2_semestr / экономика предприятия / 37

37. Оплата труда на предприятии: сущность, принципы организации.

Заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, кол-ва, кач-ва и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего хар-тера.

Функции з\п:

1. мотивационная

2. воспроизводственная

3. статусная

4. регулирующая

На сегодняшний день МРОТ составляет 4611 руб.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.

В основе орг-ции оплаты труда лежат:

1. тарифная система

2. нормы времени и расценки на работы

3. формы и системы оплаты труда

Тарифная система представляет собой совок-сть нормативов, при помощи которых происходит регулирование и дифференциация з\п различных категорий работников.

Тарифная система включает:

1. тарифная сетка

2. тарифные коэффициенты

3. тариф. ставки

Тариф. сетка – шкала, состоящая из определенного кол-ва разрядов и соответствующих им тариф. коэфф-там.

Тариф. коэфф-ты показывают, во сколько раз труд работников высоких разрядов оплачивается больше, чем первого.

Тариф. ставка – выраженная в денеж. форме оплата труда за выполненную работу, в зависимости от ее сложности или квалификации работника, за определ. время.

Тариф. ставки бывают часовыми, дневными, месячными (оклад).

Тарификация работ производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и единого квалифик. справочника (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарификация проводится и для работ и для рабочих.

Нормы времени и расценки на работы

Для эффективной орг-ции оплаты труда необходимо знать кол-во труда для выполнения работы, с этой целью осуществ. нормирование труда, т.е. определение допустимого времени для выполнения работы или операции в данных условиях произ-ва.

Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работника. Основным измерителем затрат труда явл. рабочее время и кол-во произведенной продукции; выделяют две основн. формы оплаты труда: повременная и сдельная.