2_semestr / экономика предприятия / 38

38. Повременная система оплаты труда: сущность и виды.

На основе повременной формы разработаны следующ. системы оплаты труда:

1. простая повременная

2. повременно-премиальная

3. повременно-премиальная с нормативным заданием

При простой повременной системе з\п определяется по формуле:

З_{прост. повр.}= ТС×Т ТС - тариф. ставка, рубль в час, Т- кол-во отработ. времени

Область применения данной системы ограничена, т.к. слабо выражена мотивация в достижении высоких результатов.

Если установлен оклад работнику, то работник получает з\п целиком, если отработан весь месяц, независимо от кол-ва рабочих дней месяца. За неполный месяц з\п определяется как произведение средней дневной ставки и фактически отработанного времени.

Повременно-премиальная система

З_{повр. прем.}= ТС×Т+П П- премия

Премия добавляется за количественные и кач-венные результаты труда. При этом должно быть разработано премиальное положение, в котором указываются показатели премирования, размеры премий и источники премирования.

кол-во показателей премирование не должно превышать трех.

Повременно-премиальная с нормир. заданием применяется в случаях, когда функции рабочих определены и регламентированы, может быть рассчитана норма по операциям и соответственно установлено нормированное задание.

Эта система объединяет элементы сдельной и повременной оплаты труда

З_{повр прем. с норм. заданием}= ТС×Т+П(премия выплачивается за выполнение нормир. задания)

Преимущества повременной системы:

1. стимулирует повышение квалификации сотрудников

2. способствует работе без прогулов и повышает эфф-ность использования времени

3. создает условия для заинтересованности в высококач-венной работе

Недостаток: отсутствие выраженной связи оплаты труда с результатами.