Труд и ресурсы в строительстве

1. Производительность труда в строительстве

2. Оплата труда, виды и системы оплаты труда

3. Трудовые ресурсы

Труд– процесс целесообразной деятельности людей, направленный на создание материальных и других благ.

1 - Производительность труда в строительстве

Производительность труда характеризуется выработкой и трудоемкостью.

Выработка– количество продукции, произведенное в единицу времени одним рабочим или группой рабочих.

Трудоемкость– количество рабочего времени необходимое для производства единицы продукции.

Результат роста производительности труда может быть:

1. Дополнительный объем работ

2. Сокращение продолжительности выполнения работ

3. Сокращение численности рабочих

∆В – рост выработки, %

∆Т – снижение труд-ти, %

Пример:

Измерители выработки:

- натуральный (V_смр=шт, м,… на 1 чел)

- нормативный

- стоимостной

Нормативный – для сравнения фактических результатов с нормами.

Стоимостной – V_смрденежном выражении.

Измеритель трудоемкости: чел-ч, чел-дни, чел-месяцы.

Трудоемкость:

- технологическая (затраты труда рабочих)

- управления (затраты труда управленческого персонала)

- обслуживание (затраты труда работников на обслуживанию производства)

3 группы факторов, влияющих на рост производительности труда:

1. Применение новых, эффективных материалов

2. Повышение технологического уровня производства

3. Совершенствование организации, производства, труда и управления

2 - Оплата труда, виды и системы оплаты труда

Заработная плата – часть национального дохода в денежной форме, поступающие в личное распоряжение трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и времени.

Системы оплаты труда:

1. Тарифная

• Тарифная сетка (по разрядам)

• Тарифная ставка

• Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)

Ставка – з/п за единицу времени по разрядам.

Коэф-ты з/п:

- районный

- учитывающий передвижной характер

- работы на высоте

- на вредные условия работы

- вахтовый метод

20. Тарифная система – в зависимости от конечного результата

21. Система плавающих окладов – ежемесячный расчет оплаты в зависимости от роста производительности труда

22. Оплата труда на комиссионной основе, фиксированный процент от объема реализуемой продукции

Виды оплаты труда:

1. Повременная – з/п считается путем умножения отработанного времени на тарифную ставку

2. Сдельная – определяется путем умножения объема выполняемых работ на сдельную расценку.

* Сдельно-премиальная

Для формирования бюджета и его распределения:

- minразмер оплаты труда (МРОТ)

- прожиточный минимум

- потребительская корзина

МРОТ–

Прожиточный минимум– сумма средств, достаточных для нормального воспроизводства силы в соответствии расходами потребительской корзины, обеспечивающий уровеньminпотребления.

Для трех категорий граждан (трудящихся, пенсионеров, детей).

5611 – средний прожиточный уровень

Потребительская корзина– минимальный набор предметов, необходимых для жизни и продовольственного питания.

3 - Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы– часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые способны трудиться.

Определяются возрастным показателем – с 14 до 55/65 лет.

Квалифицированный (профессиональный труд) и неквалифицированный ( без образования, общая трудоспособность) труд.

Занятость (по терминологии)– деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общ-х потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая заработок.

Занятость: полная (полный рабочий день), частичная, скрытая (неофициальная).

Обеспеченность рабочими кадрами характеризуется:

- оборот

- текучесть

Оборот– количество принятых и уволенных без учета причин.

Текучесть– количество уволенных по причинам:

- по решению труда

- нарушение трудовой дисциплины

- несоответствие квалификации

- по собственному желанию

Лекция 7 – 20.03.12