- •Академия труда и социальных отношений
- •Введение
- •1. Программа учебной дисциплины
- •1.1. Учебно-тематический план учебной дисциплины (распределение часов)
- •1.2. Содержание дисциплины по темам
- •Тема 1. Цели и задачи, основные этапы стратегического менеджмента. Стратегические установки и цели организации.
- •Тема 2. Анализ общей ситуации в отрасли и конкуренции в ней.
- •Тема 3. Анализ внутреннего состояния компании.
- •Тема 4. Стратегии конкуренции. Позиции компании на рынке.
- •Тема 5. Выявление сильных и слабых сторон организации
- •Тема 6. Реализация стратегии и контроль за ее исполнением.
- •Методические указания (рекомендации) по изучению дисциплины
- •2. План семинарских занятий
- •Тема 1. Цели и задачи, основные этапы стратегического менеджмента. Стратегические установки и цели организации.
- •Тема 2. Анализ общей ситуации в отрасли и конкуренции в ней.
- •Тема 3. Анализ внутреннего состояния компании.
- •Тема 4. Стратегии конкуренции. Позиции компании на рынке.
- •Тема 5. Выявление сильных и слабых сторон организации
- •Тема 6. Реализация стратегии и контроль за ее исполнением.
- •3. Методические указания по выполнению курсовых работ
- •Тематика курсовых работ.
- •4. Методические указания по выполнению контрольных работ
- •5. Практикум по решению задач по темам лекций
- •6. Материалы тестовой системы
- •Тема 1. Цели и задачи, основные этапы стратегического менеджмента. Стратегические установки и цели организации.
- •Тема 2. Анализ общей ситуации в отрасли и конкуренции в ней.
- •Тема 3. Анализ внутреннего состояния компании.
- •Тема 4. Стратегии конкуренции. Позиции компании на рынке.
- •Тема 5. Выявление сильных и слабых сторон организации
- •Тема 6. Реализация стратегии и контроль за ее исполнением
- •7. Перечень вопросов к экзамену по дисциплине
- •8. Список основной и дополнительной литературы, сайтов сети Интернет Основная учебная литература
- •Дополнительная литература:
- •9. Словарь терминов (глоссарий)
- •Тема 1. Цели и задачи, основные этапы стратегического менеджмента. Стратегические установки и цели организации.
- •Тема 2. Анализ общей ситуации в отрасли и конкуренции в ней.
- •Тема 3. Анализ внутреннего состояния компании.
- •Тема 4. Стратегии конкуренции. Позиции компании на рынке.
- •Тема 5. Выявление сильных и слабых сторон организации
- •Тема 6. Реализация стратегии и контроль за ее исполнением
- •10. Электронные учебные материалы и прикладные компьютерные программы
- •11. Самостоятельная работа студентов
- •Оглавление
- •Стратегический менеджмент
- •Учебно-методический комплекс
- •Выписка
Тема 4. Стратегии конкуренции. Позиции компании на рынке.
Имидж (Image) — образ, репутация, мнение широкой публики, потребителей и клиентов о престиже предприятия, его товарах и услугах. Создание благоприятного имиджа — одно из ключевых звеньев деятельности фирмы по продвижению своей продукции на рынок, достижению преимуществ в конкурентной борьбе
Инвестиционная стратегия (Investment strategy) — это стратегия формирования инвестиционного портфеля.
Конкурентное преимущество (Competitive advantage) — высокая компетентность организации в какой-либо области, которая дает компании наилучшие по сравнению с конкурентами возможности привлекать и сохранять потребителей.
Конкурентный статус фирмы — показатель, характеризующий позицию фирмы в конкуренции. Определяется как рентабельность стратегических капитальных вложений с учетом степени «оптимальности» стратегии фирмы и степени соответствия потенциала фирмы этой оптимальной стратегии. Используется в матрице «Дженерал Электрик — МакКинзи».
Маркетинговые стратегии (Marketing strategies) — стратегии, определяющие главные направления маркетинговой деятельности, следуя которым хозяйственные подразделения организации стремятся достигнуть поставленных целей. Маркетинговые стратегии включают конкретные стратегии деятельности на целевых рынках, используемый комплекс маркетинга и затраты на маркетинг. Маркетинговые стратегии разрабатываются в отношении продукта, цены, сбыта, продвижения товара на рынок, определяют реакцию компании на опасности и возможности рынка.
Привлекательность рынка (отрасли) — данный параметр включает в себя емкость рынка и темп его роста; технологические требования; напряженность конкуренции; входные и выходные барьеры, сезонные и циклические колебания; потребности в капиталовложениях; угрозы и возможности развивающихся отраслей; исторически сложившаяся и перспективная прибыльность отрасли; воздействия социального, экологического факторов, а также государственное регулирование. Используется в матрице «Дженерал Электрик — МакКинзи».
Рынок (Market) — в стратегическом управлении совокупность существующих или потенциальных продавцов и покупателей каких-то продуктов. Рынок можно определить как общественный институт, сводящий вместе продавца и покупателя для совершения ими сделки купли-продажи определенного товара и/или услуги.
Сегмент рынка (Market segment) — это совокупность потребителей, характеризующаяся однотипной реакцией на предлагаемый продукт или комплекс маркетинга.
Тема 5. Выявление сильных и слабых сторон организации
Анализ SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats analysis) — анализ сильных и слабых сторон фирмы, оценка ее возможностей и потенциальных угроз.
Внешняя (маркетинговая) среда организации (External marketing environment) — совокупность действующих за пределами организации сил и лиц, с которыми она сталкивается в своей повседневной и стратегической деятельности и которые влияют на развитие и поддержание выгодных взаимоотношений с целевыми клиентами.
Внешняя среда отрасли (Industry enironment) — факторы, условия, силы и субъекты, влияющие на ситуацию в отрасли извне, не принадлежа данной отрасли.
Внутренняя гибкость — способность компании обеспечить такую внутрифирменную координацию, при которой мощности, материальные, профессиональные и управленческие ресурсы фирмы могут быть быстро и легко переведены из одной СЗХ в другую. Высшая степень гибкости — это полная финансовая ликвидность: быстрый перевод всех ресурсов фирмы в деньги.
Внутренняя среда организации — совокупность всех внутренних факторов, которые определяют процессы жизнедеятельности организации. Внутренняя среда компании, в которой принимаются конкретные решения по ведению бизнеса, интерпретируется как универсальная вне зависимости от организационной формы компании.