- •Федеральное государственное бюджетное
- •Тематический план дисциплины (очная форма обучения)
- •Содержание курса
- •Тема 1. Сущность и содержание консультационной деятельности
- •Тема 2. Профессиональные консультанты. Причины и основания для обращения к консультантам
- •Тема 3. Концепция глубокого консультирования
- •Тема 4. Процесс консультирования и организация выполнения работ, контроль за ходом реализации консультационного проекта
- •Тема 5. Консультационное сообщество в России
- •Тема 6. Маркетинг консультационных услуг
- •Тема 7. Смысл и назначение организационной диагностики
- •Тема 8. Методы анализа управленческих решений в рамках оказания консультационных услуг
- •Тема 9. Структуризация проблемного поля организации
- •Тема 10. Технологии в управленческом консультировании
- •Тема 11. Методы управленческого консультирования
- •Тема 12. Методы консультирования при разработке стратегии организации
- •Тема 13. Оценка персонала организации. Методы определения служебных функций
- •Тема 14. Методы формирования управленческих команд
- •Тема 15. Методы разрешения конфликтов в организации
- •Тема 16. Консультирование развития организационных структур и культуры
- •Тема 17. Инновация и норма
- •Тема 18. Сопротивление нововведениям. Методы активизации нововведений.
- •Тема 19. Финансовое и налоговое консультирование как элемент управленческого консультирования
- •Формы контроля и отчетности для студентов очного отделения.
- •Формы контроля и отчетности для студентов заочного отделения.
- •Тема 1 Предмет управленческого консультирования.
- •Тема 2. Методы управленческого консультирования
- •Тема 3. Смысл и назначение организационной диагностики. Организационные патологии.
- •Тест (для всех вариантов)
- •6. Какой (-ие) критерий (-и) должен (-ны) определять выбор консультационной фирмы (консультанта)?
- •7. При заключении контракта на предоставление услуг в сфере управленческого консультирования какое (-ие) условие (-я) должны быть отражены в техническом задании к договору?
- •8. Основные направления контроля деятельности исполнителя-консультанта со стороны заказчика:
- •9. К прямому (-ым) результату (-ам) при оценке эффективности консультирования можно отнести:
- •10. Концепция глубокого консультирования включает в себя следующие положения:
- •Примерные вопросы для подготовки к зачету
- •Отчет по оргдиагностике.
Тематический план дисциплины (очная форма обучения)
Всего часов 84
Аудиторные часы 42 , Вт.ч. лекции-16 часов, семинары -26 часов.
Самостоятельная работа- 42 часа.
Наименование тем |
Количество часов |
Самостоятельная работа |
Всего часов по теме | |
Лекции |
Практические занятия | |||
Раздел 1. Консультационная деятельность в управлении: сущность, характеристика, направления, специфика | ||||
Тема 1. Сущность и содержание консультационной деятельности |
2 |
2 |
|
|
Тема 2. Профессиональные консультанты. Причины и основания для обращения к консультантам |
|
2 |
|
|
Тема 3. Концепция глубокого консультирования |
|
2 |
|
|
Тема 4. Процесс консультирования и организация выполнения работ, контроль за ходом реализации консультационного проекта |
2 |
|
|
|
Тема 5. Консультационное сообщество в России |
2 |
|
|
|
Тема 6. Маркетинг консультационных услуг |
2 |
|
|
|
Раздел 2. Методы и технологии анализа и управленческого консультирования | ||||
Тема 7. Смысл и назначение организационной диагностики. Организационные патологии |
|
2 |
|
|
Тема 8. Методы анализа управленческих решений в рамках оказания консультационных услуг |
2 |
2 |
|
|
Тема 9. Структуризация проблемного поля организации. Диагностическое наблюдение: виды, концепция, отчетность по результатам проведения. |
|
2 |
|
|
Тема 10. Технологии в управленческом консультировании |
|
2 |
|
|
Тема 11. Методы управленческого консультирования |
|
2 |
|
|
Раздел 3. Управленческое консультирование в организации: содержание и особенности отдельных сфер | ||||
Тема 12. Методы консультирования при разработке стратегии организации |
|
2 |
|
|
Тема 13. Оценка персонала организации. Методы определения служебных функций |
|
2 |
|
|
Тема 14. Методы формирования управленческих команд |
2 |
|
|
|
Тема 15. Методы разрешения конфликтов в организации |
|
2 |
|
|
Тема 16. Консультирование развития организационных структур и культуры |
|
2 |
|
|
Тема 17. Инновация и норма |
2 |
2 |
|
|
Тема 18. Сопротивление нововведениям. Методы активизации нововведений |
2 |
2 |
|
|
Тема 19. Финансовое и налоговое консультирование как элемент |
|
2 |
|
|
Итого по дисциплине |
16 |
26 |
42 |
84 |
Содержание курса