2_semestr / экономика предприятия / 40

40.Бригадная система оплаты труда.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.

Общий заработок бригады определяется по формуле:

Збр = Ркомплекс. x Vраб.

Збр – заработок бригады

Ркомплекс. – комплексная расценка

Vраб. – объём работ или выработка

Ркомплекс. =∑ ЧТС_i x t

ЧТС_i – частная тарифная ставка по i –му разряду на частную трудоёмкость по i – му разряду.

t – трудоёмкость изготовления изделий ( выполнение работы в часах)

Общий фонд:

Збр = Ркомклекс. х Vраб. + П

П – премия за качественный результат работы.

Распределение заработных средств может осуществляться следующими методами:

1.Традиционным

2.С использованием коэффициентов трудового участия(КТУ)

КТУ – представляет собой количественную оценку ,личный вклад труда работника в конечные результаты бригады.

При использовании традиционного метода заработок рабочего определяется по формуле:

Зр_i = К₁ х З_mi

З_mi - тарифный заработок итого рабочего

К₁ – тарифный коэффициент итого члена бригады

К₁ = Збр. / ∑ З_mi

З_mi – тарифный заработок членов бригады .

З_бр. – заработок пригады