Теория взаимодействия исходов д. Тибо, г. Келли

Подход Д. Тибо и Г.  Келли – теория о диадическом взаимодействии людей, где качество их взаимоотношений зависит от суммы «вознаграждений», получаемых каждым из участников. Главное внимание авторы уделяют фактору взаимного обмена вознаграждениями и наказаниями в контексте взаимодействия. Специфической особенностью данной теории является применение измерительного подхода к исследованию процесса и результатов влияния.

Основные положения теории:

• всякое межличностное отношение – взаимодействие;

• всякое взаимодействие приводит к «исходу»: вознаграждению или потере;

• взаимодействие повторяется, если сумма вознаграждений больше суммы потерь;

• взаимодействующие стороны зависят друг от друга в достижении позитивных исходов.

Факторами, влияющими на качество взаимодействия, являются:

а) независимые переменные– взаимный контроль, опосредованный способностью влиять на исходы другого (платежи-вознаграждения, платежи-подкрепления, полезности);

б) зависимые переменные – продукты человеческих отношений (нормы, роли, власть).

Позитивные платежи могут бытьматериальными илипсихологическими(например, выигрыш в статусе, власти и т.п.).

Авторы выделяют два типа контроля:

• фатальный – один участник полностью определяет исход для другого независимо от того, что предпримет этот другой;

• поведенческий – каждый из участников не может полностью определить исход другого, но имеет средства в виде своих стратегий влиять на эти исходы.

Получаемые участниками вознаграждения или потери детерминируются внутренними или внешними факторами по отношению к этому взаимодействию. К внешним детерминантамотносятся:

• индивидуальные потребности и способности участников;

• сходство и различия в их установках и ценностях;

• специфика ситуации межличностного взаимодействия;

• дистанция (отношения на расстоянии представляют меньше возможностей для позитивных исходов, так как требуют больше усилий для их поддержания, а следовательно, и больше издержек);

• дополнительные условия, дающие возможность вознаграждать друг друга ценой низких для себя издержек.

Внутренние детерминанты– возникают в ходе взаимодействия, а также как его продукт. Они определяют, будут ли действительно достигнуты позитивные исходы. К ним относятся, например, такие стратегии поведения каксоперничество, конфликт, которые увеличивают взаимные издержки (в форме раздражения, смущения, тревоги).

Авторы теории прогнозируют любое социальное взаимодействие с арифметической точностью, используя аппарат математической теории игр. С этой целью составляется матрица исходов, с помощью которой подсчитываются:

• все возможные вознаграждения и издержки в данном взаимодействии;

• все возможные линии поведения участников.

Недостатком данной теории можно считать универсализацию авторами важного (но не единственного) регулятора межличностных отношений – принципа

«вознаграждения – издержки». Кроме того, достаточно сложно количественно измерить и оценить полезность (и вредность) взаимодействия людей в диаде, и ещё труднее оценить возможные типы стратегий влияния в зависимости от психологических реакций партнёра.