- •4. Программно-целевая технология
- •5.Регламентная технология
- •3.Управление путем постоянных проверок и указаний
- •1. Управление по результатам
- •2. Управление на базе потребностей и интересов
- •1. Риск и его разновидности
- •2.Управления рисками, способы оценки рисков
- •3. Критерии принятия решения в условиях риска
- •4. Дерево решений как метод принятия управленческих решений в условиях риска
- •1. Источники и виды неопределенности
- •2. Методы и технологии принятия решений в условиях «природной» неопределенности
- •3. Критерий Лапласа, Вальда, Сэвиджа, Гурвица
- •Это наиболее осторожный подход к принятию решений и наиболее учитывающий все возможные риски.
- •4. Метод теории игр при принятии решений в условиях неопределенности
- •1.Понятие ответственности за результаты принятия и исполнения управленческого решения.
- •2. Социальная ответственность руководителя
- •1. Сущность и виды контроля реализации управленческих решений
- •2.Процесс контроля реализации управленческих решений
- •3. Инструменты и характеристики эффективного контроля реализации управленческих решений
3.Управление путем постоянных проверок и указаний
Процессорная технология: управление путем постоянных проверок и указаний основана на приоритете контроля и жесткого управления персоналом. Данная технология эффективно реализуется в небольших организациях, в которых авторитет и профессионализм руководителя не вызывает сомнений, в особенности в новых наукоемких организациях, учебных заведениях или на предприятиях, где на договорной основе работают менеджеры-консультанты. Технология предусматривает линейную структуру управления.
Для реализации данной технологии необходимо осуществить организационную и функциональную подготовку:
— сформировать специально для выполнения конкретной цели набор элементов системы управления;
—составить перечень и объем ресурсов по каждому элементу системы управления;
— составить для каждого работника подробный план выполнения заданий с указанием даты и объема работы.
В данной технологии руководитель:
— формирует детальный план работ для каждого работника с указанием средств, методов, сроков;
— проводит необходимый контроль текущего процесса выполнения задания каждым работником;
— выявляет проблемы, мешающие своевременному и качественному выполнению задания;
— корректирует деятельность работников;
— оказывает необходимую помощь в своевременном выполнении задания;
— создает информационную базу данных о профессионализме работников.
Управление в исключительных случаях
Процессорная технология: управление в исключительных случаях основана на приоритете профессионализма исполнителей или отработанной и хорошо выполнимой производственной технологии над другими средствами и методами для успешного выполнения порученных или выбранных заданий.
Исключительный случай – это устойчивый набор ситуаций, мешающий исполнителю надлежащим образом выполнить порученное задание. Данная технология эффективно реализуется в небольших организациях, работающих либо по жестко регламентированной технологии, либо в организациях с доверительной структурой управления.
Доверительная структура управления – это феномен рыночной экономики, она формируется в организациях, в которых:
— руководители и исполнители связаны между собой дружескими или семейными отношениями;
— все работники могут профессионально выполнять основные виды деятельности.
В рамках данной технологии руководитель:
— формирует основную миссию организации и составляющие ее цели;
— поручает исполнителям точно следовать рекомендованной производственной технологии;
— следит за согласованностью выполнения заданий;
— при наступлении исключительного случая управление берет на себя или поручает это другим исполнителям;
— создает информационную базу данных о профессионализме работников.
Процессорные технологии: управление на базе искусственного интеллекта, управление на базе активизации деятельности персонала.
Управление на базе искусственного интеллекта
Процессорная технология: управление на базе искусственного интеллекта основана на приоритете отработанной практики, статистики и современных экономико-математических методов, реализованных в виде баз данных с применением современных информационных компьютерных технологий.
Искусственный интеллект – это система современных информационных технологий, моделирующих некоторые стороны мыслительной деятельности человека при разработке и реализации решений. Данная технология эффективна при часто меняющейся номенклатуре выпускаемой продукции, а также для любых организаций с большим объемом типовых сложных процедур. Технология требует высокого уровня профессиональной подготовки специалистов по работе с информационными системами и предусматривает функциональную структуру управления, в которой функции управления делятся на линейные, включающие административно-командные, и функциональные, включающие технологические, экономические, правовые, обязательные для исполнения.
В рамках данной технологии руководитель:
— выбирает или формирует все составляющие искусственного интеллекта;
— вводит в компьютер исходные данные;
— анализирует приемлемость предложенных вариантов;
— выбирает наиболее оптимальные варианты решения;
— по выбранному варианту организует расчет и согласование с конкретными исполнителями средств, методов и времени исполнения задания;
— следит за согласованностью выполнения заданий;
— разрабатывает варианты корректировок.
6. Управление на базе активизации деятельности персонала
Процессорная технология: управление на базе активизации деятельности персонала основана на приоритете стимулов и поощрений для работника над другими средствами и методами для успешного выполнения порученных или выбранных заданий.
Она эффективна при ручном характере производства, когда производительность и качество выпускаемой продукции определяется настроением, психологией и состоянием здоровья работника, а также социально-психологическим климатом в коллективе. Предусматривает функционально-линейную структуру управления.
Данная технология воздействует на удовлетворение потребностей и интересов работников. Технология требует высокого уровня профессиональной подготовки специалистов по работе с персоналом. Для активизации деятельности персонала успешно применяется ряд теорий мотивации к эффективному труду (теория Х, теория У, теория ожидания, теория справедливости).
В рамках данной технологии руководитель:
— формирует набор потребностей и интересов;
— группирует работников по общности потребностей и интересов;
— согласовывает потребности и интересы работников;
—распределяет задания, учитывая корпоративные потребности и интересы работников;
— активизирует деятельность работников;
— формирует методы морального и материального стимулирования;
— корректирует ход процесса реализации решений.
Процессорные технологии: управление по результатам, управление на базе потребностей и интересов.