- •Л.О. Ильина рынок труда
- •Управление человеческими ресурсами Учебник
- •Оглавление
- •Раздел 1. Формирование человеческих ресурсов и предложения труда Тема 1. Предмет, задачи и основные понятия курса
- •Контрольные вопросы
- •Тема 2. Факторы формирования человеческих ресурсов и предложения труда
- •2.1. Демографические процессы.
- •Контрольные вопросы
- •2.2. Миграционные процессы.
- •Контрольные вопросы
- •2.3. Образование и профессионально-квалификационное развитие человеческих ресурсов
- •Контрольные вопросы
- •Тема 3. Предложение труда: сущность, формы, модели
- •Контрольные вопросы
- •Тема 4. Индивидуальные и семейные решения трудоспособного населения об участии в предложении труда
- •Контрольные вопросы
- •Тема 5. Эффекты при изменении масштабов предложения труда
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 2. Особенности формирования спроса на труд Тема 6. Спрос на труд: сущность, формы, структура, факторы формирования
- •Контрольные вопросы
- •Тема 7. Особенности воспроизводства рабочих мест (спроса на труд)
- •Контрольные вопросы
- •Тема 8. Моделирование объемов спроса на труд (простая и расширенная модели)
- •Контрольные вопросы
- •Тема 9. Эффекты масштаба и замещения в спросе на труд.
- •Контрольные вопросы
- •Тема 10. Эластичность спроса на труд и законы производного спроса
- •Контрольные вопросы
- •Тема 11. Издержки на труд при формировании и регулировании спроса1
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 3. Рынок труда как механизм взаимодействия спроса и предложения труда Тема 12. Формирование и функционирование рынка труда
- •Контрольные вопросы
- •Тема 13. Классификация видов, моделей, сегментов рынка труда.
- •Контрольные вопросы.
- •Тема 14. Гибкость рынка труда.
- •Контрольные вопросы.
- •Тема 15. Мобильность рабочей силы как условие развития национального и мирового рынков труда
- •Контрольные вопросы.
- •Тема 16. Рынок труда внутри предприятия
- •Контрольные вопросы
- •Тема 17. Дискриминация на рынке труда и пути её преодоления.
- •Контрольные вопросы.
- •Тема 18. Прогнозирование рынка труда. Баланс трудовых ресурсов.
- •Контрольные вопросы.
- •Раздел 4. Проблемы использования человеческих ресурсов: занятость и безработица. Тема 19. Занятость населения: сущность, принципы, виды, формы, структура
- •Контрольные вопросы
- •Тема 20. Политика и институты содействия занятости населения
- •Контрольные вопросы
- •Тема 21. Безработица: сущность, причины, типы, показатели, последствия и пути минимизации.
- •Контрольные вопросы
- •Тема 22. Порядок регистрации и социальная защита безработных
- •Контрольные вопросы
- •Тема 23. Теория и практика поиска работы: гарантии и риски1
- •Срочно!!! Срочно!!! Срочно!!!
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 5. Управление человеческими ресурсами общества и предприятия. Тема 24. Роль человека и человеческих ресурсов в экономических преобразованиях и социальных изменениях
- •Контрольные вопросы
- •Тема 25. Система управления человеческими ресурсами общества: социальная и кадровая составляющие
- •Контрольные вопросы
- •Тема 26. Внутрифирменная система управления человеческими ресурсами (кадровый и социально-воспроизводственный процесс)
- •Контрольные вопросы
- •Библиографический список
- •I. Законодательно - нормативная база регулирования рынка труда и управления человеческими ресурсами.
- •II.Литература к разделам и темам учебного пособия.
- •Раздел 1. Формирование человеческих ресурсов и предложения труда.
- •Тема 2.1.
- •Тема 2.2.
- •Тема 2.3.
- •Раздел 2. Особенности формирование спроса на труд.
- •Раздел 3. Рынок труда как механизм взаимодействия спроса и предложения труда.
