- •Фонд оценочных средств для учебной дисциплины «оценка эффективности труда персонала»
- •Южно-российский институт – управления филиал ранХиГс
- •Содержание
- •Тема 1. Сущность понятия «эффективность». Основные подходы к понятию «эффективность» и ее оценка. Эффективность труда персонала. 10
- •Тема 2. Подходы к управлению человеческими ресурсами, сложившиеся на рубеже XX и XXI веков 13
- •Тема 3. Управление персоналом и основные зоны потерь эффективности 15
- •Тема 4. Процессный и системный подходы к оценке эффективности hr-функции 16
- •Вопрос 1: Охарактеризуйте термин «Сбалансированная система показателей». Приведите примеры, в каких случаях может проводиться данная оценка. 21
- •Тема 10. Социальная ответственность бизнеса в системе оценки эффективности управления персоналом 27
- •Паспорт фондов оценочных средств
- •Тема 1. Сущность понятия «эффективность». Основные подходы к понятию «эффективность» и ее оценка. Эффективность труда персонала.
- •Тема 2. Подходы к управлению человеческими ресурсами, сложившиеся на рубеже XX и XXI веков
- •Тема 3. Управление персоналом и основные зоны потерь эффективности
- •Вопрос 1: Перечислите и раскройте основные задачи сучр
- •Тема 4. Процессный и системный подходы к оценке эффективности hr-функции
- •Вопрос 1: Раскройте вопрос: «Классификация показателей эффективности службы управления персоналом»
- •Тема 5. Способы практической оценки эффективности деятельности различных категорий персонала
- •Тема 6. Методы оценки эффективности деятельности службы управления персоналом
- •Вопрос 1: Охарактеризуйте термин «Сбалансированная система показателей». Приведите примеры, в каких случаях может проводиться данная оценка.
- •Тема 7. Ключевые показатели эффективности
- •Тема 8. Текучесть персонала в системе борьбы за эффективность
- •Тема 9. Управление эффективностью (производительностью) труда
- •Тема 10. Социальная ответственность бизнеса в системе оценки эффективности управления персоналом
Тема 10. Социальная ответственность бизнеса в системе оценки эффективности управления персоналом 27
Примерный перечень тем вопросов для дискуссии: 27
1.Сущность понятий «социальная ответственность бизнеса» и «корпоративная социальная ответственность (КСО)». Подходы к КСО. 27
2.Основные направления КСО отечественных компаний. 27
3.Стандарты по предоставлению корпоративной социальной отчетности 27
4.Оценка управления корпоративной социальной ответственностью. Критерии оценки уровня КСО 27
5.Управление брендом работодателя, или брендинг компании. Оценка бренда работодателя 27
Критерии оценки – см. критерии, предложенные в теме 1 27
Примерный перечень тем рефератов: 27
1.Модели корпоративной социальной ответственности. Анализ тенденций участия российского бизнеса в решении социальных проблем. 27
2.Исследования параметров бренда работодателя в России. 27
Критерии оценки – см. критерии, предложенные в теме 2 27
Комплект контрольных заданий по вариантам: 27
Вариант 1. 27
Необходимо дать развернутые ответы на следующие вопросы: 27
1.Сущность понятий «социальная ответственность бизнеса» и «корпоративная социальная ответственность (КСО)». 27
Вариант 2. 27
Вопросы для подготовки к зачету 28
Пример билетов для проведения итоговой аттестации освоения компетенций 29
Паспорт фондов оценочных средств
|
№ п/п |
Контролируемые разделы (темы) дисциплины |
Код контролируемой компетенции (или ее части) |
Наименование оценочного средства |
|
1 |
Сущность понятия «эффективность». Основные подходы к понятию «эффективность» и ее оценка. Эффективность труда персонала. |
ПК-1 ПК-2 |
Дискуссия. Тест. Разноуровневые задачи и задания.
|
|
2 |
Подходы к управлению человеческими ресурсами, сложившиеся на рубеже XX и XXI веков |
ПК-2 ПК-4 |
Дискуссия Кейс-задача Реферат.
|
|
3 |
Управление персоналом и основные зоны потерь эффективности |
ПК-5 ПК-6
|
Дискуссия. Реферат. Контрольная работа
|
|
4 |
Процессный и системный подходы к оценке эффективности HR-функции |
ПК-8 ПК-9 ПК-13
|
Дискуссия Реферат Контрольная работа |
|
5 |
Способы практической оценки эффективности деятельности различных категорий персонала |
ПК-14 ПК-16 ПК-17
|
Реферат. Деловая игра. Разноуровневые задачи и задания. |
|
6 |
Методы оценки эффективности деятельности службы управления персоналом |
ПК-25 ПК-26
|
Дискуссия Реферат Контрольная работа |
|
7 |
Ключевые показатели эффективности |
ПК-8 ПК-16
|
Дискуссия Реферат Кейс-задача |
|
8 |
Текучесть персонала в системе борьбы за эффективность |
ПК-14 ПК-16
|
Дискуссия Реферат Тест |
|
9 |
Управление эффективностью (производительностью) труда |
ПК-14 ПК-8 ПК-16
|
Реферат Контрольная работа |
|
10 |
Социальная ответственность бизнеса в системе оценки эффективности управления персоналом |
ПК-10 ПК-14 ПК-16 |
Дискуссия Реферат Контрольная работа |