2_semestr / экономика предприятия / 39

39. Сдельная система оплаты труда: сущность и виды

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

1. наличие и четкий учет конечных показателей кол-ва и кач-ва работы;

2. наличие технически обоснованных норм и затрат труда;

3. необходимость стимулирования роста объемов произ-ва;

4. возможность у работников повысить производительность и увеличить выработку;

5. отсутствие отрицательного влияния на уровень кач-ва продукции, рациональность расходования сырья и материалов, степень соблюдения технолог. процессов и техники безопасности.

Сдельная форма также требует большого объема работ по нормированию с целью установления расценок.

При этом тарифы ориентируются на разряд работы, а не работника.

Различают индивидуальную и коллективную формы сдельной оплаты труда. При индивид. форме производственное задание получает каждый работник в отдельности, и его з\п зависит от объема выполненной работы. При коллект. форме выдача задания производится на коллектив (бригада, звено), и з\п зависит от выработки всей бригады в целом.

Системы сдельной оплаты:

1. простая сдельная (прямая сдельная)

2. сдельно-премиальная

3. сдельно-прогрессивная

4. косвенно-сдельная

5. аккордная

6. бригадная

1. Простая сдельная система позволяет установить прямую зависимость работника от его выработки, при этом з\п определяется:

З_{прос. сдел.}= P×N P –сдельная расценка за ед-цу продукции(объем работ)

N- кол-во произведенной продукции(объем работ) в соответствующих ед-цах.

P= TC×t TC – тариф. ставка; t – трудоемкость изготовления изделия(выполнение работы)

P= TC/B B – выработка в соответств. ед-цах измерения за соответств. время

2. Сдельно-премиальная

З_{сдел прем.}= P×N+П

При этом должно действовать премиальное положение.

3. Сдельно-прогрессивная

З_{сд. прогр.}= Р_план×N_план+Р_{сверхплан} ×N_{сверхплан}

Данную систему целесообразно использовать при выполнении срочных работ сроком не более 3-6 месяцев.

недостаток:

• сложность врасчетах

• опасность чрезмерного повышения интенсивности труда

• опасность, что темпы роста з\п будут превышать темпы роста производительности труда

Существует также сдельно-регрессивная система, при которой объемы работ сверхплана оплачиваются по пониженным расценкам.

4. Косвенно-сдельная применяется для расчета з\п вспомогат. рабочим. Эта система позволяет установить взаимосвязь между выработкой основных рабочих и вспомогательных.

З_{косв. сдел.} = Р_кос× V_раб Р_кос- косвенная расценка; V - объем работ(выработка основн. рабочих по объекту обслуживания)

Р_кос= ТС_{вспомог. рабочего}(рубль в час)/(Н_{выработки основ. раб.}×Ч_{осн. раб})

Н – часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего(объекта) в соответств. ед-цах; Ч – численность обслуживаемых основн. рабочих

Иногда оплата труда при косвенно-сдельной системе осуществляется без расчета косвенных расценок по формуле:

З_{косв сдел}= З_{вспомог. раб} × k_вн%/100

k_вн – коэфф-т выполнения норм основн. рабочим.

Эта система применяется только по отношению к таким категориям вспомогат. рабочих, от которых действительно зависит выработка основных.

5. Аккордная система

При этой системе размер оплаты устанавливается на весь объем работ. Расчет с работниками осуществляется после осуществления всех работ. Если выполнение задания требует длительного времени, то работникам выплачиваются авансовые платежи. Окончательный расчет осуществл. после выполнения всего объема работ.

6. Бригадная система применяется для небольших произ-венных коллективов. Ее суть заключается в том, что образуется общий фонд оплаты труда членов бригады, а затем осуществляется разделение фонда между работниками.

З_бр= Р_{комплекс}×V_раб Р_{комплексн}= ∑ЧТС_i × t_i

ЧТС_i – часовая тарифная ставка по i-ому разряду

t_i – трудоемкость по i-ому разряду