- •Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда»
- •Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы
- •Основные понятия, связанные с трудом
- •Трудовой потенциал общества, его характеристики
- •Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство
- •5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов
- •6. Миграционные процессы, их характеристики и тенденции.
- •7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии
- •8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •9. Понятие об экономически активном населении и его занятости
- •10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения
- •12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу
- •1) Доля занятых в общей численности населения:
- •2) Доля занятых в экономически активном населении:
- •1. Уровень безработицы (Уб) – это удельный вес численности безработных (б) в численности экономически активного населения (эан), выраженный в процентах.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень
- •14. Рынок труда: сущность и основные составляющие
- •15. Сегментация рынка труда
- •16. Цель и содержание государственной политики занятости, активная и пассивная политика занятости
- •19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгсзн) и центры занятости, их цели, задачи и функции
- •20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы
- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями
- •22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда
- •23. Особенности российского рынка труда
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства)
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения
- •IWч, iWдд, iWм(кв.,г) – соответственно индексы часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки;
- •29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции
- •30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности
- •31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, ее разновидности
- •32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения
- •33. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения
- •34. Доходы населения, их виды и направления расходования; структура денежных доходов населения рф
- •35. Показатели дифференциации доходов населения
- •36. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике
- •37. Дискриминация на рынке труда: понятие, виды и методы антидискриминационной политики
- •Теории рыночной дискриминации
- •Последствия дискриминации и антидискриминационная политика
16. Цель и содержание государственной политики занятости, активная и пассивная политика занятости
Цель государственной политики занятости – содействие полной, продуктивной, эффективной и свободно избранной занятости населения.
Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы может подразделяться на:
Политика формирования спроса на рабочую силу
Сохранение и создание рабочих мест на действующих предприятиях;
Создание новых рабочих мест на основе развития предпринимательства;
Организация общественных работ;
Создание рабочих мест для лиц с ограниченной возможностью использования трудового потенциала.
Политика формирования предложения рабочей силы
Обучение, переобучение и повышение квалификации работников;
Развитие самозанятости;
Регулирование продолжительности рабочего времени;
Регулирование миграционных процессов.
Государство на рынке труда может осуществлять активную и пассивную политику.
пассивная – меры по вовлечению в сферу занятости лиц, потерявших работу и желающих трудоустроится а также меры социальной защиты вынужденно незанятых:
учёт безработных;
поиск рабочих мест для безработных, их трудоустройство;
регистрация безработных;
материальная поддержка б/р (связана с разработкой чёткого порядка выплаты пособий, кому в каких размерах и продолжительность выплат).
активная – меры активной политики занятости, нацеленные на то, чтобы свести уровень продолжительности б/р к естественной норме и максимально сократить срок незанятости:
стимулирование предложения труда;
стимулирование спроса на труд;
меры по согласованию спроса и предложения на труд;
меры помощи регионам.
Активная политика на рынке труда имеет своей целью повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рыночные места путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, содействия индивидуальной трудовой деятельности, помощи в трудоустройстве, профессионального консультирования и т.д.
Для этого государство осуществляет следующие меры:
создание системы достоверной полной и доступной информации о наличии вакансий
организация профориентации, профконсультирования, профпереподготовки и соц. адаптация незанятого населения
профилактика и ликвидация последствий массового высвобождения путём:
- тщательного подбора вариантов трудоустройства
- обеспечение возможностей территориальной мобильности РС (поиск работы по всей территории страны)
- сохранение занятости за счёт компенсационных выплат и субсидий к з/п работникам видимой части скрытой б/р
- помощь людям, испытывающим особые трудности в трудоустройстве (инвалидам, молодёжи, пожилым людям)
- активная политика не только поддерживает существование тех, кто потерял работу, но поощряет активность каждого человека, направленную на поиск работы. Это в свою очередь сокращает его зависимость от политик поддержки доходов за счёт соц. выплат, уменьшает затраты гос. бюджета, снимает напряжённость в обществе, увеличивает производительность труда.
На разработку и реализацию активной политики на рынке труда влияет множество факторов и условий:
международные трудовые нормы, устанавливающие основные права: свободно избранная занятость, равенство возможностей и обращения, свобода объединения и пр,;
сложившийся тип социально-трудовых отношений (в России это трипартизм), поскольку широко признается тот факт, что любая политика, в том числе и активная политика на рынке труда, имеет больше шансов на успех, если ей обеспечены признание и поддержка предпринимателей, трудящихся и других заинтересованных социальных групп;
разнообразие условий, характерных для рынков труда различных стран и отдельных регионов внутри страны.