- •Тема 21
- •Тема 22
- •Тема 23
- •Раздел 5. Управление человеческими ресурсами общества и предпричятия.
- •Тема 26
- •III. Периодические издания и Интернет-ресурсы.
- •Приложение 1 Концепция демографического развития Российской Федерации на период до 2015 года
- •Приложение 2 Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации
- •Приложение 3 Концептуальные основы образовательной политики Российской Федерации на современном этапе
- •Приложение 4 Социальная защита трудоспособного населения как элемент социальной политики государства1
- •II Трансформация социальной защиты трудоспособного населения в России.
- •Направления социальной политики государства в сфере воспроизводства человеческих ресурсов общества
- •Социально-воспроизводственный процесс внутрифирменного управления человеческими ресурсами.
II Трансформация социальной защиты трудоспособного населения в России.
Социальная защита населения нашей страны в процессе перестройки 90-х годов претерпела существенные качественные изменения. Россия, являющаяся в соответствии с Конституцией социальным государством, сумела в чрезвычайно сложных социально-экономических и финансовых условиях создать основы для развития полноценной системы социального обслуживания населения в рыночных условиях. В настоящее время она представляет собой систему широкого набора мер, направленных на профилактику социального неблагополучия, поддержку социально уязвимых групп населения. Трансформированы и созданы такие основные механизмы социальной защиты как государственная социальная помощь, государственное социальное обеспечение, обязательное социальное страхование, добровольное дополнительное и личное страхование.
В стране создана комплексная система социальной защиты населения, решающая задачи:
- социальной гарантии доступности и бесплатности медицинской помощи, образования, культурных и оздоровительных услуг;
- материального обеспечения людей в старости, в случае болезни, полной и частичной потери трудоспособности, потери кормильца;
- снижения социальной напряженности в обществе;
- адаптации населения к новым социально-экономическим условиям;
- оказания социальной помощи семьям, отдельным гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию;
- социальной реабилитации граждан с ограниченными возможностями и ограниченной конкурентоспособностью на рынке труда;
- создания благоприятных условий для людей, нуждающихся в стационарном социальном обслуживании, а также во временном приюте;
- защиты прав и интересов детей и подростков, оставшихся без попечения родителей, профилактики правонарушений среди несовершеннолетних.
Созданная в стране система социальной защиты – по оценкам отечественных и зарубежных специалистов МОТ, Всемирного банка – позволила в значительной мере сгладить последствия экономических и политических преобразований и предотвратить социальные взрывы. Вместе с тем, потенциал существующей социальной защиты не соответствует потребностям в обеспечении социальных гарантий, выплат и льгот в объеме, предусмотренном российским законодательством. Государство оказалось не в состоянии полностью выполнить свои обязательства по финансированию социальной сферы и системы социальной защиты. Крайне низкий размер большинства пособий и выплат, их несоответствие минимальным международным стандартам социальной защиты – свидетельство невысокой эффективности действующей системы. Макроэкономические показатели эффективности социальной защиты - уровень и качество жизни, состояние здоровья и продолжительность жизни, масштабы и глубина бедности – также свидетельствуют о том, что действующая система социальной защиты все меньше справляется со своими задачами и нуждается в реформировании.
К основным недостаткам системы социальных пособий, выплат и льгот, действовавшим в России можно отнести:
- уравнительный (категориальный) характер их предоставления по принципу формальной принадлежности граждан к той или иной социальной группе без учета уровня их материальной обеспеченности, т.е. практически безадресно;
- возможность получения отдельными категориями населения социальных выплат и льгот в течение длительного времени без объективной оценки нуждаемости в них;
- стимулирование социального иждивенчества, пассивности, маргинализации определенных слоев общества за счёт недоучета материального положения получателей пособий и льгот и возможностей обеспечить благополучие за счет личных усилий;
- крайне низкий уровней пособий и компенсаций, задержки по их выплате, частое непредоставление предусмотренных законодательством льгот;
- отсутствие четкого разграничения полномочий, ответственности и источников финансирования по предоставлению социальных пособий и льгот между федеральными, региональными и муниципальными органами власти.
В результате сформировался весьма сложный механизм законодательного обеспечения системы социальных выплат и льгот, характеризующийся бессистемностью, несогласованностью, параллелизмом принимаемых законодательных актов по кругу получателей, перечню льгот и условиям их предоставления.
Современная практика показывает, что хотя потребность в социальной помощи, обусловленная резким падением реальных доходов населения, значительно возросла, функционирование системы социальных выплат и льгот, построенной на уравнительных (категориальных) принципах, в современных условиях перехода к рыночной экономике оказалось крайне неэффективным. В результате распределение социальных пособий, льгот и субсидий оказывалось не в пользу беднейших слоев населения. Зачастую социальные пособия, выплаты и льготы попадали в семьи с нормальным материальным положением.
В России насчитывалось около 150 различных видов социальных выплат, льгот, пособий, дотаций за счет бюджетных средств, охватывающих более 200 различных категорий населения. Доля населения, имеющих право на какую-либо пособие, выплату или льготу помощь, достигала 68% ,т.е. практически 100 миллионов человек могли претендовать и претендовали на социальную помощь от государства.
О низкой эффективности действующей системы социальных выплат и льгот свидетельствует тот факт, что по оценкам Минтруда России, из общей суммы расходов на социальную помощь только около 20% попадало на семьи с доходами ниже прожиточного минимума. В развитых странах доля суммарных социальных трансфертов, получаемых семьями, живущими за чертой бедности , достигает 50 %.
Низкая эффективность сложившейся системы социальной защиты в России предопределяет необходимость ее реформирования и приведения в соответствие с новыми экономическими условиями. Конкретная программа дальнейшей работы в области социальной политики определена в Плане действий Правительства, в котором выделены следующие основные задачи:
- повышение защиты социально уязвимых домохозяйств, которые не имеют возможности для самостоятельного решения социальных проблем и нуждаются в государственной поддержке;
- создание необходимых условий для обеспечения всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных благ, услуг и гарантий;
- создание для трудоспособного населения экономических условий, позволяющих за счет собственных доходов обеспечить более высокий уровень социального потребления.
Таким образом, социальная политика должна быть направлена, с одной стороны, на создание экономических условий, позволяющих экономически активным гражданам за счет собственного труда обеспечить себе и своим семьям достойный уровень жизни, а, с другой, - на формирование эффективной системы социальной защиты социально-уязвимых слоев населения, которые по объективным причинам не могут обеспечить себя самостоятельно и поэтому нуждаются в поддержке.
Из этого следует, что создание системы социальной помощи в новых экономических условиях предполагает осуществление перехода от уравнительного (категориального) принципа предоставления выплат и льгот к адресной социальной поддержке населения. Помощь будет оказываться гражданам не по их формальной принадлежности к какой-либо социальной группе населения (категории льготников), а выделяться конкретной семье с учетом ее материального положения.
Реформирование системы социальной защиты предполагает:
- переход к предоставлению выплат, пособий и льгот на основе принципа адресности, т.е. проверки материального положения семьи и оценки нуждаемости по любой выплате или льготе;
- построение системы социальных выплат, пособий и льгот на заявительной основе (предоставление льготы или выплаты семье по ее заявлению после проверки нуждаемости);
- введение персонифицированного учета социальных пособий, выплат и льгот а также формирование единой информационной системы социальной защиты;
- ограничение срока предоставления государственной социальной помощи; перевод системы социальной защиты семей, не относящихся к категории нуждающихся на страховую основу;
- повышение инициативы и ответственности самих граждан в вопросах социальной защиты на основе создания благоприятных для этого условий (личное страхование дополнительных пенсий, здоровья и т.п.);
- сохранение прежних принципов оказания помощи таким категориям граждан как инвалиды и участники Великой отечественной войны, инвалиды первой группы , граждане, пострадавшие от аварии на чернобыльской АЭС и др.
Приложение 5