Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
otvety_pravovedenie.docx
Скачиваний:
41
Добавлен:
01.04.2015
Размер:
768.76 Кб
Скачать

41. Понятие и источники трудового права

Трудовое право - система правовых норм, регулирующих трудовые отношения и общественные отношения, производные от трудовых. Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.

Источниками трудового права являются:

1) Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные трудовые права граждан и гарантии их реализации;

2) федеральные законы, важнейшим из которых является Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г.;

3) законы субъектов Российской Федерации;

4) подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.);

5) договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).

42. Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Представляется целесообразным классифицировать эти основания по следующим видам со ссылками на пункты указанной статьи:

1.по воле сторон:) соглашение сторон (п. 1);) расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3);) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4);) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5);

2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2);

3.при отказе работника продолжать работу;

4.обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10);

5. нарушение установленных ТК РФ и федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11);

43. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями контракта должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

Количество часов в неделю

Категории работников

  • Нормальная продолжительность рабочего времени:

-  40 часов

подавляющее большинство работников

  • Сокращенная продолжительность рабочего времени:

- 36 часов

— работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

— другие категории работников (педагогические, медицинские и др.)

- 35 часов

работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы

- От 30 до 36 часов

работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

- 24 часа

работники в возрасте до шестнадцати лет

- 12 часов

учащиеся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха

Виды времени отдыха

Продолжительность

Особенность

перерывы в течение рабочего дня

не более двух часов и не менее 30 минут

перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время. В течение этого перерыва работник вправе отлучаться с места работы

ежедневный отдых

от конца смены до начала следующей рабочей смены

чаще всего используется для домашнего времяпрепровождения и сна

выходные дни

не менее 42 часов

общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд

нерабочие праздничные дни

общее количество за год — 11 дней

при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

отпуска

не менее 28 календарных дней

оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]