ситуацией.
Методы пассивного сопротивления:
• невыход на работу по разным причинам;
• периодические отлучки с рабочего места;
• использование части рабочего дня для работы “на сторону
• мелкое воровство и т.д.
Трудовой компромисс.
В трудовых отношениях, наблюдается сложное переплетение конфликта и подчинения.
Социальные основы действия работников. При конкретном экономико-социологическом анализе проступает неоднородность групп рабочих и специалистов, различия в их стратегиях, их видении профессиональных и житейских перспектив.
Другим важным дифференцирующим признаком выступают социальные и этнические корни. Таким образом, трудовой конфликт не обязательно вырастает из отношений между управляющими и исполнителями, но может возникать в рядах самих исполнителей.