5)Современный этап развития западной экономической социологии.

Современный этап (50-е гг. — настоящее время) знаменуется созданием академической социологии, окончательное утверждение и общественное признание социологии. Она превращается в равноправную университетскую дисциплину наряду с философией, экономикой и историей. Социологические факультеты в 60-х гг. становятся одними из самых популярных среди факультетов социально-гуманитарного профиля. Однако с 70-х гг. наблюдается некоторое снижение «социологического бума».

Современная западная социология — чрезвычайно сложное и противоречивое образование, представленное множеством различных школ и течений.

Они отличаются:

по своей теоретической направленности,

по политической ориентации,

по времени возникновения,

по исторической судьбе.

Наиболее плодотворный вариант классификации современных социологических направлений предложен шведским социологом П. Монсоном.

1)Первый подход. Общество понимается как система, которая возвышается над индивидами и не может быть объяснена их мыслями и действиями.

2)Второй подход, напротив, смещает центр своего внимания в сторону личности, утверждая, что без изучения внутреннего мира человека, его побудительных мотивов и смыслов невозможно создать объяснительную социологическую теорию.

3)Третий подход сосредоточивается на изучении самого механизма процесса взаимодействия общества и индивида, занимая как бы «срединную» позицию между двумя первыми подходами.

4)Четвертый подход — марксистский. Он схож с первым подходом. Однако отличие состоит в том, что в русле марксистской традиции предполагается активное вмешательство социологии в изменение окружающего мира, а три первые традиции рассматривают роль социологии скорее как рекомендательную.

6)Социально-экономический закон перемены труда.

Закон перемены труда непосредственно связан с законом разделения труда, и возник несколько позже,в процессе замены мануфактурного производства машинным в ходе промышленной революции XVIII —XIX вв.

Перемена труда в условиях капиталистического производства становится объективной необходимостью именно в силу революционности его технического базиса.

Перевороты в техническом базисе производства вызывают потребность в перемене труда по следующим причинам.

1)Во-первых, коренным образом меняя технику, технологию и организацию производства в той или иной отрасли, они приводят к исчезновению одних профессий и возникновению новых, связанных с использованием техники более высокого уровня.

2)Во-вторых, создавая более прогрессивные отрасли производства, перевороты в техническом базисе резко изменяют пропорции в балансе рабочей силы. Свертывание сходящих с исторической арены отраслей делает ненужными сотни профессий, а развитие новых отраслей требует людей новых профессий.

Природа крупной промышленности обусловливает перемену труда, движение функций, всестороннюю подвижность рабочего.

Революционизация разделения труда влечет за собой радикальные перемены в его содержании, и создает новые предпосылки дальнейших изменений в разделении труда.

Ускоряющаяся подвижность трудовых функций — непреложное требование закона перемены труда. Быстро изменяющееся производство ведет к тому, что эра специалистов узкого профиля близится к закату, рабочий должен стать универсальным…

Требование настоящего времени – гибкость, многосторонность, приспособляемость.

Содержание закона перемены труда выражает объективные, существенные, непрерывно усиливающиеся и расширяющиеся связи между революционными изменениями в техническом базисе производства, с одной стороны, и функциями рабочих и общественными комбинациями процесса труда — с другой. К. Маркс характеризовал перемену труда как “всестороннюю подвижность рабочего”, как абсолютную пригодность человека для изменяющихся потребностей в труде.

7)Социально-экономический закон разделения труда.

Закономерность разделения труда обусловлена исторически объективным процессом, создающим предпосылки экономического, политического и интеллектуального развития человечества.

Первым, кто попытался разработать теорию разделения труда, был Адам Смит, создавший сам этот термин. Он считал, что разделение труда отнюдь не является результатом чьей-либо мудрости: оно представляет собой последствие —склонности человеческой природы, к торговле, к обмену одного предмета на другой.

Закон разделения труда, наиболее ранний из всех, зародился еще в рабовладельческом обществе, в условиях почти полного отрыва умственной деятельности от задач материального производства. Существенными чертами разделения труда в античную эпоху было развитие кооперации труда, без которой оснащенный примитивными орудиями труд рабов не мог бы обеспечить выполнение титанических работ.

Особенности разделения труда в феодальную эпоху связаны с характером феодальной собственности, так как рожденная разделением труда собственность оказывает сильное обратное влияние на разделение труда

Сила разрушительного действия разделения труда на личность рабочего в мануфактурный период была так велика, что философы, социологи, историки выражали глубокую озабоченность судьбами прогресса человечества.

В период раннего капитализма мануфактурное разделение труда создало предпосылки для возникновения крупной машинной индустрии. На основе этих предпосылок и осуществлялась промышленная революция XVIII — первой половины XIX в.,

Разделение труда качественно меняет свой характер и становится из эволюционного революционным, когда наука превращается в необходимый компонент производства.

Первое проявление воздействия науки на разделение труда внутри предприятия выразилось в том, что в системе машин разделение труда стало определяться объективным производственным механизмом.

Второе проявление воздействия науки на разделение труда внутри предприятия состоит в том, что “машинное производств во уничтожает необходимость мануфактурно закреплять… распределение, прикреплять одних и тех же рабочих навсегда к одним и тем же функциям” .

Воплощаясь в автоматические системы машин, наука постоянно производит перевороты в техническом базисе производства, а вместе с тем и функциях рабочих, требуя их переучивания.