II анализ современного состояния производственно-финансовой деятельности мусхп «луч»

2.1 Характеристика природных и организационно-экономических условий деятельности предприятия

Предприятие МУСХП «Луч» находится в Смоленской области, Сафоновском районе, д. Бараново. Расположено около автомагистрали Москва-Минск, в 3 км от районного центра г. Сафоново и в 100 км от областного центра – г. Смоленска. Состояние дорог нормальное. Близкое расположение заготовительных пунктов снижает затраты на транспортировку продукции. Специализируется предприятие на производстве продукции молочного скотоводства. Прирост живой массы реализуется «ИП Алимов» в г. Вязьму, молоко реализуется в г. Ярцево «Русский Торговый Дом». В состав организации входят фермы по содержанию крупного рогатого скота, животноводческие комплексы по производству молока.

Климат района умеренно-континентальный, характеризуется сравнительно теплым летом и умеренно холодной зимой. Среднегодовая температура воздуха +4,3⁰С, самый холодный месяц январь, его средняя температура -8,5 – 10°С, самый теплый месяц июль +17°С. Продолжительность безморозного периода составляет 133 дня, а вегетационного – 177 дней. Годовое количество осадков – 635 мм, а за период май – сентябрь выпадает 350 мм. Две трети осадков выпадает в виде дождя, а одна треть в виде снега. Здесь четко выражено преобладание возвышенного рельефа. Абсолютная высота 200 – 240 м, в восточной части можно встретить 260 м и выше. Поверхность преимущественно пологоволнистая, местами увалистая, с отдельными всхолмлениями, что является вполне пригодным для проведения механизированных работ. Речная сеть района густая, принадлежит бассейну реки Днепр. Она пересекает территорию района пополам и течет с севера на юг. Главными притоками Днепра являются: реки Соля, Вержа и Вопец, а из левых притоков – Дымка и Вязьма. Преобладают дерново-подзолистые почвы с разной степенью оподзоленности. По механическому составу почвы хозяйства можно разделить на супесчаные, среднесуглинистые и легкосуглинистые. Регулярное известкование почвы, внесение органических и минеральных удобрений, строгое соблюдение агротехники при этом, позволяет повысить плодородие почвы в хозяйстве. Таким образом, климатические, температурные условия, рельеф местности благоприятны для произрастания и созревания большинства культур нечерноземной зоны. И в соответствии с этим хозяйство занимается производством таких культур, как: яровые зерновые.

В зависимости от климатических условий в МУСХП «Луч» установлены следующие примерные сроки проведения полевых работ: сев – 16 апреля …9 мая; заготовка кормов – 15 июля … 25 августа; уборка урожая – 20 августа … 10 октября.

В целом природные условия на предприятии благоприятны и при больших усилиях можно добиться хорошей прибыли на предприятии и развития сельскохозяйственной деятельности.

В ходе анализа социального развития основное внимание необходимо уделить:

• анализу демографического, социально-профессионального и трудового состава коллектива МУСХП «Луч». Коллектив сотрудников вполне работоспособный. Большинство работников имеют трудовой стаж более 10 лет работы, в основном это скотники крупного рогатого скота и операторы машинного доения. Однако, следует отметить, что около 30% работников пенсионного возраста, поэтому необходима целенаправленная работа по подготовке новых кадров.

• анализу условий труда. В МУСХП «Луч» уровень культурного развития не высокий: библиотека, дом культуры, клуб магазин, жилищные условия нормальные (газ, электричество), не имеется дошкольных учреждений. Дороги асфальтированы и находятся в хорошем состоянии от предприятия до районного и областного центра.

На предприятии необходимо улучшение санитарно-гигиенических условий труда, из-за недостатка санитарно-бытовых помещений, спецодежды, дополнительного оборудования.

Для более полной характеристики хозяйства необходимо рассмотреть и организационно-экономические условия деятельности, и, прежде всего, организационную структуру и структуру управления предприятия.

Следовательно, рассмотрим схему структуры управления на МУСХП «Луч». Общее руководство деятельностью Предприятия осуществляет собственник. Непосредственное управление деятельностью предприятия осуществляет директор. Руководитель действует от имени Предприятия без доверенности.

Директор:

- планирует, организует и контролирует работу Предприятия;

- распоряжается имуществом в пределах установленных федеральным, областным, местным законодательством и Уставом Предприятия;

- заключает от имени предприятия договора, выдает доверенности;

- является распорядителем средств;

- открывает в кредитных организация счета, подписывает финансовые и иные документы, касающиеся уставной деятельности Предприятия;

- утверждает структуру и штаты предприятия;

- осуществляет прием на работу работников;

- заключает, изменяет и прекращает с ними трудовые договоры;

- утверждает правила внутреннего трудового распорядка, положения структурных подразделениях предприятия, должностные инструкции работников и другие локальные правовые акты;

- принимает к работникам предприятия меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

- осуществляет иные полномочия, соответствующие целям и предмету деятельности Предприятия.

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору, несет ответственность и пользуется правами, установленные Федеральным законом для главного бухгалтера.

Директор несет персональную ответственность за сохранность имущества находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, а также за состояние учета, своевременность и полноту представления отчетности, в том числе бухгалтерской и статистической.