- •1. Общественное здоровье и здравоохранение как наука и предмет преподавания . Уровни изучение общественного здоровья.
- •2. Основные тенденции изменения здоровья населения и демографической ситуации в рф в начале 21 века.
- •3.Основные направления развития здравоохранения в Российской Федераций (программа модернизаций здравоохранения, Программа развития здравоохранения)
- •4.Здоровый образ жизни как способ жизнедеятельности населения , обеспечивающий оптимальные условия для сохранения индивидуального здоровья , его роль и формировании общественного здоровья.
- •5.Основные нормативные документы, регламентирующие вопросы охраны здоровья населения в Российской Федерации.
- •6.Основные права граждан в сфере охраны здоровья.
- •7.Основные обязанности граждан в сфере охраны здоровья.
- •8.Добровольное информированное согласие на медицинское вмешательство, отказ от медицинского вмешательства- порядок реализации.
- •9.Право гражданина на выбор врача и медицинской организаций.
- •10.Права пациентов.
- •11.Основные права медицинских и фармацевтических работником и соответствии с Федеральным Законом Российской Федераций *Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федераций *
- •12.Врачебная тайна, определение, случаи разглашения и передачи третьем лицам.
- •13.Медицинская этика и деонтология. Врачебная ошибка. Врачебное преступление. Виды юридической ответственности медицинских и фармацевтических работников.
- •14.Статика населения. Методика изучения и основные данные по России и зарубежным странам.
- •15.Динамика населения, значение для здравоохранения. Методика изучения и показатели.
- •16.Миграция населения. Виды миграции.
- •17. Смертность . Методика изучения . Основные причины смертности и их врачебная регистрация . Демографическая ситуация в России в конце 20 века и начале 21 века .
- •18. Детская и младенческая смертность . Динамика уровня детской смертности в России.
- •19. Заболеваемость населения , виды заболеваемости . Источники информаций о заболеваемости различных групп населения .
- •1. Общие показатели заболеваемости:
- •20- Заболеваемость . Первичная и общая заболеваемость методика изучения . Госпитализированная заболеваемость . Методика ее изучения .
- •21. Медицинская экспертиза и медицинское освидетельствование , порядок их проведения . Виды медицинской экспертизы.
- •22.Экспертиза временной нетрудоспособности , порядок ее проведения.
- •24. Инвалидность . Виды, классификация , основные причины .
- •25.Экспертиза стойкой утраты трудоспособности , основные понятия , учреждения , осуществляющие экспертизу стойкой утраты трудоспособности .
- •27.Сердечно-сосудистые заболевания как проблема общественного здоровья . Факторы риска. Профилактика при атеросклерозе сосудов сердца .
- •28.Злокачественные новообразования как проблема общественного здоровья . Факторы риска в возникновении злокачественных новообразований . Государственные гарантии онкологическим больным.
- •29.Травматизм как проблема общественного здоровья . Виды травматизма . Их причины . Источники информации . Мероприятия профилактики травматизма .
- •30. Международное сотрудничество России с сфере охраны здоровья . Основные международные правовые обязательства , принятие России в области здравоохранения.
- •31.Всемирная организация здравоохранения : основные функции и направления деятельности .
- •32. Система здравоохранения в Российской Федераций.
- •33.Медицинская помощь. Виды, условия и форма оказания медицинской помощи.
- •34.Первичная медико-санитарная помощь. Основные принципы,задачи, формы и условия ее оказания.
- •36.Городская поликлиника для взрослых . Задачи, структура поликлиники.
- •37. Показатели работы городской поликлиники . Нормативы работы участковых врачей.
- •38.Городская больница для взрослых :задачи, структура.
- •39.Показатели работы городской больницы для взрослых. Методика их вычисления.
- •40.Организация скорой , в том числе специализированной медицинской помощи.
- •41.Система охраны здоровья матери и ребенка.
- •42.Медиуинские организации, участвующие в системе охраны здоровья женщин в Российской Федераций.
- •43. Детская поликлиника, ее структура, задачи, содержание работы. Медицинские осмотры, проводимые несовершеннолетним.
- •44.Система здравоохранения в различных странах Преимущественно частнопредпринимательская система здравоохранения : ее положительные и отрицательные черты.
- •45.Социально-страховая медицина в европейских государствах. Ее положительные и отрицательные черты.
