11.3. Рабочее время
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времениработников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Эта норма определена Трудовым кодексом в качестве исходной, и именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников. Кроме того, производной от этой нормы является продолжительность рабочего времени за другие периоды: день, месяц, квартал, год. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и количества рабочих дней в определенном календарном периоде исчисляется расчетным путем.
Эта общая норма должна выполняться сторонами трудового договора независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения.
В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. ример.
В феврале 20__ года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 19 рабочих дней и 9 выходных дней, в том числе один праздничный нерабочий день – 23 февраля, 22 февраля – предпраздничный рабочий день, в который рабочее время сокращено на один час.
Норма рабочего времени в феврале 20__ года составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 151 час
(8 час. х 19 дней – 1 час);
при 36-часовой рабочей неделе – 135,8 часа
(36 час. : 5 дней х 19 дней – 1 час);
при 24-часовой рабочей неделе – 90,2 часа
(24 час. : 5 дней х 19 дней – 1 час).
В 20__ году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 248 рабочих дней, в том числе 3 предпраздничных дня (22 февраля, 7 марта, 3 ноября), и 117 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха – 6 и 9 января, 6 ноября в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 7 января, 4 ноября с выходными днями.
Норма рабочего времени в 20__ году составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 1981 час
(8 час. x 248 дней – 3 час.);
при 36-часовой рабочей неделе – 1782,6 часа
(36 час. : 5 дней x 248 дней – 3 час.);
при 24-часовой рабочей неделе – 1187,4 часа
(24 час. : 5 дней x 248 дней – 3 час.).
|
Продолжительностьрабочей недели(в часах) |
Норма рабочего времени в 20__ году (в часах) |
Среднемесячное количество рабочих часов в году |
|
40 |
1981 |
165,08 |
|
36 |
1782,6 |
148,55 |
|
24 |
1187,4 |
98,95 |
Сокращенная продолжительность рабочего временипредусмотрена:
для работников, не достигших возраста восемнадцати лет;
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда;
для работников, являющихся инвалидами I и II группы.
В соответствии со ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:
для работников в возрасте до 16 лет –
на 16 часов в неделю и составляет 24 часа в неделю, если они работают в период каникул,
в период же учебного года продолжительность их рабочего времени не может превышать половины нормы рабочего времени и составляет 12 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет –
на 4 часа в неделю и составляет 36 часов в неделю, если они работают в период каникул,
в период же учебного года продолжительность их рабочего времени не может превышать половины нормы рабочего времени и составляет 18 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, –
на 5 часов в неделю и составляет 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, –
на 4 часа в неделю и более в порядке, установленном Правительством РФ.
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников –
в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов,
в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, –
в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа,
в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа;
для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов (ст. 94 ТК РФ).
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Неполное рабочее времяотличается от сокращенного тем, что сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленного законом для определенных условий работы или категорий работников, а неполное рабочее время – лишь частью этой меры.
Поэтому при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), так как эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную рабочую норму.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
О неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре либо в распоряжении (приказе) руководителя организации. Неполное рабочее время может быть использовано сторонами трудовых отношений на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. В трудовых книжках неполное рабочее время не фиксируется.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Режим рабочего времени организации– это распределение работы в течение конкретного календарного периода. К элементам режима рабочего времени следует отнести:
количество рабочих дней в неделю или другой период;
продолжительность и правила чередования смен;
время начала и окончания работы;
время и продолжительность перерывов и другие показатели.
На практике необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы организации, так как организация может работать круглосуточно, а работник может быть занят на работе посменно.
Режим рабочего времени может быть как единым для работников организации, так и различным для отдельных подразделений и даже для работников, выполняющих неоднородные трудовые функции.
В связи с этим, если не ухудшаются условия труда работника по сравнению с установленными в законодательстве и коллективном договоре организации, по соглашению сторон трудового договора возможно установление индивидуального режима труда.
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени.
Учет рабочего временинеобходим для определения продолжительности рабочего времени, для установления вознаграждения и контроля за соблюдением правил распорядка рабочего дня.
Возможны следующие основные варианты учета рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:
учетный период, равный рабочему дню, – когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день, – поденный учет;
учетный период, равный рабочей неделе, – когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе, – недельный учет;
учетный период, превышающий неделю, в течение которого должна быть в среднем соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели, – суммированный учетрабочего времени.
Учет использования рабочего времени осуществляется на основании табельного учета.
Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
Табельный учет охватывает всех работников организации. Табель учета рабочего времени (форма № Т-13) составляется в одном экземпляре табельщиком, или мастером, или лицом, на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц.