- •Министерство образования и науки российской федерации
- •2005 Г.
- •Методические указания к оформлению курсового проекта
- •1. Тематика курсовых проектов
- •2. Содержание курсового проекта
- •3. Расчетно-пояснительная записка
- •3.1. Оглавление
- •3.2. Современный уровень развития организации производства на предприятиях сервиса
- •3.3. Организация труда на рабочем месте
- •3.3.1. Расчет типа производства
- •3.3.2. Расчет количества рабочих мест и определение их загрузки
- •3.3.3. Расчет численности основных рабочих
- •3.3.4. Расчет заделов
- •3.4. Организация обслуживания производства
- •3.4.1. Организация ремонтного хозяйства
- •3.4.2. Организация энергетического хозяйства
- •3.4.3. Организация инструментального хозяйства
- •3.4.4. Организация складского хозяйства
- •3.4.5. Организация транспортного хозяйства
- •3.4.6. Организация контроля качества продукции
- •3.5. Организация оплаты труда и материального стимулирования работников
- •3.6. Заключение
- •3.7. Библиографический список
- •3.8. Приложения
- •Методика расчета параметров поточной линии
- •1. Исходные данные для расчета
- •Технологический процесс ремонта
- •2. Расчет типа производства
- •4. Расчет количества рабочих мест и определение их загрузки
- •Расчетное и принятое число рабочих мест, коэффициент загрузки
- •5. Расчет численности основных рабочих
- •Расчет необходимого числа рабочих
- •6. Расчет заделов
- •Методика расчета списочной численности рабочих
- •Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего
- •Библиографический список Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •Организация производства на предприятиях сервиса
- •192171, Г. Санкт-Петербург, ул. Седова, 55/1
Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего
№п/п |
Показатели |
Кол-во дней |
Кол-во часов |
В % к номинальному |
1 |
Календарный фонд времени |
365 |
- |
- |
2 |
Количество нерабочих дней, всего |
111 |
- |
- |
|
в том числе: | |||
|
выходных |
104 |
- |
- |
|
праздничных |
7 |
- |
- |
3 |
Количество календарных рабочих дней в году |
254 |
2082 |
100 |
4 |
Неявки на работу, всего |
23 |
188 |
9 |
|
в том числе: | |||
|
очередные и дополнительные отпуска |
15 |
- |
6 |
|
отпуска по учебе |
2 |
- |
0,7 |
|
прочие отпуска |
6 |
- |
2,3 |
5 |
Количество рабочих дней в году |
231 |
1894 |
91 |
6 |
Номинальная продолжительность рабочего дня |
- |
8,2 |
100 |
7 |
Потери времени внутри рабочего дня, всего |
- |
1,2 |
14,6 |
|
в том числе: | |||
|
для занятых на физически тяжелых и |
- |
0,9 |
11 |
|
вредных работах |
|
|
|
|
для кормящих матерей |
- |
0,2 |
2,4 |
|
для подростков |
- |
0,1 |
1,2 |
8 |
Средняя продолжительность рабочего дня |
- |
7 |
85,4 |
9 |
Годовой эффективный фонд рабочего времени |
- |
1617 |
- |
На основании исходных и расчетных данных определяется количество рабочих, имеющих соответствующее число дней отпуска. При этом используется следующая формула:
,
где:
Чрабj.
Dj |
-
- |
количество рабочих j-той группы с соответствующей длительностью отпусков, чел.; удельная величина j-той группы в общей численности рабочих, %. |
В рассматриваемом примере:
длительность отпуска в 15 дней имеют:
;
длительность отпуска в 18 дней имеют:
;
длительность отпуска в 24 дня имеют
.
Средняя продолжительность отпусков Дотп.1 всех основных рабочих (15 человек) составит:
.
Необходимо произвести корректировку средней продолжительности отпусков: полученное значение средней продолжительности отпусков умножается на среднюю продолжительность рабочего дня при 6-дневной неделе и делится на среднюю длительность рабочего дня при 5-дневной неделе:
Длительность отпусков по учебе рассчитывается аналогичным образом как средневзвешенная величина количества рабочих, пользующихся данными видами отпуска, и продолжительности отпуска.
На основании исходных данных количество обучающихся рабочих в рассматриваемом примере составит:
Средняя продолжительность отпусков по учебе составит:
Производится корректировка:
Отпуска в связи с родами, выполнением государственных и общественных обязанностей, болезнями определяются на основе анализа отчетных данных (либо значение берется из задания).
Процент неиспользуемого рабочего времени определяется по отдельным показателям по отношению к номинальному фонду рабочего времени.
5. Число рабочих дней в году (явочный фонд рабочего времени) определяется как разность между количеством календарных рабочих дней (номинальный фонд) и общим количеством неявок на работу. В рассматриваемом примере: дня.
6. Номинальная продолжительность рабочего дня определяется трудовым законодательством и дана в задании (8,2 часа).
7. Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня (для занятых на физически тяжелых и вредных работах, для кормящих матерей, для подростков) исчисляют, исходя из количества рабочих данных категорий в общем составе рабочих, руководствуясь существующим законодательством (либо значения берутся из задания).
8. Средняя продолжительность рабочего дня определяется путем вычитания внутрисменных потерь из номинальной продолжительности рабочего дня. В рассматриваемом примере: часа.
9. Годовой эффективный фонд рабочего времени определяется как произведение числа рабочих дней в году (явочный фонд) на среднюю продолжительность рабочего дня. В рассматриваемом примере: часов.
На основании данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего рассчитывается списочная численность основных производственных рабочих по формуле:
,
где:
Чсп. Пн. |
- - |
списочная численность основных производственных рабочих, чел.; процент плановых невыходов на работу (по балансу рабочего времени), %. |
В рассматриваемом примере списочная численность основных производственных рабочих составит:
Согласно проведенным расчетам среднегодовой численности основных рабочих организуются бригады рабочих. При этом в качестве оптимального следует принимать размер бригады 68 человек. Таким образом, в рассматриваемом примере организуется две бригады.
Далее следует определить численность вспомогательных и обслуживающих работников цеха (участка) и назначить соответствующие формы оплата труда. При этом необходимо вкратце обосновать выбранные формы оплаты труда основных и вспомогательных рабочих.
Для рассматриваемого примера численность и формы оплаты труда основных и вспомогательных рабочих сведены в Таблице №4.
Таблица №4
Группы профессий |
Численность по профессиям |
Форма оплаты труда |
Основные производственные рабочие |
16 |
сдельно-премиальная |
в том числе: | ||
мастер |
2 |
сдельно-премиальная |
Обслуживающий персонал |
6 |
|
в том числе: | ||
контролер ОТК |
2 |
повременно-премиальная |
слесарь |
1 |
сдельно-премиальная |
уборщик |
2 |
повременная |
электромонтер |
1 |
повременно-премиальная |