5.Поиск внутреннего врага и эмоциональные взрывы
«У нас сильны эти инстинкты – мы все
время ищем врагов. И на этого врага
пытаемся свалить все неурядицы».
Интервью писателя
Б.Васильева.
«Мы вечно в поисках врага».
АиФ N 11,2005.C.3.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
891 |
Российские артефакты
Российские артефакты полны артистизма и
эстетики:
Куполообразные церкви Эрмитаж Большой театр
Льюис Р.Д. Деловые культуры в
международном бизнесе. От столкновению к взаимопониманию. М: Дело, 1999. С.326.
Автомат Калашникова, спутник
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
892 |
«… На дне души мы презираем Запад, Но мы оттуда в поисках богов Выкрадываем Гегелей и Марксов, Чтоб взгромоздив на варварский Олимп,
Курить в их честь стираксою и серой
И головы рубить родным богам, А год спустя – заморского болвана
Тащить к реке привязанным к хвосту.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
893 |
Зато в нас есть бродило духа – совесть –
Инаш великий покаянный дар,
Опаливший Толстых и Достоевских
ИИоанна Грозного. В нас нет
Достоинства простого гражданина, Но каждый, кто перекипел в котле
Российской государственности, - рядом С любым из европейцев – человек…
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
894 |
Европа шла культурою огня,
Амы в себе несем культуру взрыва.
Огню нужны – машины, города, И фабрики, и доменные печи,
Авзрыву, чтоб не распылить себя, - Стальной нарез и маточник орудий…»
«Россия» М.Волошин, 1924
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
895 |
Организационная культура -
это устойчивая уникальная система, включающая
явно выраженные или подразумеваемые глубоко укорененных ценности, ожидания, убеждения,
определяемые ими и накопленным опытом образцы и приемы осуществления деятельности
(паттерны), а также
материальные результаты деятельности
(артефакты),
которая образует общий контекст всего, что происходит в организации, задает рамки, ограничивающие поведение работников,
ипередается ее новым членам негенетически в качестве правильной.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
896 |
«Уоррен Баффит писал: «Смею утверждать, что, когда в компанию с незавидной репутацией, приходит менеджер с безупречной репутацией, незыблемой, как правило, остается репутация компании». То же касается и внутрифирменной культуры. Если вы олицетворяете собой иную культуру, исходите из того, что культура организации, к которой вы намерены примкнуть, останется неизменной. Либо изменитесь вы сами, либо ваш уход
предрешен». Оуэн Дж. Голая правда… о менеджменте. Пер. с англ. – М: ФАИР-ПРЕСС, 2003. С.127-128.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
897 |
Связь «цели – совместные ценности».
N |
Тип целей |
Цели |
Совместные |
|
|
|
ценности |
|
|
|
|
1 |
Политические |
Крупные масштабы фирмы, |
Служение, порядок, |
|
P |
власть |
стабильность, |
|
(объем продаж, капитал, |
«предсказуемое |
|
|
|
|
численность персонала) |
будущее» |
|
|
|
|
2 |
Экономические |
Накопление богатства |
Предприимчивость, |
|
E |
(прибыль) |
командный дух, |
|
|
полезность, |
|
|
|
|
|
|
практичность, |
|
|
|
космополитизм |
|
|
|
|
3 |
Социальные |
Признание, социальная |
Личность лидера и |
|
S |
ответственность |
преданность ему, |
|
|
человеческие отношения |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Технологические |
Качество, долговечность и |
Компетентность, |
|
T |
привлекательность |
рациональность, |
|
продукции |
свобода, творчество |
|
|
|
|
|
|
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
898 |
Примеры совместных ценностей:
Интернет компания Amazon.com:
Ориентация на клиентов
Чувство собственности по отношению к
фирме
Бережливость
Пристрастие к решительным действиям
Высокие требования при найме новых работников
Инновации.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
899 |
Финансовая компания Scandia Система 5 «F»:
Fast – быстро,
Fun – весело,
Flexible гибко,
Freedom – свободно,
Friendly – дружелюбно.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
900 |
