Тема 4. Процессный и системный подходы к оценке эффективности hr-функции 16

Примерный перечень тем для участия в дискуссии: 16

Вопрос 1: Раскройте вопрос: «Классификация показателей эффективности службы управления персоналом» 17

Вопрос 2: Раскройте вопрос: «Ключевые блоки системы управления персоналом и функциональные подсистемы» 17

Вопрос 3: Раскройте содержание понятий «Ситуационный (ситуативный) и интегрированные подходы к оценке работы персонала» 17

Вариант 2. 17

Вопрос 1: В чем сущность понятий «Методология процессного подхода и методика системы сбалансированных показателей»? Дайте полный ответ. 17

Вопрос 2: Раскройте основные понятия системного подхода к оценке работы персонала 17

Вопрос 3: Охарактеризуйте основные методы оценки эффективности деятельности HR-службы 17

Критерии оценки 17

Критерии 17

Оценка 17

Зачет 17

Даны ответы на все вопросы в полном объеме, выводы обоснованы 17

Отлично 17

Зачтено 17

Даны ответы на все вопросы, однако имеются некоторые погрешности в понимании терминологии 17

Хорошо 17

Раскрыт лишь один вопрос правильно, два остальных раскрыты не верно 17

Удовлетворительно 17

Ни на один из вопросов не получен правильный ответ 17

Неудовлетворительно 17

Не зачтено 17

Тема 5. Способы практической оценки эффективности деятельности различных категорий персонала 18

Комплект разноуровневых задач и заданий: 19

Задание: 19

Тема 6. Методы оценки эффективности деятельности службы управления персоналом 21

Примерные темы для дискуссии: 21

1.Функционально-стоимостной анализ 21

2. Экспертные оценки 21

3.Бенчмаркинг 21

4.Оценка по сбалансированной системе показателей 21

5.Оценка инвестиционных проектов. Расчет показателя возврата 21

инвестиций (ROI). 21

6.SWOT-анализ 21

7.Математические методы 21

Критерии оценки участия в дискуссии см. в теме 1. 21

Примерные темы рефератов: 21

1.Сбалансированная система показателей (ССП) -управленческая система, переводящая миссию и стратегию организации в сбалансированный комплекс интегрированных рабочих показателей. 21

2.Метод многовариантного анализа. 21

3.Способы повышения объективности оценки эффективности деятельности системы управления персоналом 21

Критерии оценки – см. критерии, предложенные в теме 2 21

Комплект контрольных заданий по вариантам: 21

Вариант 1. 21

Вопрос 1: Охарактеризуйте термин «Сбалансированная система показателей». Приведите примеры, в каких случаях может проводиться данная оценка. 21

Вопрос 2: Раскройте содержание метода многовариативного анализа 21

Вопрос 3: Раскройте сущность SWOT-анализа, приведите примеры применения данного вида анализа. 21

Вариант 2: 21

Вопрос 1: Раскройте сущность метода «функционально-стоимостной анализ» 21

Вопрос 2: Метод «Бенчмаркинг». В чем заключается сущность метода и где применим? Полный, развернутый ответ. 21

Вопрос 3: Опишите известные вам способы повышения объективности оценки эффективности деятельности системы управления персоналом. Развернутый ответ. 21

Тема 7. Ключевые показатели эффективности 22

Тема 8. Текучесть персонала в системе борьбы за эффективность 24

Примерный перечень вопросов для дискуссии: 24

Тема 9. Управление эффективностью (производительностью) труда 26

Примерный перечень тем рефератов: 26

1.Причины низкой производительности труда на отечественных предприятиях 26

2.Наиболее эффективные и реальные для внедрения методы планирования и управления производительностью труда в России. 26

3.Зарубежный опыт повышения производительности труда на предприятиях 26

Критерии оценки – см. критерии, предложенные в теме 2 26

Комплект контрольных заданий по вариантам: 26

Вариант 1. 26

Дайте развернутые, обоснованные ответы на следующие вопросы: 26

1.Сущность показателя «производительность труда». Виды производительности труда. 26

2.Значение роста производительности труда. Методы роста производительности труда. 26

3.Основные показатели производительности труда. Показатели эффективности труда в организации. 26

Вариант 2. 26

Дайте развернутые, обоснованные ответы на следующие вопросы: 26

1.Понятие «выработка». Натуральный, трудовой и стоимостной показатели выработки. Разновидности трудоемкости продукции. 26

2.Основные группы факторов повышения производительности труда. 26

3.Методы измерения результативности труда 26

Критерии оценки 26

Критерии 26

Оценка 26

Зачет 26

Даны ответы на все вопросы в полном объеме, выводы обоснованы 26

Отлично 26

Зачтено 26

Даны ответы на все вопросы, однако имеются некоторые погрешности в понимании терминологии 26

Хорошо 26

Раскрыт лишь один вопрос правильно, два остальных раскрыты не верно 26

Удовлетворительно 26

Ни на один из вопросов не получен правильный ответ 26

Неудовлетворительно 26

Не зачтено 26