- •46.Государственная система здравоохранения в европейских государствах .Ее положительное и отрицательные черты.
- •47.Государственное социальное страхование и социальная зашита в рф. Основные принципы, права и функции органов социального страхования и социальной зашиты.
- •48.Объем медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования.
- •49.Базовая и территориальные Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
- •50.Добровольное медицинское страхование. Отличительные особенности обязательного и добровольное медицинского страхования.
- •51.Субъекты медицинского страхования (застрахованные лица, страхователи, организации, Федеральный фонд омс): права и обязанности, порядок их взаимодействия.
- •52.Участники медицинского страхования (территориальный фонд омс, страховая медицинская организация. Медицинская организация): права и обязанности, порядок их взаимодействия.
- •52.Участники медицинского страхования (территориальный фонд омс, страховая медицинская организация. Медицинская организация): права и обязанности, порядок их взаимодействия.
- •53.Экономика здравоохранения как наука. Экономическая эффективность лечебно-профилактической помощи.
- •54.Социальная, медицинская и экономическая эффективность здравоохранения: определение.
- •55.Финансирования здравоохранения Российской Федераций в современных условиях, основные источники.
- •56.Маркетинг в здравоохранении его элементы. Понятие. Особенности медицинской услуги. Факторы, влияющие на формирование рынка медицинских услуг.
- •58.Способы( методы) определения стоимости медицинских услуг. Себестоимость медицинских услуг, ее элементы для расчета. Факторы влияющие на стоимость медицинских услуг.
- •59.Управление (менеджмент) его цели. Уровни управления в здравоохранении.
- •60.Функции и методы управления.
- •61.Стили руководства в организации.
- •62.Теории управления X,y,z.
62.Теории управления X,y,z.
Теория «х» базируется на следующих положениях (цитирустся по В. А. Карпову):
• людям свойственно врожденное чувство неприязни к работе, она не выступает для них мотиватором, и если можно, они стараются ее избежать;
• в силу этого людей необходимо принуждать к работе и контролировать, в том числе держать под угрозой наказания;
• человеку присуще стремление избегать ответственности и желание, чтобы им руководили;
• люди мотивируются в основном экономическими потребностями и будут делать то, что дает им наибольшую экономическую выгоду;
• люди исходно пассивны, и их нужно стимулировать, заставлять работать.
Теория «у» разработана в противовес теории «х» и основывается на совершенно иных положениях:
• людям изначально присуща потребность реализовать умственные и физические способности для выполнения какой-либо работы, это для них так же естественно, как отдыхать или играть;
• контроль и угроза — не единственные средства мобилизации усилий, человеку свойственны самоконтроль и саморуководство;
• цели деятельности, а не только вознаграждение мобилизуют работу людей;
• человеку свойственна потребность в ответственности и инициативе;
• содержание труда и интерес к нему также выступают мотиваторами деятельности;
• люди мотивируются потребностями и стремятся проявить свою индивидуальность.
Дальнейшее развитие и совершенствование теорий «х» и «у» вылилось в создание еще одной теории, получившей название теории «z». Разработкой этой теории занимались Д. МакГре-гор, О. Шелдон, В. Оучи. Теория учитывает современный (особенно японский) опыт менеджмента, в этой теории используются принципы мотивационного потенциала работника:
• гарантия занятости и создание обстановки доверительности;
• создание атмосферы корпоративной общности, преданности фирме;
• необходимость постоянного общения руководства с исполнителями, максимально частые контакты между ними;
• гласность внутрифирменной информации, общность целей и ценностей руководства и рядовых работников;
• создание атмосферы общей ответственности;
• предоставление возможно большей свободы в выборе средств работы, создание духа доверия к работнику;
• особое внимание руководителей к социальным контактам с исполнителями по горизонтали, то есть неформальным связям с ними.
В теории «z» главный подход к организации управления основан на идеях партисипативности, то есть соучастия работников в делах организации. Система «пожизненного найма» (японская практика), формирование единого корпоративного духа, культивируемое чувство справедливости по отношению к фирме, отказ в практике управления от теорий «х» и «у» в пользу новой теории «z» — эти и другие прогрессивные тенденции должны были стать, согласно В. Оучи, основными ориентирами менеджмента завтрашнего дня.