- •Программа развития
- •Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 47 «Акварель» общеразвивающего вида»
- •На 2011 - 2014 гг.
- •Г. Великий Новгород
- •Программа развития
- •I. Информационная справка об образовательном учреждении.
- •Дополнительные бесплатные образовательные услуги:
- •II. Характеристика состояния и прогноз развития мадоу «Детский сад №47 «Акварель» общеразвивающего вида» на 2011 – 2014 гг.
- •III. Цели и задачи программы
- •Основные сроки реализации программы
- •I этап: 2010-2011 учебный год
- •II этап: 2011-2012 учебный год
- •III этап: 2012-2013 учебный год
- •IV этап: 2013-2014 учебный год
- •IV. Механизм управления программой.
- •V. Основные программные мероприятия и ожидаемые результаты.
I. Информационная справка об образовательном учреждении.
Полное название:
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 47 «Акварель» общеразвивающего вида».
Юридический адрес:
173021 Великий Новгород, проспект Мира, д. 29а
Телефон/Факс: 62-39-57
Электронная почта:akvarel-47@mail.ru
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 47 «Акварель» общеразвивающего вида функционирует на основе Устава, зарегистрированного 11 марта 2011 года и лицензии № 168 от 15 февраля 2011 года.
Заведующий ДОУ:
Костяная Ольга Викторовна
Заместитель заведующего по УВР:
Тарасова Инна Александровна
Дата аттестации и аккредитации, статус по итогам аккредитации:
апрель 2005 г.,
«Детский сад № 47 «Акварель» общеразвивающего вида» второй категории.
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №47 «Акварель» общеразвивающего вида» находится в здании, построенном по типовому проекту в 1968 году.
В детском саду есть физкультурный и музыкальный залы, изостудия, логопункт, медицинский и процедурный кабинет, методический кабинет.
Списочный состав 236 детей.
Количество возрастных групп:
11 , из них 8 групп для детей дошкольного возраста и 3 группы для детей раннего возраста.
Режим работы ДОУ: 10,5 часов
Реализуемые в ДОУ дошкольные образовательные программы:
программа воспитания, образования и развития детей дошкольного возраста в условиях детского сада «Радуга» (3-7 лет) под редакцией Т.Н. Дороновой; программа по воспитанию, обучению и развитию детей до 3-х лет «Кроха» под редакцией Г.Г. Григорьевой.
Количество сотрудников по штатному расписанию - 71 человек, фактическое количество - 71 человек.
Кадровая характеристика:
23 педагога, 1медицинский работник
Должность сотрудников |
2-я категория |
1-я категория |
Высшая категория |
Заведующий |
|
|
1 |
Зам. зав. по УВР |
|
1 |
|
Воспитатели |
5 |
6 |
6 |
Муз. руководитель |
|
|
2 |
Ст. мед. сестра |
|
|
|
Учитель – логопед |
|
1 |
|
Клиенты детского сада:
Семьи, проживающие в микрорайоне улиц: Нехинская 14-24, 37-51;
Пр. Мира 27-31; Морозовская; Завокзальная; Полевая; переулки Полевой; Целинный.
Потребности учредителя:
Обеспечение доступности качественного образования соответствующего уровня;
Обновление содержания образования в соответствии с реализацией
компетентностного подхода в обучении;
Обеспечение современными технологиями образовательного и управленческого процесса.
Потребности семей, пользующихся услугами ДОУ:
Сохранение и укрепление здоровья детей;
Обеспечение непрерывности обучения и развития способностей ребенка.
Обеспечение личностного подхода в воспитании.
Задача дошкольного учреждения:
помочь каждому родителю осуществить три желания – сохранить здоровье ребенка, обеспечить качественную подготовку к школе и личностный подход к воспитанию.
Согласованная модель выпускника, ребенка, воспитывающегося в ДОУ:
Осознанно и компетентно относится к своему здоровью;
Готов целеустремленно и интересно проводить время в детском саду и дома, познавать мир и учиться.
Базовые ценности:
Ребенок – уникальная развивающая личность. Его здоровье, интересы, потребности, право проявлять свое «Я» на том уровне развития, которого он достиг, - ценностная основа для организации всего образовательного процесса;
Семья – основная среда личностного развития и образования развития. Задача ДОУ – ориентироваться на ее образовательные потребности и запросы, выстраивать партнерские отношения с ней;
Основа достижения успеха – командная работа всех сотрудников детского сада;
Целеустремленность в достижении качества работы, развитие профессиональных достижений, ответственность.
Организационные ценности сотрудников ДОУ:
Профессионализм;
Инициативность;
Компетентность;
Творчество;
Социально – личностное взаимодействие всех участников образовательного процесса.
Организационные услуги для посещающих детский сад на постоянной основе: возможность использования психолого-педагогической, методической и детской литературы.
Оказание консультативной и коррекционной помощи родителям, имеющим детей с ОНР, ФФН, консультирование по проблемам развития творческих способностей.
Оздоровительные услуги – диагностирование особенностей здоровья, консультирование специалистами поликлиники № 2, профилактика ОРЗ.
Культурно - досуговые мероприятия:
посещения театров, Государственного музея – заповедника (детский центр), Областного Дома Народного Творчества, детской библиотеки; утренники и праздники народного и светского календаря, дни рождения детей, встречи с интересными людьми.
Для микрорайона:
кратковременное пребывание детей, не посещающих детский сад, во время прогулки (время летней адаптации).